دریافتی مدیران و میزان کاراییشون باید مشخص باشه
یک سامانه ای باشه دریافتی رو نشون بده و شرح وظایف طرف رو هم نشون بده که مردم بدونن کی مسئول چه کاری است و چقدر دریافتی دارد. (3815829) (alef-3)

در یک نگاه خوش بینانه و با امیدواری کامل به اینکه انشاالله بخش حکومتی دیدگانش گشوده بوده ولی خطائی را ندیده و رصد نکرده ، برای جلوگیری از بروز مجدد چنین رخدادی بسیار ناخوشایند و آسیب-آفرین در جامعه ، ایجاد سامانه اطلاع‌رسانی حقوق مدیران یک راهکار بسیار شایسته و پسندیده ایست که بهترین نقش را در " نهی از منکر " ایفا خواهد کرد ؛
با خدا قوت ، به همۀ دلسوختگان انساندوست و از جمله سازمان دیده‌بان شفافیت و عدالت (3815847) (alef-13)

حقوق +مزایا ، برای بعضی افراد مزایایی از قبیل کارانه صدها برابر حقوق است و اتفاقا جنجال بر سر مزایا است. (3815893) (alef-13)

بشرطی که برای همه قوه ها و نهاد ها باشه (3815951) (alef-13)

با سلام و احترام

جناب آقای توکلی رییس محترم مردم نهاد سازمان شفافیت و عدالت و ضمن تشکر از جناب عالی در مدت مذکور ، حایز اهمیت است .....

1- فرمودید : .... سامانه اطلاع رسانی حقوق مدیران د ر قالب یک ایجاد شود....
2- فرمودید : این پیشنهاد در مسیر مطالبات روز افزون مردم- مقام معظم رهبری و دلسوزان انقلابی در زمینه شفاف‌شدن هرچه بیشتر عملکرد دستگاه‌های حاکمیتی باعث می شود مبارزه با فساد شتاب بیشتری بگیرد........
3- فرمودید :پیشنهاد مذکور در جهت "" دسترسی آزاد مردم به اطلاعات ""
می باشد ......
4- فرمودید : ......دستگاه‌های حاکمیتی اعم از دولت، قوه‌قضائیه و مجلس شورای اسلامی، شرکت‌ها و مؤسسات تابعه آن‌ها، نسبت به ایجاد سامانه اطلاع‌رسانی حقوق مدیران ارشد خود اقدام نمایند.......


نتیجه :

الف ) با عرض معذرت چنانچه تامل بفرمایید یک بار دیگر چنین پیشنهادی را به صورت خاص در مورد رییس محترم بانک مرکزی و زیر مجموعه آن بانک و از سوی دیگر در پیشنهادی دیگر از مقامات سران قوا و مقامات لشکری و نظامی چنین درخواست داوطلبانه ای را مطرح کردید ..... اما ظاهرا به پیشنهاد شما در خصوص موارد مذکور ترتیب اثر داده نشد ..... با عرض معذرت جناب عالی به عنوان یک کارشناس مسایل سیاسی به خوبی واقف هستید در کشور ما هنوز امادگی لازم برای اینگونه پیشنهادها از سوی نه فقط مردم بلکه مخصوصا از سوی مقامات محترم آمادگی لازم بوجود نیامده است ....و این عدم امادگی به یک دلیل از صد ها دلیل آن این است که به لحاظ فرهنگی و مخصوصا سیاسی میان نخبگان جامعه ما و مردم فاصله وجود دارد ..........به عبارت دیگر بسیار خوب واقف هستید یعنی "" شکاف سیاسی میان بدنه مردم با مقامات وجود دارد .........بنابر این یک سوال مطرح می شود و آن این است که وقتی مردم به لحاظ فرهنگی تحقیق شده است که یاد گرفتند که "" به کسی اعتماد نکنند "" جناب عالی می توانید به این سوال پاسخ دهید که چگونه انتظار دارید مسوولان محترم که از بدنه مردم هستند داوطلبانه حقوق خودشان را بیان نمایند ؟؟ در همین مدت بنده مانند بقیه مردم هر روز و هر ساعت اخبار را پیگیری کردم اما به تعداد انگشت شمار از مقامات فیش های حقوقی خودشان را برای رسانه ها به منظور شفاف سازی اعلام کردند ......حتی بسیار خوب می دانید دیوار دفاعی بسیار مستحکمی در این خصوص ایجاد شده است .....

ب ) از سوی دیگر دو سوال دیگری مطرح می شود : اول اینکه : به نظر جناب عالی "" آیا مقامات بسیار خدوم و محترم جامعه ما بعد از 38 سال بیشتر تمایل به پاسخگویی دوطلبانه دارند ..... دوم اینکه : "" آیا به سادگی می پذیرند بر روی اعمالشان به صورت داوطلبانه نظارت صورت گیرد ؟؟ با این دو سوال به نظر اینجانب مقامات بسیار محترم و خدوم جامعه ما "" هم پاسخگوی را و هم نظارت را "" می پذیرند و پذیرفته اند .... اما نه به صورت داوطلبانه ... بلکه از طریق قانون این پاسخگو بودن و نظارت را پذیرفته اند ..... .....

ج ) با عرض معذرت مجدد همینطور که جناب عالی بنیانگذار اعلام فساد فیش های حقوقی به نام خودتان ثبت کردید ، این پیشنهاد شما نیز به شرط پذیرش و ایجاد ظرفیت های لازم در جامعه و از سوی مقامات محترم و سپری کردن راههای قانونی و تدوین قوانینی در این زمینه که زمان بر نیز می باشد ان شا الله عملیاتی و اجرایی می شود ........... با تشکر - گار س چی (3815959) (alef-13)

حالا چرا فقط مدیران؟
رئیس جمهور، معاونینش، وزراء، نمایندگان مجلس، نطامیان و ریاست محترم قوه قضائیه، والبته به اضافه اینکه مشخص بشه دقیقا چند تا شغل دارند و عضو هیئت مدیره چند تا شرکت هستند و به اضافه انحلال تمامی شرکتهای وابسته ، تابعه و هلدینگ و اینجور شرکتهای دولتی بی خاصیت که و فقط و فقط با هدف ایجاد اشتغال برای آقاها و آقازاده ها به وجود آمده اند. (3816001) (alef-13)

ببخشید اونوقت فیش حقوقی مسئولین ارشد نظام رو از کی باید درخواست کنیم؟ یا اینکه اینجا ته خطه دیگه (3816008) (alef-13)

بس کنید ، این چه پیشنهاد غیر معقولی است، با اینکار کلیه نظم و انضباط سازمانی مخدوش و سنگ روی سنگ بند نخواهد شد. (3816174) (alef-11)

دریافتی مدیران بررسی بشه نه حقوقشون
گاهی مدیران پاداشهای میلیاردی میگیرن که هیچ جایی هم ثبت نمیشه (3816306) (alef-11)

با سلام برآقای توکلی عزیز و با امید به اینکه اگر تایید نشد لطفا به دقت بخوانید
اگر چه تلاش های شما و صداقت تان باعث دلگرمی است اما تبین و تعریف درست از راه و ره جدا از باید ها و نباید های درون و برون مملکت اصلی است که اگر مورد توجه قرار نگیرد همه تلاش ها را بی نتیجه یا کم ثمر می نماید
برادرعزیز اگر چه ممکن است ما مترتب از شرایط و برگرفته از تفکرات انقلابی حرکت و افعال و اعمالی ثواب و برسبیل راه داشته باشیم اما این حرکات و اعمال و رفتار چه در شکل فردی و چه در شکل جمعی نتیجه نخواهد داد و یا نتیجه اش بر راه و ره آن حرکتی که درشکل جمعی نام نهضت وانقلاب برخود می گیردمنطبق نبوده و نمی تواند به درستی آنرا معرفی کند ویا ازآن دفاع نماید
برادر عزیز حکومت دینی یعنی حکومتی که عیار و محک کارش آموزه های دینی است لذا برای معرفی خود, برای یارگیری و نهایتابرای نجات مردم به راه و روش مبتی بر دین وباید و بایسته متمایل بوده وقطعا حکومتی ایدئولوژک خواهد بود
در اینگونه حکومت ها به طبع از آموزه ها و ارزش های دینی خط و خطوط هدایت و حمایت از مردم چیزی اگر نه بگوییم مخالف بلکه متفاوت با عرف جهانی درشکل آورده ها و آموزه های بشری است لذا تعریف و تبین آزادی و فرهنگ درمحدوه خاص و متعلق و متاثر از خواست آن ایده و ایدئولوژی حکومت دینی از جنس دیگر است البته نه مخالف بلکه دلسوزانه تر
و عمده ترین شاخصه اینگونه حکومت ها اصل دانستن جمع ومنافع جمعی بر فرد است
در اینگونه حکومت ها اگر فرد مورد نظر است و محترم ,عمدتا به خاطر سود دهی اش در رابطه با جمع است
در اینگونه حکومت ها هرچیزوهمه چیز در جمع خلاصه می شود که مجال بحث آن اینجا نیست
اما با توجه به نام نیک سازمان مردم نهاد و.... باید به خدمت تان عرض کنم که اصلی ترین شاخصه یک حکومت دینی که قطعا حکومت ایدئولوژیک هم خواهد بود اصل نظارت براقتصاد، هدایت اقتصاد ،حمایت اقتصاد است و این هدایت وحمایت در راستای جمع و در راستای معرفی آرمانها وآمال های آن حکومت و تفکر دینی است پس در حکومت های ایدئولوژیک اقتصاد قطعا دولتی یا شبه دولت سوسیالیستی یا شبه رسوسیالیستی باید باشد و اگر از این نام ها برای تفهم نام برده می شود نه تعظیم وتکریم آنان که جهت فهم عموم است کما اینکه وقتی شما اصول ونرم سر مایه داری جهانی را مثال کرده و دنبال می کنید معنایش این نیست که اهداف حکومت و ایده آن سرمایه داری است یا مرتبط و مترتب ازآن است
برادر در حکومت های ارزشی و ارزش گرای دینی فعالت های اقتصادی همانند آزادی های فردی با هرآنچه که درجهان جاری است فرق داشته ومتفاوت است و اگر شما بخواهید بر سبیل نرم و اصول جاری جهانی چه سرمایه داری و چه سوسیالیستی کارها را به پیش ببرید مجبور ومحکوم به رعایت اصول راه و روش و نهایتا منش انان هستید و هرگونه سعی وتلاش بر حضور مردم با اعمال نظارت و حتی با زورممکن وقابل دوام نیست
من در خیلی از یادداشت ها در این سایت خدمتتان عرض کرده ام در این خصوص فکر کرده و عمیق به ماجرا بنگرید
که از منظر یک اقتصا ددان ایدئولوژیک به نیاز ها و باید ها و نباید های فعالیت های اقتصادی نگاه و نظر داشته باشید قطعا درآن صورت همه آنچه که جاری است نمی تواند اهرم درست برای شما و اهداف وآرمانهای دینی شماباشد
برادر عزیر در حکومت دینی و ایدوئولوژیک عدالت در شکل اقتصادی یا تعیین مرز بالا و مرز پایین اصل و اساس است داشتن و سهیم بودن اجتماعی اولا مشخص و ثانیا آنگونه باشد که داشتن رویکرد به سرمایه وسرمایه دار شدن نه برای سود خواهی و سود ستایی بلکه عمدتا برای سهل الوصول بودن تجمیع ثواب و ره توشه آخرت است لذا در در اینگونه حکومت ها سطوح بالای دارای پست و مال و منال قطعا می بایست خودی تر و خادم تر و ساده زیست تر از مردم باشند که اکنون اینگونه نیست برای نمونه اینهمه پیمانکارانی که برای نجات از بزرگ شدن دولت و گریز از معضلات اقتصاد دولتی ایجاد شده همه وهمه برضد ارزش ها وآرمانهای انقلاب و افرادخبوده و هستند
اینکه ازترس کند بودن, بی مسئولیتی و ضرر دهی دولت سعی بر کوچک سازی دولت داشته و با توجه به جامعه مریض و مساعد بی عدالتی ما که دارای زیر ساخت سرمایه داری طاغوت بنیان است ضرر دولت اقتصاد دولتی را متوجه مردم وجمع می کنیم این است که امروزه نیروهای کار بیشتر موقتی و با داشتن کمترین امنیت شغلی و حقوق و مزایا بوده و هستند لذا ترس و خلا نبودن کار و اشتغال زایی نه تنها مرتفع نگشته بلکه بیشتر و پیچیده تر خود را نمایان ساخته ومی سازد و اگر در شرکت های ضرر ده و کاهل اقتصاد دولتی کم وکاستی هست ، در ره و روش پیمانکاری توسط سرمایه داران اصل نظارت بر استخدام و .. کم وکم رنگ شده و دولت نمی تواند حرفی و حکمیتی داشتنه باشد لذا علاوه برضرر افراد از نظر روحی هم ما با توجه به عدم عدالت در استخدام ,فامیل وقوم گرای وبامشکلات عدیده مواجه می شویم که دودش در چشم دولت حکومتی می رود که مسئولیت هدایت آن جامعه را بعهده دارد
برادر عزیز امروزه داد خیلی ها ازبیکاری و نبود امنت شغلی درآمده و گوش فلک را پر کرده و عمده ناراضیان به غلط کعبه آمال و راه نجات و مماتشان را دنیای سرمایه داری غرب می دانند در صورتی که اصل بی عدالتی و اصل خود مختاری و خوبدینی و قوم وقیبیله گرای را همین کشور های سرمایه داری باعمال نظر برحکومت های دینی و ایدئولوژیک برمردم یک کشور ومملکت وارد می سازند
برادر عزیز بعنوان یک متفکر و یک مومن, یک کهنه انقلابی از لاک خودبیرو ن آمده و جدا از عقد وعقاید سنتی کاری نو ونوین را شروع کن و برما ومردم ما و حتی متولیان دینی راه و ره و یا نمود ونما د و اهداف خاصی را در راستای ایجاد تفکرنوین یا ابداع فکرو افکار نوین دینی و یا لوزم آنبر همه گان حتی روحانیت که قطعا حامی و شارع و مدافع ان است بنمایان که اگر غیر ز این باشد ره بجای برده نخواهد شد (3816551) (alef-13)

اجاره خانه سازماني مديران و امكانات ويژه آنها سه برابر حقوق كارمنداست شما با ديدن فيش حقوقي چه مقدار از دريافتي ها و امكانات در اختيار مديران را ميتونيد محاسبه كنيد . لطفا مردم را سر كار نگذاريد (3816579) (alef-13)

شفافیت وآزادی دسترسی به اطلاعات راه حل بسیار ساده این مشکلات هستند.چه دلیلی دارد که فردی از محل بیت المال مردم حقوق ومستمری دریافت کند برای خدمت به مردم ولی به صورت محرمانه باشد.در تصدی پست باید شرح وظایف مشخص باشد وپرداختی های آن هم مشخص باشد این کارها می تواند به برگشت سرمایه های اجتماعی کمک کند.در غیر اینصورت ابزار وبهانه ای است در دستان دشمنان این کشور، مردم ومرزو بوم که ساز وکرنا کنند وتنش آفرینی. (3816606) (alef-13)

جناب آقای توکلی با همه احترامی که از گذشته و برای پیگیری این موضوع اخیر برای شما قائلم چند سئوال را از شما دارم لطفا پاسخ فرمائید.

1- آیا در کشورهائی که فساد این چنینی نیست و یا کمتر است چنین سامانه ای مسبوق به سابقه است.

2- اگر مسبوق به سابقه است و کارائی خود را نشان داده است حتما از طریق قانونی مصر به ایجاد آن باشید.

3- آیا در گذشته نه جندان دور که این سامانه نبود و اینگونه فاحش به بیت المال دست اندازی نمیشد . از روی تصادف بوده است یا تبعیت از قانون و همان حساسیت نهاد های نظارتی قانوننی .

4- اگر ضربتی و با اصلاح قانون و تقویت نهاد های نظارتی مقصود تامین شود باز هم بر خواسستتان اصرار دارید.

5- این نقیصه در دیگر زمینه ها هم وجود دارد . متاسفانه اگر به حقوقت آشنا باشی و به یک کارمند ساده یادآوری نمائی فورا ماده ی بالای سرش را که نوشته شده اگر به کارمند دولت در حین کار توهین کنید شش ماه زندانی دارد را اشاره میکند.

6- یارانه ت را قطع نموده اند و متمسخرانه در سایتشان نوشته اند اعتراض شما رسید تا دوماه دیگر به همین سایت سر بزنید به جای دیگری هم مراجعه نکنید - 8 ماه است که همین نوشته خود نمائی میکند .

7- شفافیت برای آگاهی است . در حالیکه رسیدگی به آگاهی بعد از شفافیت هم مهم است. آن سامانه را هم بخواهید در دولت راه اندازی شود.

8- شما بدنبال شفافیت هستید در حالیکه پی گیری شفاف ها به جائی نمیرسد.

9- سخنگوی هر نهاد برای ابراز همین شفافیت است . ولیکن میبینیم که با بازی با کلمات به شعور مردم بی احترامی و شفافیت را به سخره میگیرند .

10 - هر قانونی که نوشته میشود برای اجرای آن دولت آئین نامه مینویسد .
حال چگونه است که برای قانون خدمات کشوری آئین نامه روشنی نوشته نشده و هر کس با تفسیر به رای خود برای خود حقوق و مزایا مینوشته است .

11- آئین نامه نویسان در این خصوص چرا مواخذه نمیشوند.

12- شفافیت اگر در درونش عدالت نبود و پی گیری آن به جائی نرسید به عادت و رضا و تسلیم و خود عدالت تبدیل میشود . (3816645) (alef-11)

از سازمان شفافیت آقای توکلی درخواست میکنم یک ورودی به بحث ارقام نجومی برای بحث فرهنگ داشته باشند . (3816685) (alef-11)

اقای توکلی فقط مدیران نیست همین ماه که بحث فیشهای حقوقی بالا گرفته ,بانکها بابت عید فطر به کارمندان شاغل وبازنشسته خود همانند قبل عیدی بیش از دویست هزترتومان دادند,این علاوه بر وامها وانواع کمک معیشت واعیاد وسالگردبانک وحتی پول لباس برای بازنشستگان,به نظر شما بازنشستگان وشاغلین ارتش,سپاه ,اموزش وپرورش و.....مال این مملکت نیستند,عدالت,عدالت,عدالت (3816706) (alef-11)

لطفا لطفا لطفا ،استثنا قایل نشید چون ارام ارام همه ارگانها و نهادها و موسسه ها ،به بهانه های بهانه ها بهانه های مختلف خود را جزء همان استثنا میدونن و نهایتا در این سامانه ، فقط فیش حقوقی معلمان و محیط بانان قابل دسترسی میشه ..... (3816724) (alef-11)

سازمان دیده بان شفافیت بد نیست از خودش شفافیت رو شروع کنه وفا سازی کنه که چه نوع سازمانی شرح وظایف و بودجه و ... (3816839) (alef-11)

همزمان با شفافیت باید اشرافیت و فرهنگ اشرافی گری که ریشه این مفاسد است حد اقل در بخش دولتی و حتی بخش خدماتی غیر دولتی ریشه کن شود، اگر فرهنگ و تفکر اشرافی وجود داشته باشد ۱۰۰۰ مدیر نجومی و چند هزار پزشک نجومی را زندان کنند باز تفکر اشرافی گری هزاران جایگزین را به جای آنها پرورش می دهد، تفکر اشرافی گری مانند تفکر تکفیری یک درخت پلید است که تا ریشه آن قطع نشود همچنان شاخ و برک جدید پیدا می کند ملاحظه کنید که بیش از ۶ سال است که داعش تکفیری، کشته می دهد و عملیات انتحاری هر روز بر تعداد کشته های آنها می افزاید اما برای نیرو هیچ مشکلی ندارند برای اینکه فرهنگ و تفکر تکفیری یعنی آخوندهای پلید وهابی در عربستان که ریشه درخت پلید داعش هستند دائما تکفیری تربیت می کنند ، در مورد فرهنگ اشرافیت نیز قصه همین است هزار شفاف سازی صورت بگیرد اما تا خیابان های ما ساختمان های شمال شهر ما فیلم های سینمایی ما ، فرهنگ استاد دانشگاه و دانشجوی ما مدل ساختمان های اداری ما خودرو های مسولین میانی ما، فروشگاه های فروشنده لباس با قیمت های نجومی ما فروشگاه های فروش کالاهای لوکس و تجملی ما بستر مناسب گسترش فرهنگ اشرافی گری هستند نه حالا و نه تنها این نسل بلکه نسلهای آینده ما هم از رذالت مدیران حرام خور ، و خود بزرگ بینی پزشکان نجومی در امان نیستند و این دست پروردگان اشرافیت ده ها راه برای غارتگری پیدا خواهند کرد و با توجهیات اغفال کننده قانون را نیز به نفع خود تفسیر می کنند ، مگر حالا نمی کنند؟؟!! صدها میلیارد دلار در جیب پزشکان نجومی ریخته اند با کمال اعتماد به نفس می گویند اینها قانونی است، بله ،مصوبات وزیران اشرافی می شود قانون و پول های نجومی را در جیب پزشکان میریزند شفاف شفاف ، برادر عزیر و ارجمند و مجاهد واقعی در مقابله با فساد، جناب آقای توکلی شفافیت شرط لازم است اما کافی نیست ،باید ریشه اشرافیت خشکانده شود، رهبر معظم انقلاب فرمود با دستمال کثیف نمی شود شیشه را تمیز کرد باید دستمال عوض شود. و همچنین معظم له فرمودند اینها حاصل اشرافیت است، شما که در بسیج مردمی علیه فساد پیش قدم هستید، با توکل به خدا کمر همت ببندید برای بسیج فکری مردمی برای ریشه کن کردن فرهنگ زشت و رذالت باراشرافیت، مطمئن باشید دست خدا همراه شماست و ملت فهیم و هوشمند و رهبر حکیم و فرزانه انقلاب ، موید و پشتیبان شما هستند. (3816850) (alef-11)

با سلام
جناب آقای توکلی ضمن تشکر از اقدامات شما برای شفاف سازی یکی از اقدامات اساسی که می تواند به جلوگیری از فساد منتهی شود قراردادن لیست کامل کارمندان دولت در سایت عمومی به جز کارکنان امنیتی و نظامی و حساس است زیرا اگر بررسی کنید تعداد قابل توجهی از مدیران و افراد ذینفوذ دولتی با حضور در شرکت ها و اعمال نفوذ و نقض صریح قانون منع مداخله کارکنان دولت اقدام به انعقاد قرارداد می نمایند که با در دسترس بودن این اطلاعات نظارت مردمی شکل می گیرد جالب آنکه این لیست هم اکنون در یکی از دفاتر سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وجود دارد ولی حتی از دادن به دفاتر داخلی هم خودداری می کند در صورتی که اطلاعات کارکنان جنبه محرمانه ندارد در حال حاضر هم کارکنان فدرال دولت امریکا با ورور به سایتی می توانید با جستجو نام محل کار حقوق دریافتی سالانه و حتی پاداش دریافتی را همه مشاهده کنند حال ایا کارکنان ما از دولت امریکا نیز مهمترند که نباید اطلاعات انها در سایت عمومی باشد (3816887) (alef-11)

سازمان امور مالیاتی این وسط چه کاره است، مگر نباید مجموعه درآمد افراد از هر مبادی را جمع آوری و مالیات آن را دریافت نماید.؟ خوب این سازمان باید جوابگو باشد که هر فرد چقدر درآمد سالیانه داشته است؟ البته رییس سازمان مالیاتی جناب تقوی نژاد خودشون قبلا مدیرعامل بانک سپه بوده اند و ابتدا لازمه مجموعه درآمد ایشان هم در زمان مدیرعاملی در بانک سپه روشن شود و هم امروز که رییس سازمان امور مالیاتی هستند.
در ضمن چرا حقوق های هیئت مدیره و مدیر عامل بانک سپه تا کنون افشا نشده است؟ (3816915) (alef-11)

براي وزارت نفت هم اجرايي بشه ، البته در وزارت نفت تمام كاركنان حقوق و پاداش هاي كلان دريافت مي كنند بنابراين كسي از پس وزارت نفت و مديرانش بر نمياد !! (3816975) (alef-11)

از کجا معلوم این سامانه که خودشون متولیش هستن درست باشه این حقوق

ها مخصوص فقط دولت نیست مدیران قوه های دیگر و نهادها و ارگانهای دیگر

هم هست که مستقل ازدولت هستند

در ضمن تمامی این حقوق ها با مجوز بوده و هیچ مدیری نمیتونسته

خود سرانه حقوق خودش و بالا ببره اینها همه اش کذب محض هست

برای همین نمیتونن برکنارشون کنند

چون خودشون دستورات وقوانینی هر از یه مدت صادر میکنند به عنوان

مزایا و خیلی چیزهای دیگر اتفاقا به قصد این که خودشون ذینفع باشند

و شرایط را طوری میذارند که رده های پایین شامل حالشون نشه بعد

هم میشه دستور اداری وابلاغ میشه وجالب اینجاست وقتی افراد مورد

نظر بازنشسته میشن دستورات پرداختی جدیدی صادر میشه که شرایط

آن فقط شامل حال مدیران جدید میشه

اینکه میگن ما نمیدونستیم دروغه و اگه راست باشه عذر بدتر از گناه است
که نشون میده نظارتی نیست (3816983) (alef-11)

وقتی حقوق مدیرها کمتر بود مشکل بزرگتری وجود داشت به نام رانت که تا امروز ادامه دارد.
لطفا سامانه‌ایی ایجاد کنید که مردم بتوانند موارد تخلف را گزارش کنند. (3817394) (alef-11)

كمپين ""شفافيت حقوق و مزايا"" (3817398) (alef-11)

قبل از این پیشنهادها نشان دهید هزینه های این سایت و این سازمان و نمایندگی های استانی از کجا تامین می شود. (3818348) (alef-3)

يك سازمان مسئول در امدهاى نجومي بررسي كند كه چطور يك متخصص قلب معاون درمان وزارت بهداشت ميشود و خودش بر شغل دوم خود بعنوان كارانه ماهانه بالاى ١٠٠ مليون در بيمارستان امام حسين اشراف دارد و مهمتر از همه بررسي شود كه با ساعت كار بسيار كمتر(چك شود) از بقيه پزشكان. ميشو د چنين درامد بالاي داشت ؟ و ايا پزشكان ديگري در اينمورد با ايشان همكارى نميكنند تا از مزاياى حمايتى شان در ان بيمارستان بر خوردار شوند؟ ايا از كار وزارتى خود غافل ميشوند يا از كار پركيس خود دران بيمارستان بهره نامشروع ميبرند وحرام خورى ميكنند و
ايا مدير و پزشك با تجربه ومتعهد كم است كه لطف اقاي وزير شامل حال چنين افرادى شود
و بزودي زود است كه سروصداي طرح پركيس با چنين شرايطي كه اكثر مديران دو شغله وزارت بهداشت الوده ان هستند در امده و مورد اعتراض مردم اگاهمان و رسانه ها ى داخل و خارج قرار ميگيرد و بايستى هر چه زودتر اين خلاء هاى قانونى و دو يا جند شغله بودن مديران ارشد و محدود كردن درامد در طرح پركيس بزشكان انجام شود و با استخدام پزشكان جوان و خريد خدمت پزشكى از مطب و بيمارستانها هيچگونه. كمبود خدمات پزشك نيز بوجود نخواهد امد (3820399) (alef-11)

در ابتدا بایستی منابع تامین اعتبار نهادهای مردمی مشخص بشه تا جایگاه مردمی این نهادها شفاف باشه وقتی نهادی واقعن مردمی باشه بی شک دنبال جذب عضو و تلاش برای ایجاد وزنه قدرت برای ایجاد تعادل در طرف مقابل و نهادهای حکومتی و دولت است. نهادهای مردمی اونجایی بهتر متمایز شناخته میشند که در نقاط ضعف و ناکارای دولت و حاکمیت خوب عمل کنند نه اینکه همچون نهادی غوغا سالار تنها به دنبال اتفاقات رخداد شده در پیکره دولت بوده و در هنگامه نگرانی مردم به دنبال هدایت افکار عامه بسوی اهدافی کمتر شفاف باشند.
آنجایی که همه به یک موضوع یگانه می اندیشند در واقع هیچ یک نمی اندیشد.....
به امید روزی که مهمترین صفت مردم، اندیشمند بودنشان باشد که بی شک آنروز دیگر مردم نیاز به تمجید قرای نماینده یا مدیر یا مسئولی با عقل معاشی فراوان را در خود نمیبینند.اگرچه دور به نظر می رسد و عمر من یحتمل کفاف همزیستی با چنین ایرانیانی را نمی دهد بهرطریق زیستن در این دوره انتخاب من نبوده و من اگر چه جواب چراهای بسیاری را ندارم اما جز اینکه چهارتکبیر در کارشان کنم از من ساخته نیست.
می دانم که منتشر نمشود اما نوشتم که بدانید که جز با آب و یا نور که صفت بارزشان شفافیت است نمیتوان ناپاکی را زدود.....باشد که خودمان بر فعلمان آگاه باشیم. (3823313) (alef-13)

دو شغله بودن نگرانی دوستی بود شرمنده ولی خندیدم.
اینجا ایرانیست که باوجود جوانان تحصیلکرده و پویا و آگاه، پایبند به اخلاق انسانی و کیان ایرانی بسیاری بیکارند و افسرده و حال آنکه من و شمابسیار میشناسیم از بالاترین مسولئتهای اجرایی نظام تا شهردار شهر کوچک خودمان که سنشان و توانشان یاری زیستن بی مشغله در گوشه ای خلوت به تنهایی را نداردو امروز همچنان پیگیر پست خدمتگزاریند . نگرانی آنجاست که خودشان نیز باورشان شده است که از جوان چهل سالشان که هم می داند و هم میتواند شایسته ترند. چه میشود گویا سوغات سرزمین دیگریست این توهم ریش سفید همه چیزدان و مدبر . البته ما که پیر شویم فکر میکنم دوره ی سفید موی برتر همه چیز دان نیز تمام شود. دهه شصت هیج زمان آنگونه که باید نخواهد بود حقوق نسلها نیز حقی برگردن نسلهاست. حقوقدر مکان و مکان گسترش می باد. (3823335) (alef-13)

با سلام
گر قوانینی که اجازه می دهد یک مدیر پاداش بگیرد و یا بذل و بخشش کند حذف شود این مشکل وجود نخواهد داشت.
چرا نظام هماهنگ پرداخت اجرا نمی شود .
چرا وقتی دیوان عدالت خودش میگوید افزایش حقوق بصورت درصدی اجحاف و ظلم است فکری نمیکنند.چون حقوق یک نفر 100 هزار و حقوق دیگری 1 میلیون اضافه میشود .این کجای عدالت است.چگونه .....
چرا یک راننده محترم در یک اداره یا سازمان ،حقوق و مزایاش بیشتر از یک معلم با مدرک فوق لیسانس یا دکترا با چندین سال سابقه است.
کارمندان تامین اجتماعی با پایین ترین مدرک حتی دیپلم دو تا سه برابر حقوقشون در طول ماه به عناوین مختلف دیافت میکنند
در بیمارستانها یک کارمند معمولی وقتی مثلا 50 ساعت اضافه کار داره به اندازه سه برابر بهش میدن و دکترهای محترم که بماند ......
فقط فیش رو نگاه نکنید. مزایا و سایر عناوین رو نگاه کنید .گاهی ادم واقعا شاخ در میاره.
بنده با 12 سال سابقه فقط سه بار حق لباس گرفتم که جمعا 100 هزار تومان هست .ولی مدیر محترم بخاطر روز پدر 14 میلیون

اقای توکلی قلبا دوستتون دارم و از این طرح حمایت میکنم . استثنا نباید باشد.
با توجه به افشاگریهای شما اگر کاندید ریاست جمهوری شدید بنده حتما رای میدهم و مردم هم اگر مطلع باشند از صداقت و شفافیت شما حتما رای خواهد داد.

به امید اینکه پیگیریهای شما به نتیجه برسد (3824584) (alef-13)