کد مطلب: 14593
ممنوعيت استخدام بدون گزينش در ادارات دولتي
تاریخ انتشار : يکشنبه ۱۸ شهريور ۱۳۸۶ ساعت ۱۰:۴۰
دبير هيات عالي گزينش کشور از ممنوعيت استخدام نيروهاي شرکتي درادارات و ارگانهاي دولتي بدون انجام مراحل گزينش در کشور خبرداد . به گزارش واحد مركزي خبر، حجت الاسلام احمد سالک کاشاني ديشب در جلسه شوراي برنامه ريزي و توسعه چهارمحال وبختياري افزود ممنوعيت استخدام بدون گزينش‌همه نيروهاي روزمزد، کارمزد، شرکتي، پيماني و رسمي را شامل مي‌شود .وي گفت فرايند استخدام در ادارات و ارگانهاي دولتي شامل جذب،گزينش و استخدام است که جذب نيرو توسط دستگاه مربوط با انجام‌ازمون استخدامي صورت مي گيرد .سالک افزودافرادي که در ازمون استخدامي دستگاههاي دولتي قبول‌مي شوند پرونده انها براي بررسي به هيات گزينش فرستاده مي شود وهيات و هسته گزينش نيز احراز صلاحيتهاي اعتقادي و اخلاقي افرادرا براي استخدام بررسي و نتيجه را به دستگاه مربوطه اعلام مي‌کند .دبير هيات عالي گزينش کشورگفت هم اکنون در کشور هيات‌مرکزي و هسته مرکزي گزينش فعال است .سالک افزود بحث گزينش براساس قانون در لايحه جامع خدمات‌کشوري نيز پذيرفته شده و در کميسيون مشترک مجلس شوراي اسلامي‌ماده تبصره چهار در راستاي انجام استخدام نيرو در دوايردولتي با استعلام از هيات و هسته مرکزي گزينش تعيين شده است.وي گفت درصورت واگذاري شرکتهاي دولتي به بخش خصوصي و در صورت‌استفاده نکردن شرکتها از بودجه عمومي کشور استخدام اين شرکتها ازدايره گزينش دولتي خارج مي شوند .سالک افزود چنانچه شرکتي و يا سازماني بخشي از بودجه خود را ازبودجه عمومي دولت تامين مي کند ملزم به رعايت مراحل گزينش‌هستند .دبير هيات عالي گزينش کشور گفت چنانچه مديري به جذب نيرو قبل‌از انجام مراحل گزينشاقدام کند خلاف قانون عمل کرده است ونيرو بايد پس از انجام مراحل گزينش جذب شود.
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.
