کد مطلب: 243926
تکمیل پروژه زنگنه در وزارت نیرو
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۱۰ مهر ۱۳۹۳ ساعت ۱۶:۱۲
حمید چیت‌چیان در آیین زنگ آموزش و توسعه شایستگی‌های مدیران وزارت نیرو با بیان اینکه در زمان تصدی‌گری " بیژن زنگنه" در وزارت نیرو، مطالعه نیازسنجی مدیران صنعت آب و برق کشور انجام شد، گفت: براساس آن دوره‌های آموزشی و موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت شکل گرفت.
به گزارش مهر، وزیر نیرو با اعلام اینکه این دوره‌های آزمایشی با جدیت پیگیری شده و با اهتمام مسئولان ذیربط پیش می‌رفت، تصریح کرد: در قالب این طرح نزدیک به هفت هزار نفر از مدیران صنعت آب و برق در این مرکز آموزش دیدند.
این عضو کابینه دولت تدبیر و امید با بیان اینکه در دولت گذشته مدتی این مرکز مورد بی‌مهری قرار گرفت، اظهار داشت: در هر صنعت و شرکتی مدیران و کارشناسان نیازمند آموزش‌های تخصصی همان صنعت هستند به‌طوری که به این موضوع در همه جهان توجه دارند.
این مقام مسئول با یادآوری اینکه امروزه هر سازمانی افزون‌بر آموزش عمومی آن صنعت، نیازمند آموزش‌های تخصصی است و در این بین تاکید زیادی روی آموزش مدیریت است بیان کرد: از آنجا که جهان به‌طور مداوم در حال تغییر و دگرگونی است، مدیران و کارکنان باید متناسب با تحول‌ها، دانایی خود را ارتقا دهند.
چیت‌چیان با تاکید بر اینکه صنعت آب و برق نیازمند چنین آموزش‌هایی است که بر این اساس دوره‌های آموزشی دوباره احیا شد، یادآور شد: نخستین رسالت مرکز آموزش و تعالی مدیران، جلوگیری از بروز روزمرگی است زیرا درصورت ابتلا به روزمرگی، آن شرکت و یا سازمان به اهداف خود نمی‌رسد. وزیر نیرو ادامه داد: یکی از اهداف این مرکز، شکستن لاک روزمرگی و فکر کردن به افق‌های آینده است.
این عضو کابینه دولت با تاکید بر اینکه صنعت اب و برق ایران نیازمند توجه به تجربه‌های جدید در جهان است، گفت: تکیه باید بر توانمندی‌های بومی باشد اما باید مدیران به‌گونه‌ای عمل کنند که ماموریت‌شان فراتر از چارچوب ملی تعریف شود. این مقام مسئول افزود: وزارت نیرو باید دید برون‌گرایی داشته باشیم و اگر فعالیت‌ها را در درون مرز تعریف کنیم، دچار شکست می‌شویم.
وی بر لزوم ارتقای بهره‌وری در صنعت آب و برق تاکید کرد و اظهار داشت: یکی از مولفه‌های موفقیت صنعت آب و برق، ارتقای بهره‌وری است. چیت چیان با خالی دانستن جای مسایل اجتماعی در انجام فعالیت‌ها و ماموریت‌ها، تبیین کرد: مسایل مدیریت در صنعت آب و برق تنها موضوع‌های مهندسی نیست بلکه همزمان با آن نیازمند تفکر صحیح اجتماعی هستیم.
وزیر نیرو از افزایش تعداد اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های صنعت آب و برق به هفت تا ۹ نفر خبر داد و گفت: غیر از متخصصانی که پیرامون فعالیت‌های شرکت عضو هیات مدیره هستند، متخصص مدیریت، کارشناس حقوق، کارشناس علوم انسانی و متخصص اقتصادی و مالی باید در ترکیب هیات‌مدیره شرکت‌ها باشد و بدون حضور این تخصص‌ها مدیریت ناقص است.
وی یادآور شد: هیات‌مدیره جایگاه تعقل و تفکر آن سازمان است که مدیرعامل تصمیم‌های هیات مدیره را اجرا می‌کند. این مقام مسئول در پایان خاطرنشان کرد: برنامه راهبردی وزارت نیرو با مشارکت بیش از ۴۰۰ نفر کارشناس و متخصص تدوین شده است و مدیران و کارشناسان باید زمینه اجرای این راهبردها را ازطریق این آموزش‌ها فراهم کنند.
به گزارش مهر، وزیر نیرو با اعلام اینکه این دوره‌های آزمایشی با جدیت پیگیری شده و با اهتمام مسئولان ذیربط پیش می‌رفت، تصریح کرد: در قالب این طرح نزدیک به هفت هزار نفر از مدیران صنعت آب و برق در این مرکز آموزش دیدند.
این عضو کابینه دولت تدبیر و امید با بیان اینکه در دولت گذشته مدتی این مرکز مورد بی‌مهری قرار گرفت، اظهار داشت: در هر صنعت و شرکتی مدیران و کارشناسان نیازمند آموزش‌های تخصصی همان صنعت هستند به‌طوری که به این موضوع در همه جهان توجه دارند.
این مقام مسئول با یادآوری اینکه امروزه هر سازمانی افزون‌بر آموزش عمومی آن صنعت، نیازمند آموزش‌های تخصصی است و در این بین تاکید زیادی روی آموزش مدیریت است بیان کرد: از آنجا که جهان به‌طور مداوم در حال تغییر و دگرگونی است، مدیران و کارکنان باید متناسب با تحول‌ها، دانایی خود را ارتقا دهند.
چیت‌چیان با تاکید بر اینکه صنعت آب و برق نیازمند چنین آموزش‌هایی است که بر این اساس دوره‌های آموزشی دوباره احیا شد، یادآور شد: نخستین رسالت مرکز آموزش و تعالی مدیران، جلوگیری از بروز روزمرگی است زیرا درصورت ابتلا به روزمرگی، آن شرکت و یا سازمان به اهداف خود نمی‌رسد. وزیر نیرو ادامه داد: یکی از اهداف این مرکز، شکستن لاک روزمرگی و فکر کردن به افق‌های آینده است.
این عضو کابینه دولت با تاکید بر اینکه صنعت اب و برق ایران نیازمند توجه به تجربه‌های جدید در جهان است، گفت: تکیه باید بر توانمندی‌های بومی باشد اما باید مدیران به‌گونه‌ای عمل کنند که ماموریت‌شان فراتر از چارچوب ملی تعریف شود. این مقام مسئول افزود: وزارت نیرو باید دید برون‌گرایی داشته باشیم و اگر فعالیت‌ها را در درون مرز تعریف کنیم، دچار شکست می‌شویم.
وی بر لزوم ارتقای بهره‌وری در صنعت آب و برق تاکید کرد و اظهار داشت: یکی از مولفه‌های موفقیت صنعت آب و برق، ارتقای بهره‌وری است. چیت چیان با خالی دانستن جای مسایل اجتماعی در انجام فعالیت‌ها و ماموریت‌ها، تبیین کرد: مسایل مدیریت در صنعت آب و برق تنها موضوع‌های مهندسی نیست بلکه همزمان با آن نیازمند تفکر صحیح اجتماعی هستیم.
وزیر نیرو از افزایش تعداد اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های صنعت آب و برق به هفت تا ۹ نفر خبر داد و گفت: غیر از متخصصانی که پیرامون فعالیت‌های شرکت عضو هیات مدیره هستند، متخصص مدیریت، کارشناس حقوق، کارشناس علوم انسانی و متخصص اقتصادی و مالی باید در ترکیب هیات‌مدیره شرکت‌ها باشد و بدون حضور این تخصص‌ها مدیریت ناقص است.
وی یادآور شد: هیات‌مدیره جایگاه تعقل و تفکر آن سازمان است که مدیرعامل تصمیم‌های هیات مدیره را اجرا می‌کند. این مقام مسئول در پایان خاطرنشان کرد: برنامه راهبردی وزارت نیرو با مشارکت بیش از ۴۰۰ نفر کارشناس و متخصص تدوین شده است و مدیران و کارشناسان باید زمینه اجرای این راهبردها را ازطریق این آموزش‌ها فراهم کنند.
