کد مطلب: 364409
حقوق مدیران چقدر باید باشد؟
بخش اقتصادی الف، 31 خرداد 95
تاریخ انتشار : دوشنبه ۳۱ خرداد ۱۳۹۵ ساعت ۰۹:۱۴
موج نگرانی‌ها از حقوق‌های نجومی مدیران تا حدی افزایش یافته که برخی کارشناسان اقتصادی، خواستار شفاف‌سازی مدیران ارشد دولتی به خصوص مدیران ارشد بانکها درباره میزان دریافتی‌هایشان شده‌اند.
به گزارش مهر،حقوق ها و پاداش های نجومی برخی از مدیران دستگاه های دولتی به ویژه بانکها و بیمه ها این روزها باعث نگرانی و دلخوری بسیاری از مردم و قشر زحمت کش کارگر شده، این در حالی است که هر روز یک فیش حقوقی جدید با ارقام نجومی بر روی سایت ها منتشر می شود و دلخوری ها را نسبت به عملکرد و نظارت دولت بیشتر می کند.
تصمیمات پنهانی که در برخی از هیئت مدیره‌ها اخذ می شود، باعث موجی از نگرانی ها در جامعه شده و شبهاتی را نسبت به عملکرد بانکداران ایجاد کرده است. فیش هایی با ارقام نجومی که این روزها منتشر شده، بیشتر به بخش‌هایی مربوط می شود که با پول‌های کلانی سر و کار دارند و در اصل منشاء توزیع پول هستند.
مدیر بانکی که ۲۳۴ برابر یک کارگر حقوق میگیرد
از سوی دیگر نارضایتی ها و نگرانی ها زمانی بیشتر می شود که این ارقام نجومی را با حقوق ها و پاداش های نجومی کارمندان و کارگران مقایسه کنیم. حقوق میلیون ها کارگر ماهیانه کمتر از یک میلیون تومان است و بنابراین حقوق ۲۳۴ میلیون تومانی یک مدیر به این معنا است که یک مدیر می تواند ماهیانه برابر با دستکم ۲۳۴ کارگر حقوق بگیرد و البته این میزان جدا از پاداش ها و پرداختی های خلق الساعه است.
اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور به اعضای دولت دستوری فوری برای ارائه و آماده سازی یک لیست از جزئیات حقوق های دریافتی مدیران ارشد دولتی صادر کرده است که بر اساس این دستور، اعضای هیات دولت فقط تا پایان امروز ۳۱ خردادماه برای ارائه چنین لیستی فرصت دارند و شاید این لیست بتواند پایانی بر حیف و میل اموال دولتی و دریافت حقوق های کلان و نجومی مدیران دولتی باشد.
وی در این دستورالعمل آورده است که لازم است به فوريت فهرستي از مجموعه دريافتي متوسط يكسال اخير مديران ارشد دستگاه‌ها را ارسال كنيد. وی از اعضاي هيات دولت خواسته است با فوريت فهرستي از مجموعه دريافتي متوسط يكسال اخير مديران ارشد دستگاه ها اعم از معاونين، رؤساي سازمان‌هاي وابسته، مديران عامل و اعضاء هيأت مديره شركت‌ها و بانک ها و مؤسسات وابسته را ارسال نمايند.
مهلت هیات دولت به اتمام رسید
این اقدام معاون اول رئيس جمهور در پي دستور رييس جمهور مبني بر شناسايي موارد تخلف و سوء استفاده در پرداخت‌هاي غير متعارف به برخي از مديران دستگاه‌هاي اجرايي بوده است. معاون اول رييس جمهور از رييس كل ديوان محاسبات كشور و رييس سازمان بازرسي كل كشور نيز خواسته است چنانچه فهرستي در اين خصوص دارند براي وي ارسال كنند.
حیدر مستخدمین حسینی درباره موج انتقاد از حقوق مدیران رده بالا و بانکی کشور گفت: وضعیت حقوق و دستمزد در ایران مانند بسیاری از پدیده های دیگر متاسفانه دارای یک نظم و انضباط نیست. معمولا اینگونه است که در رده های پائین این نظم و انضباط با برقراری و تعیین حقوق و مزایا انجام می گیرد، اما برای سطوح بالاتر این چنین نظمی حاکم نیست و اصولا در اقتصاد ما اینگونه است که برای فعالیت هایی که صورت می گیرد، مشخص نیست که چه میزان دستمزدی باید پرداخت شود.
معاون اسبق بانک مرکزی و وزارت اقتصاد تصریح کرد: وقتی در این شرایط چنین موضوعاتی مطرح می شود، شاید بیشتر زمینه و جنبه سیاسی داشته باشد تا حل یک مشکل ساختاری و اساسی. مجلس هم در حال ورود به این موضوع است و در چارچوب یادداشت رئیس جمهور محترم در این زمینه، طرحی را در این قالب در نظر گرفته است تا بدین ترتیب خلاء های قانونی را بپوشاند.
وی با بیان اینکه وقتی در کشور قانونی با این سرعت همراه با خلاء های قانونی آن مطرح می شود، به جای حل مشکلات، مسائل دیگری هم مطرح می گردد، اظهارداشت: واقعیت این است که وضعیت حقوق در ایران مناسب نیست. مطرح و علنی شدن حقوق های مدیران رده بالای دولتی یا برخی از مدیران بانکی، شاید فرصتی باشد برای اینکه بتوان این موضوع را به صورت زیربنایی، آسیب شناسی کرد و مورد توجه ویژه قرار داد.
خط فقر در تهران ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان
وی بر اینکه یک چارچوب واقعی و اساسی برای تعیین حقوق ها وجود داشته باشد و حقوق ها تابعی از آن باشند، تاکید و تصریح کرد: این چارچوب باید به حدی باشد که حقوق ها زیر خط فقر قرار نگیرند؛ این در حالی است که هم اکنون خط فقر در تهران ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است. وقتی تعیین حقوق بر پایه خط فقر نباشد، این جریانی که اخیرا مطرح شده، باعث می شود که نارسایی های موجود در این زمینه بیشتر شود.
مستخدمین حسینی خاطرنشان کرد: به نظر می رسد که این حرکت برای حقوق و دستمزد، پاسخی است به پائین بودن دستمزد و بیکاری بالا و مرهمی است بر زخم های فکری اقشار پائین، در صورتیکه وقتی مشکل حداکثر حقوق را حل می کنید، باید مشکل حداقل حقوق را هم حل کنید.
وی در پاسخ به این سئوال که حقوق یک مدیر بانکی چه میزان باید باشد، گفت: مدیران بانکی مگر چه کار شاقی انجام می دهند که باید حقوقشان نسبت به دیگران این میزان تفاوت داشته باشد در حالی که سرمایه گذاری در کشور به سختی انجام می شود و یا انجام نمی شود و مردم وجوه خود را در بانک ها سپرده گذاری می کنند و در عین حال بخش بزرگی از تسهیلات دهی آنها به معوقات تبدیل می شود، آیا چنین حقوق هایی جایز است؟
این تحلیلگر مسائل اقتصادی اضافه کرد: مطالبات معوق به عنوان نمونه ای از عملکرد مدیران بانکی حاکی از این است که عملکرد بانکداران مطلوب نیست، در حالیکه میزان مطالبات معوق باید ۲ درصد باشد، در حال حاضر از ۲۰ درصد فراتر رفته است. دستمزدهای آنچنانی و نجومی ناعادلانه است و نسبت به سایر اقشار ظلم محسوب می شود.
مدیران بانکی مگر چه کار شاقی انجام میدهند؟
معاون اسبق بانک مرکزی و وزارت اقتصاد با اشاره به مستثنی شدن بانک ها و بیمه ها از قانون خدمات کشوری گفت: بر اساس کارشناسی های صورت گرفته در قانون خدمات کشوری، تفاوت کف و سقف حقوق نباید از ۷ برابر بیشتر باشد و این موضوع از یک منطق برخوردار است. بر این اساس با اصلاح میزان حقوق های پائین، خود به خود حقوق های بالا هم بر اساس دستورالعمل این قانون اصلاح می شود.
وی اضافه کرد: با اصلاح حداقل حقوق بر اساس خط فقر که در تهران ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است، حقوق مدیر بانکی اگر ۷ برابر آن تعیین شود حدود ۲۲ میلیون تومان خواهد بود و این رقم برای دریافتی یک مدیر بانکی مناسب و منطقی است.
همچنین غلامرضا مصطفی پور کارشناس پولی و بانکی و مدیرعامل سابق بانک قرض الحسنه مهر ایران،، به مستثنی بودن حقوق مدیران بانکی و بیمه ها از قانون خدمات کشوری اشاره و تصریح کرد: حقوق مدیران بانکی براساس ضوابط و مقررات عمومی وضع شده در شبکه بانکی است که پرداخت ها هم بر اساس آن صورت می گیرد. البته در این پرداخت ها باید بانک ها را به دو دسته بانکهای خصوصی و بانکهای دولتی و مشمول اصل ۴۴ تقسیم بندی کرد.
وی افزود: پرداختی مدیران در بانکهای خصوصی ضوابط خاص خود را دارد و بر اساس توافقات صورت گرفته بین صاحبان سهام، سرمایه گذاران، مدیران بانکها و اعضای هیئت مدیره و هیئت عامل و غیره صورت می گیرد و مقررات خاص خود را دارد.
این تحلیلگر مسائل پولی و بانکی تصریح کرد: بانکهای دولتی و مشمول اصل ۴۴ هم ضوابط خاص خود را دارند و یک همگرایی در این زمینه وجود دارد و با توافق صورت گرفته حدود ۱۰ درصد اختلاف در پرداختی مدیران این بانکها وجود دارد و تقریبا حقوق های دریافتی مدیران این بانک ها مشابه هم است. اما آنچه طی روزهای اخیر به عنوان حقوق دریافتی مدیران بانکی در رسانه ها مطرح شده با ارقام تعیین شده متفاوت است.
حقوق مدیران بانکی باید بین ۱۰ تا ۱۵ میلیون تومان باشد
مصطفی پور با تاکید بر اینکه حقوق مدیران بانکی بین ۱۰ تا ۱۵ میلیون تومان است و از این رقم نباید تجاوز کند، افزود: البته سایر پرداخت ها مانند کارانه، بهره وری، اقلام موردی، تخصیص ها، پاداش ها و غیره است که دریافتی ها را بالا می برد و این موارد معمولا در فیش های حقوقی درج نمی شود. مدیران شبکه بانکی، اعضای هیات مدیره بانکها و غیره در این قالب باید در نظر گرفته شوند. البته بررسی های بیشتر می تواند میزان دریافتی در بانک ها و بیمه های مختلف را متفاوت کند.
وی گفت: از سوی دیگر پرداخت برخی از مدیران و افراد ممکن است که از دو بانک باشد، یعنی یک مدیر در یک بانک فعال است اما از بانکی به بانک دیگر مامور شده است و بنابراین از دو بانک حقوق دریافت می کند و یا اینکه از شرکت های زیر مجموعه و غیره که در آنها عضو هیات مدیره است یا سمت دیگری دارد، هم حقوق دریافت می کند. این موارد قانونی است و در چارچوب مقررات توجیه دارد و موجه قلمداد می شود اما اینکه تا چه حد توجیه پذیر است باید به قوانین و مقررات مراجعه کرد.
این مدیرعامل اسبق بانکی خاطرنشان کرد: پرداخت هایی که اخیرا مطرح شده و ارقام پرداختی چند صد میلیونی در ماه را نشان می دهد، موجه نیست و باید روزنه و مشکل را پیدا کرد.
وی عنوان کرد: فردی که در یک موسسه مالی فعالیت می کند، متناسب با زحمات، تلاش ها، کارآیی و مسئولیت پذیری و بازدهی باید حقوق دریافت کند و لازم است که برای بانک ها در این زمینه مقررات شفاف، روشن و تاثیرگذاری را وضع کرد. دستگاه های نظارتی هم باید در این خصوص فعال باشند تا از مدیران و کارکنان بانکها سوال شود در غیراینصورت به نتیجه مطلوب نخواهیم رسید.
مدیران بانکها شفاف سازی کنند
مصطفی پور با اشاره به موج ایجاد شده درباره حقوق های دریافتی بالا و نجومی مدیران بانکی و دستگاه های دولتی که در حال حاضر مجلس به آن ورود کرده و دستگاه های نظارتی هم بر روی آن دست گذاشته اند، عنوان کرد: اگر واقعا چنین چیزی صحت ندارد، بهتر است که مدیران بانکها که شاغل در این بخش هستند، بیایند و شفاف سازی کرده و اعلام کنند که این اقدامات خلاف واقع است و واقعی نیست و به صراحت اعلام کنند که دریافتی های ما به این میزان نیست و رقم واقعی را اعلام نمایند.
همچنین محمدباقر نوبخت سخنگوی دولت گرچه چند روز پیش از مردم بابت حقوق‌های نجومی برخی مدیران در دولت تدبیر و امید عذرخواهی کرد، اما وعده داد که با اصلاح قانون، اجازه اینگونه سوء استفاده‌ها را در آینده نخواهیم داد.
نوبخت گفت: ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری تعدادی از دستگاه ها از جمله بانک ها و بیمه ها را از این قانون مستثنی می کند که آن ها می توانند برای پرداخت های خود از مقررات و ضوابط خاص خود تبعیت کنند. طبق ماده ۹۰ قانون برنامه سوم توسعه که دائمی شد بانک ها، بیمه ها، برخی از وزارت خانه ها، دانشگاه ها، قضات یا دیوان محاسبات از مقررات خاص پیروی می کنند.
نوبخت گفت: در ضوابط اجرایی امسال تلاش کردیم همه راه های سوء استفاده بسته شود حتی درباره تسهیلاتی که ممکن است بانک ها به کارکنان خود بدهند. بر اساس این ضوابط اجرایی کارگروه سه نفره از وزیر امور اقتصادی و دارائی، رئیس کل بانک مرکزی و رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی باید بر روی دستورالعمل های خاص از جمله تشویق ها هم نظارت و کنترل داشته باشند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اضافه کرد: به دستور رئیس جمهور در ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۹۵ همه راه های سوء استفاده احتمالی در پرداخت حقوق بسته شد.
وی با اشاره به اینکه بیش از ۹۹ درصد از کارکنان دولت با حقوق های کاملاً متعارف و قانونی خدمت می کنند، گفت: اگر برخی از دستگاه ها مانند بانک یا بیمه که از مقررات خاص تبعیت می کنند بخواهند هر نوع اضافه پرداختی را داشته باشند بر اساس ضوابط اجرایی باید تحت کنترل باشند تا این اتفاق تکرار نشود. هر قدر قوانین ما شفاف تر باشد و جلوی گریزگاه ها بسته و نظارت شود بهتر است.
نوبخت گفت: طبق دستور رئیس جمهور و مصوبه هفته پیش هیئت وزیران، هر افزایش حقوقی حتی نسبت به بانک ها و بیمه ها که از قوانین و مقررات خاص تبعیت می کنند باید از طریق شورای حقوق و دستمزد باشد تا بر آن کنترل شود.
به گزارش مهر،حقوق ها و پاداش های نجومی برخی از مدیران دستگاه های دولتی به ویژه بانکها و بیمه ها این روزها باعث نگرانی و دلخوری بسیاری از مردم و قشر زحمت کش کارگر شده، این در حالی است که هر روز یک فیش حقوقی جدید با ارقام نجومی بر روی سایت ها منتشر می شود و دلخوری ها را نسبت به عملکرد و نظارت دولت بیشتر می کند.
تصمیمات پنهانی که در برخی از هیئت مدیره‌ها اخذ می شود، باعث موجی از نگرانی ها در جامعه شده و شبهاتی را نسبت به عملکرد بانکداران ایجاد کرده است. فیش هایی با ارقام نجومی که این روزها منتشر شده، بیشتر به بخش‌هایی مربوط می شود که با پول‌های کلانی سر و کار دارند و در اصل منشاء توزیع پول هستند.
مدیر بانکی که ۲۳۴ برابر یک کارگر حقوق میگیرد
از سوی دیگر نارضایتی ها و نگرانی ها زمانی بیشتر می شود که این ارقام نجومی را با حقوق ها و پاداش های نجومی کارمندان و کارگران مقایسه کنیم. حقوق میلیون ها کارگر ماهیانه کمتر از یک میلیون تومان است و بنابراین حقوق ۲۳۴ میلیون تومانی یک مدیر به این معنا است که یک مدیر می تواند ماهیانه برابر با دستکم ۲۳۴ کارگر حقوق بگیرد و البته این میزان جدا از پاداش ها و پرداختی های خلق الساعه است.
اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور به اعضای دولت دستوری فوری برای ارائه و آماده سازی یک لیست از جزئیات حقوق های دریافتی مدیران ارشد دولتی صادر کرده است که بر اساس این دستور، اعضای هیات دولت فقط تا پایان امروز ۳۱ خردادماه برای ارائه چنین لیستی فرصت دارند و شاید این لیست بتواند پایانی بر حیف و میل اموال دولتی و دریافت حقوق های کلان و نجومی مدیران دولتی باشد.
وی در این دستورالعمل آورده است که لازم است به فوريت فهرستي از مجموعه دريافتي متوسط يكسال اخير مديران ارشد دستگاه‌ها را ارسال كنيد. وی از اعضاي هيات دولت خواسته است با فوريت فهرستي از مجموعه دريافتي متوسط يكسال اخير مديران ارشد دستگاه ها اعم از معاونين، رؤساي سازمان‌هاي وابسته، مديران عامل و اعضاء هيأت مديره شركت‌ها و بانک ها و مؤسسات وابسته را ارسال نمايند.
مهلت هیات دولت به اتمام رسید
این اقدام معاون اول رئيس جمهور در پي دستور رييس جمهور مبني بر شناسايي موارد تخلف و سوء استفاده در پرداخت‌هاي غير متعارف به برخي از مديران دستگاه‌هاي اجرايي بوده است. معاون اول رييس جمهور از رييس كل ديوان محاسبات كشور و رييس سازمان بازرسي كل كشور نيز خواسته است چنانچه فهرستي در اين خصوص دارند براي وي ارسال كنند.
حیدر مستخدمین حسینی درباره موج انتقاد از حقوق مدیران رده بالا و بانکی کشور گفت: وضعیت حقوق و دستمزد در ایران مانند بسیاری از پدیده های دیگر متاسفانه دارای یک نظم و انضباط نیست. معمولا اینگونه است که در رده های پائین این نظم و انضباط با برقراری و تعیین حقوق و مزایا انجام می گیرد، اما برای سطوح بالاتر این چنین نظمی حاکم نیست و اصولا در اقتصاد ما اینگونه است که برای فعالیت هایی که صورت می گیرد، مشخص نیست که چه میزان دستمزدی باید پرداخت شود.
معاون اسبق بانک مرکزی و وزارت اقتصاد تصریح کرد: وقتی در این شرایط چنین موضوعاتی مطرح می شود، شاید بیشتر زمینه و جنبه سیاسی داشته باشد تا حل یک مشکل ساختاری و اساسی. مجلس هم در حال ورود به این موضوع است و در چارچوب یادداشت رئیس جمهور محترم در این زمینه، طرحی را در این قالب در نظر گرفته است تا بدین ترتیب خلاء های قانونی را بپوشاند.
وی با بیان اینکه وقتی در کشور قانونی با این سرعت همراه با خلاء های قانونی آن مطرح می شود، به جای حل مشکلات، مسائل دیگری هم مطرح می گردد، اظهارداشت: واقعیت این است که وضعیت حقوق در ایران مناسب نیست. مطرح و علنی شدن حقوق های مدیران رده بالای دولتی یا برخی از مدیران بانکی، شاید فرصتی باشد برای اینکه بتوان این موضوع را به صورت زیربنایی، آسیب شناسی کرد و مورد توجه ویژه قرار داد.
خط فقر در تهران ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان
وی بر اینکه یک چارچوب واقعی و اساسی برای تعیین حقوق ها وجود داشته باشد و حقوق ها تابعی از آن باشند، تاکید و تصریح کرد: این چارچوب باید به حدی باشد که حقوق ها زیر خط فقر قرار نگیرند؛ این در حالی است که هم اکنون خط فقر در تهران ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است. وقتی تعیین حقوق بر پایه خط فقر نباشد، این جریانی که اخیرا مطرح شده، باعث می شود که نارسایی های موجود در این زمینه بیشتر شود.
مستخدمین حسینی خاطرنشان کرد: به نظر می رسد که این حرکت برای حقوق و دستمزد، پاسخی است به پائین بودن دستمزد و بیکاری بالا و مرهمی است بر زخم های فکری اقشار پائین، در صورتیکه وقتی مشکل حداکثر حقوق را حل می کنید، باید مشکل حداقل حقوق را هم حل کنید.
وی در پاسخ به این سئوال که حقوق یک مدیر بانکی چه میزان باید باشد، گفت: مدیران بانکی مگر چه کار شاقی انجام می دهند که باید حقوقشان نسبت به دیگران این میزان تفاوت داشته باشد در حالی که سرمایه گذاری در کشور به سختی انجام می شود و یا انجام نمی شود و مردم وجوه خود را در بانک ها سپرده گذاری می کنند و در عین حال بخش بزرگی از تسهیلات دهی آنها به معوقات تبدیل می شود، آیا چنین حقوق هایی جایز است؟
این تحلیلگر مسائل اقتصادی اضافه کرد: مطالبات معوق به عنوان نمونه ای از عملکرد مدیران بانکی حاکی از این است که عملکرد بانکداران مطلوب نیست، در حالیکه میزان مطالبات معوق باید ۲ درصد باشد، در حال حاضر از ۲۰ درصد فراتر رفته است. دستمزدهای آنچنانی و نجومی ناعادلانه است و نسبت به سایر اقشار ظلم محسوب می شود.
مدیران بانکی مگر چه کار شاقی انجام میدهند؟
معاون اسبق بانک مرکزی و وزارت اقتصاد با اشاره به مستثنی شدن بانک ها و بیمه ها از قانون خدمات کشوری گفت: بر اساس کارشناسی های صورت گرفته در قانون خدمات کشوری، تفاوت کف و سقف حقوق نباید از ۷ برابر بیشتر باشد و این موضوع از یک منطق برخوردار است. بر این اساس با اصلاح میزان حقوق های پائین، خود به خود حقوق های بالا هم بر اساس دستورالعمل این قانون اصلاح می شود.
وی اضافه کرد: با اصلاح حداقل حقوق بر اساس خط فقر که در تهران ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است، حقوق مدیر بانکی اگر ۷ برابر آن تعیین شود حدود ۲۲ میلیون تومان خواهد بود و این رقم برای دریافتی یک مدیر بانکی مناسب و منطقی است.
همچنین غلامرضا مصطفی پور کارشناس پولی و بانکی و مدیرعامل سابق بانک قرض الحسنه مهر ایران،، به مستثنی بودن حقوق مدیران بانکی و بیمه ها از قانون خدمات کشوری اشاره و تصریح کرد: حقوق مدیران بانکی براساس ضوابط و مقررات عمومی وضع شده در شبکه بانکی است که پرداخت ها هم بر اساس آن صورت می گیرد. البته در این پرداخت ها باید بانک ها را به دو دسته بانکهای خصوصی و بانکهای دولتی و مشمول اصل ۴۴ تقسیم بندی کرد.
وی افزود: پرداختی مدیران در بانکهای خصوصی ضوابط خاص خود را دارد و بر اساس توافقات صورت گرفته بین صاحبان سهام، سرمایه گذاران، مدیران بانکها و اعضای هیئت مدیره و هیئت عامل و غیره صورت می گیرد و مقررات خاص خود را دارد.
این تحلیلگر مسائل پولی و بانکی تصریح کرد: بانکهای دولتی و مشمول اصل ۴۴ هم ضوابط خاص خود را دارند و یک همگرایی در این زمینه وجود دارد و با توافق صورت گرفته حدود ۱۰ درصد اختلاف در پرداختی مدیران این بانکها وجود دارد و تقریبا حقوق های دریافتی مدیران این بانک ها مشابه هم است. اما آنچه طی روزهای اخیر به عنوان حقوق دریافتی مدیران بانکی در رسانه ها مطرح شده با ارقام تعیین شده متفاوت است.
حقوق مدیران بانکی باید بین ۱۰ تا ۱۵ میلیون تومان باشد
مصطفی پور با تاکید بر اینکه حقوق مدیران بانکی بین ۱۰ تا ۱۵ میلیون تومان است و از این رقم نباید تجاوز کند، افزود: البته سایر پرداخت ها مانند کارانه، بهره وری، اقلام موردی، تخصیص ها، پاداش ها و غیره است که دریافتی ها را بالا می برد و این موارد معمولا در فیش های حقوقی درج نمی شود. مدیران شبکه بانکی، اعضای هیات مدیره بانکها و غیره در این قالب باید در نظر گرفته شوند. البته بررسی های بیشتر می تواند میزان دریافتی در بانک ها و بیمه های مختلف را متفاوت کند.
وی گفت: از سوی دیگر پرداخت برخی از مدیران و افراد ممکن است که از دو بانک باشد، یعنی یک مدیر در یک بانک فعال است اما از بانکی به بانک دیگر مامور شده است و بنابراین از دو بانک حقوق دریافت می کند و یا اینکه از شرکت های زیر مجموعه و غیره که در آنها عضو هیات مدیره است یا سمت دیگری دارد، هم حقوق دریافت می کند. این موارد قانونی است و در چارچوب مقررات توجیه دارد و موجه قلمداد می شود اما اینکه تا چه حد توجیه پذیر است باید به قوانین و مقررات مراجعه کرد.
این مدیرعامل اسبق بانکی خاطرنشان کرد: پرداخت هایی که اخیرا مطرح شده و ارقام پرداختی چند صد میلیونی در ماه را نشان می دهد، موجه نیست و باید روزنه و مشکل را پیدا کرد.
وی عنوان کرد: فردی که در یک موسسه مالی فعالیت می کند، متناسب با زحمات، تلاش ها، کارآیی و مسئولیت پذیری و بازدهی باید حقوق دریافت کند و لازم است که برای بانک ها در این زمینه مقررات شفاف، روشن و تاثیرگذاری را وضع کرد. دستگاه های نظارتی هم باید در این خصوص فعال باشند تا از مدیران و کارکنان بانکها سوال شود در غیراینصورت به نتیجه مطلوب نخواهیم رسید.
مدیران بانکها شفاف سازی کنند
مصطفی پور با اشاره به موج ایجاد شده درباره حقوق های دریافتی بالا و نجومی مدیران بانکی و دستگاه های دولتی که در حال حاضر مجلس به آن ورود کرده و دستگاه های نظارتی هم بر روی آن دست گذاشته اند، عنوان کرد: اگر واقعا چنین چیزی صحت ندارد، بهتر است که مدیران بانکها که شاغل در این بخش هستند، بیایند و شفاف سازی کرده و اعلام کنند که این اقدامات خلاف واقع است و واقعی نیست و به صراحت اعلام کنند که دریافتی های ما به این میزان نیست و رقم واقعی را اعلام نمایند.
همچنین محمدباقر نوبخت سخنگوی دولت گرچه چند روز پیش از مردم بابت حقوق‌های نجومی برخی مدیران در دولت تدبیر و امید عذرخواهی کرد، اما وعده داد که با اصلاح قانون، اجازه اینگونه سوء استفاده‌ها را در آینده نخواهیم داد.
نوبخت گفت: ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری تعدادی از دستگاه ها از جمله بانک ها و بیمه ها را از این قانون مستثنی می کند که آن ها می توانند برای پرداخت های خود از مقررات و ضوابط خاص خود تبعیت کنند. طبق ماده ۹۰ قانون برنامه سوم توسعه که دائمی شد بانک ها، بیمه ها، برخی از وزارت خانه ها، دانشگاه ها، قضات یا دیوان محاسبات از مقررات خاص پیروی می کنند.
نوبخت گفت: در ضوابط اجرایی امسال تلاش کردیم همه راه های سوء استفاده بسته شود حتی درباره تسهیلاتی که ممکن است بانک ها به کارکنان خود بدهند. بر اساس این ضوابط اجرایی کارگروه سه نفره از وزیر امور اقتصادی و دارائی، رئیس کل بانک مرکزی و رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی باید بر روی دستورالعمل های خاص از جمله تشویق ها هم نظارت و کنترل داشته باشند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اضافه کرد: به دستور رئیس جمهور در ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۹۵ همه راه های سوء استفاده احتمالی در پرداخت حقوق بسته شد.
وی با اشاره به اینکه بیش از ۹۹ درصد از کارکنان دولت با حقوق های کاملاً متعارف و قانونی خدمت می کنند، گفت: اگر برخی از دستگاه ها مانند بانک یا بیمه که از مقررات خاص تبعیت می کنند بخواهند هر نوع اضافه پرداختی را داشته باشند بر اساس ضوابط اجرایی باید تحت کنترل باشند تا این اتفاق تکرار نشود. هر قدر قوانین ما شفاف تر باشد و جلوی گریزگاه ها بسته و نظارت شود بهتر است.
نوبخت گفت: طبق دستور رئیس جمهور و مصوبه هفته پیش هیئت وزیران، هر افزایش حقوقی حتی نسبت به بانک ها و بیمه ها که از قوانین و مقررات خاص تبعیت می کنند باید از طریق شورای حقوق و دستمزد باشد تا بر آن کنترل شود.
کلمات کلیدی : فیش حقوقی+بازار خودرو+اختلاس
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۰۹:۳۳:۳۰
نخیر اینطوری نمیشه. باید هر چه هم به ناحق گرفتن از حلقومشون بیرون کشیده بشه.
چطور چند سال پیش دو جوون به خاطر 70 تومن زورگیری اعدام شدن؟
(3771365) (alef-13)
چطور چند سال پیش دو جوون به خاطر 70 تومن زورگیری اعدام شدن؟
(3771365) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۵۵:۵۳
چرا کسی سوال نمیکند, حقوق کارگر باید چقدر باشد تا شرمنده زن و بچه اش نباشد, چرا فقط دغدغه حقوق مدیران را دارید, چرا به حقوق کارگر میرسید با شلاق جواب میدهید اما مدیر برای فرزند نماینده اش. حق اوقات فراغت میگیرد, کجا حضرت علی برای حسن و حسین از بیت المال اوقات فراغت برداشت کرد (3771866) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۶:۵۲:۲۳
همین جا متوجه می‌شویم که چرا وضع اقتصادی کشور این است و چرا سود بانکی ۲۴ درصد است،مثلا مدیر بانک تجارت یک میلارد تومن قرض الحسنه گرفته با سود یک درصد، حتما آن را گذشته در حساب سرمای گذاری ۲۴ درصد و نتیجه سود ماهانه ۲۰ میلیون تومانی فقط از همین یک قلم.... (3772061) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۷:۱۸:۵۲
دوست عزیز بنده رشته تخصصیم همینه و دانشگاه تهران هم تموم کردم سالها هم کار کردم اگر بنا است این دوستان چنین حقوق هایی بگیرن و خود رو با امریکا قیاس کنن کف حقوق کارگر در امریکا 2500 دلاره و میشه چیزی حدود 8 میلیون ایران، یعنی کارگر در ایران هم باید ماهی 8 میلیون بگیره تا بشه با امریکا مقایسه کرد
این حرفایی که میزنن هم اصلا وارد نیست قیاس با امریکا اصلا قابل قبول نیست دریاتفتی مدیر دولتی بالاتر از 6 میلیون قابل توجیه نیست و طبق قانون هم نباید بالاتر ار این بگیرن
با این اوصاف شمای کارگر باید ماهی 8 میلیون بگیری تا موازنه برقرار بشه پاسه کامنت شما عدد 8 میلیون هست. (3772099) (alef-13)
این حرفایی که میزنن هم اصلا وارد نیست قیاس با امریکا اصلا قابل قبول نیست دریاتفتی مدیر دولتی بالاتر از 6 میلیون قابل توجیه نیست و طبق قانون هم نباید بالاتر ار این بگیرن
با این اوصاف شمای کارگر باید ماهی 8 میلیون بگیری تا موازنه برقرار بشه پاسه کامنت شما عدد 8 میلیون هست. (3772099) (alef-13)
تبریزی
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۸:۰۱:۴۶
بپرسید حقوق یک معلم با مدرک فوق لیسانس و ده سال سابقه که هر روز 5 ساعت تو جاده ها باید بره تا به محل کارش برسه و برگرده باید چقدر باشه؟ آیا حقوق 1 میلیون و دویست هزار تومنی کافیه؟ رواست که 200 هزار از جیب خودش بابت ایاب و ذهاب هزینه کنه؟ کدوم سازمانی غیر از اموزش و پرورش هزینه ایاب و ذهاب نمی ده؟ 5 ساعت راه رو گفتم تا بدونید کسی که این همه محل کارش دور و پرته دیگه نایی براش نمی مونه که بخواد شغل دومی برای خودش دست و پا کنه. حداقل ادم اگه تو شهر خودش باشه یه چیزی. (3772165) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۰:۰۴:۰۰
سلام نفت مال مدیران است فروش نفتی باید بین انها تقسیم شود تا با طرق دیگر مثل مالیات و بیمه به جیب ما دست درازی نکنند و فقط فروش نفت را به انها اختصاص دهیم (3771407) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۵۶:۴۳
حقوق کارگر باید چند شلاق باشد????? (3771867) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۰:۰۹:۱۵
ماهی 22میلیون تومان منطقی است؟!!!!!!!!!!!چه خبره؟مگه چکار میکنند؟یا ابالفضل....اونم از پول مالیات ملت؟ (3771415) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۷:۲۹:۲۵
من هم همین سوالات رو دارم
1- اگر هزینه زندگی در ایران بیش از امریکا است چرا دریافتی کارگر معادل یک دهم کارگر امریکای است و چرا بالاتر از کارگر امریکایی نیست؟
2-اگر هزینه های زندگی کمتر از امریکا است این حقوق های مدیران شما پس چیه؟
3-چرا وقتی که بحث مقایسه میشه همه چیز رو مقایسه نمیکنید و فقط اون بخشی رو که به نفعتونه مقایسه می کنید؟ حقوق مدیرای اینجا رو با امریکا مقایسه می کنی چرا حقوق کارگز رو مقایسه نمیکنی؟ کارگر ما حقوق کارگر و کارمند امریکایی رو میگیره که شما حقوق مدیر امریکایی رو بگیری؟
4-سیستم حکومتی ما مگه سرمایه داری اصلا که خودت رو با امریکا مقیسه می کنی؟ مگکه قرار بر ساده زیستی نبود؟
5-بازده و راندمان و نتایج کارای مدیرای شما مگه شبیه مدیرای امریکا است که با هم مقایسه میشوند؟ این همه شرکت موفق امریکا داره مدیران ما کدوم شرکت رو دارن اداره میکنن که حقوق کارمندان و مدیران گوگل و اپل و ...رو مطالبه میکنن؟
این قیاسهای یک طرفه من نمیدونم چیه راه افتاده که دوستان در بحث بنزین هم با دیگر کشورها ایران رو مقایسه می کنن ایا درامد در ایران شبیه امریکا است که قیمت بنزینشون یکی باشه؟
قیاس یک طرفه چرا باب شده؟؟؟؟؟؟؟؟؟ (3772114) (alef-13)
1- اگر هزینه زندگی در ایران بیش از امریکا است چرا دریافتی کارگر معادل یک دهم کارگر امریکای است و چرا بالاتر از کارگر امریکایی نیست؟
2-اگر هزینه های زندگی کمتر از امریکا است این حقوق های مدیران شما پس چیه؟
3-چرا وقتی که بحث مقایسه میشه همه چیز رو مقایسه نمیکنید و فقط اون بخشی رو که به نفعتونه مقایسه می کنید؟ حقوق مدیرای اینجا رو با امریکا مقایسه می کنی چرا حقوق کارگز رو مقایسه نمیکنی؟ کارگر ما حقوق کارگر و کارمند امریکایی رو میگیره که شما حقوق مدیر امریکایی رو بگیری؟
4-سیستم حکومتی ما مگه سرمایه داری اصلا که خودت رو با امریکا مقیسه می کنی؟ مگکه قرار بر ساده زیستی نبود؟
5-بازده و راندمان و نتایج کارای مدیرای شما مگه شبیه مدیرای امریکا است که با هم مقایسه میشوند؟ این همه شرکت موفق امریکا داره مدیران ما کدوم شرکت رو دارن اداره میکنن که حقوق کارمندان و مدیران گوگل و اپل و ...رو مطالبه میکنن؟
این قیاسهای یک طرفه من نمیدونم چیه راه افتاده که دوستان در بحث بنزین هم با دیگر کشورها ایران رو مقایسه می کنن ایا درامد در ایران شبیه امریکا است که قیمت بنزینشون یکی باشه؟
قیاس یک طرفه چرا باب شده؟؟؟؟؟؟؟؟؟ (3772114) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۲۱:۰۰:۵۸
حقوق مدیران رده بالا نه باید خیلی زیاد باشه نه خیلی کم. خیلی کم باشه هم مدیران بجای حل مشکلات مردم باید به مشکلات خودشون هم بپردازن و تازه این باعث میشه افراد کارآمد و کاردان جذب مدیریت نشن و هم مدیران خیلی راحت تر وسوسه بشن. البته حقوق خیلی زیاد هم نادرسته و خودش میتونه فسادآورباشه. (3772559) (alef-11)
خسرو گار س چی
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۰:۳۹:۲۶
با سلام و احترام
...... با کیب اجازه ، قابل تامل است : 1- فرمودید :حقوق مدیران چقدر باید باشد ؟؟ به نظر اینجانب مقدار آن باید با توجه به این مطلب دارد که می نویسم ....الف ) متاسفانه دو اصل مدیریتی وجود که از دنیای غرب آمده است و هیچ سنخیتی با دیدگاه های امامان معصوم ما ندارد ... ب ) "" مدیر نباید دغدغه داشته باشد ""و از سوی دیگر "" دایره اختیار مدیر آنقدر باید بالا باشد و کسی نیز نباید دخالت در کار مدیر بکند ...."" 2- کار شفاف سازی و نگرانی مردم در خصوص مفاسد حقوق که این روزها توسط کارشناسان به آن شاره کرده اند ، نیز باید توجه کنیم که چون "" تعریف و جایگاه شفاف سازی از طریق رسانه ها و غیره در قانون ما تعریف نشده است و قرار است تعریف شود تا اطلاع ثانوی بعضی از مسوولان در چند روز گذشته در سخنانی برای رفع این نقص گفتند : "" ما می دانیم چه کسی این فیش ها را لو داده است . ... "" یا گفتند : "" کسانی که این فیش ها را لودادند ، باید مورد پیگرد قانونی قرار گیرند . چون خودمان می خواستیم فیش های حقوقی را به مراجع ذیصلاح داوطلبانه نشان بدهیم لذا افشاگران و شفاف سازان رسانه ای در حیطه مدیریتی ما دخالت کردند ... "" 3- آقای نوبخت سخنگوی محترم دولت ضمن عذرخواهی از فیش های حقوقی ، قول اصلاح قانون را دادند اما سوالی که در ذهن مطرح می شود این است با توجه به اینکه : "" طبق قانون مدیریت خدمات کشوری سقف حقوق ماهانه مدیران دولتی نباید از هفت برابر حداقل حقوق کارمندان بیشتر باشد."" چرا باید دوباره اختلاف حقوقی هفت بار باشد ؟؟ یا چند سال آینده اگر مفاسدی بر این تصمیم هفت برابر مترتب شد دوباره نمی گویند قانون را باید دوباره اصلاح کنیم ؟؟ ... نتیجه : اینجانب از همه مسوولن دولت محترم ، مراجع قانونذاری ، مراجع تصمیم گیرنده که بنده آن ها را نمی شناسم استدعا دارم دوباره بیایید این اختلاف حقویق را قبل از تصمیم گیری جدید ، بررسی نمایید و ببینید این اختلاف واقعا ریاد می باشد .....با تشکر - گار س چی (3771447) (alef-13)
...... با کیب اجازه ، قابل تامل است : 1- فرمودید :حقوق مدیران چقدر باید باشد ؟؟ به نظر اینجانب مقدار آن باید با توجه به این مطلب دارد که می نویسم ....الف ) متاسفانه دو اصل مدیریتی وجود که از دنیای غرب آمده است و هیچ سنخیتی با دیدگاه های امامان معصوم ما ندارد ... ب ) "" مدیر نباید دغدغه داشته باشد ""و از سوی دیگر "" دایره اختیار مدیر آنقدر باید بالا باشد و کسی نیز نباید دخالت در کار مدیر بکند ...."" 2- کار شفاف سازی و نگرانی مردم در خصوص مفاسد حقوق که این روزها توسط کارشناسان به آن شاره کرده اند ، نیز باید توجه کنیم که چون "" تعریف و جایگاه شفاف سازی از طریق رسانه ها و غیره در قانون ما تعریف نشده است و قرار است تعریف شود تا اطلاع ثانوی بعضی از مسوولان در چند روز گذشته در سخنانی برای رفع این نقص گفتند : "" ما می دانیم چه کسی این فیش ها را لو داده است . ... "" یا گفتند : "" کسانی که این فیش ها را لودادند ، باید مورد پیگرد قانونی قرار گیرند . چون خودمان می خواستیم فیش های حقوقی را به مراجع ذیصلاح داوطلبانه نشان بدهیم لذا افشاگران و شفاف سازان رسانه ای در حیطه مدیریتی ما دخالت کردند ... "" 3- آقای نوبخت سخنگوی محترم دولت ضمن عذرخواهی از فیش های حقوقی ، قول اصلاح قانون را دادند اما سوالی که در ذهن مطرح می شود این است با توجه به اینکه : "" طبق قانون مدیریت خدمات کشوری سقف حقوق ماهانه مدیران دولتی نباید از هفت برابر حداقل حقوق کارمندان بیشتر باشد."" چرا باید دوباره اختلاف حقوقی هفت بار باشد ؟؟ یا چند سال آینده اگر مفاسدی بر این تصمیم هفت برابر مترتب شد دوباره نمی گویند قانون را باید دوباره اصلاح کنیم ؟؟ ... نتیجه : اینجانب از همه مسوولن دولت محترم ، مراجع قانونذاری ، مراجع تصمیم گیرنده که بنده آن ها را نمی شناسم استدعا دارم دوباره بیایید این اختلاف حقویق را قبل از تصمیم گیری جدید ، بررسی نمایید و ببینید این اختلاف واقعا ریاد می باشد .....با تشکر - گار س چی (3771447) (alef-13)
محسن
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۱:۲۹:۳۴
حقوق و مزایای کارکنان بانک ها، بیمه ها، شرکت نفت و ... چقدر باید باشد؟
این سوال را هم بپرسید از کارشناسان! (3771526) (alef-3)
این سوال را هم بپرسید از کارشناسان! (3771526) (alef-3)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۰۳:۵۹
اگر بر حسب لیاقت و بازده کاری و شاییسته سالاری بخواهیم حساب کنیم, مدیران ایرانی, مفت هم گران هستند, چه. برسد که حقوق هم بدهیم
اوضاع کشور نشانگر لیاقت و کارایی مدیران است! (3771666) (alef-13)
اوضاع کشور نشانگر لیاقت و کارایی مدیران است! (3771666) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۲۰:۵۷:۵۴
البته اینجوری بقیه مردم هم باید مفت بگیرن چون بقیه مردم هم خیلی کارشون درست نیست! (3772552) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۰۵:۱۵
باید از خارج , مدیر و پزشک وارد کنیم (3771669) (alef-3)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۲۵:۳۰
مدیر که خب احتمالاً بتونید.
همه چیز مملکت قاجاریه اینم روش.
ولی پزشک خارجی مگه مریضه پاشه بیاد ایران ماهی 700 هزار تومن حقوق بگیره تا شما از حقوقش راضی باشین؟ (3771810) (alef-13)
همه چیز مملکت قاجاریه اینم روش.
ولی پزشک خارجی مگه مریضه پاشه بیاد ایران ماهی 700 هزار تومن حقوق بگیره تا شما از حقوقش راضی باشین؟ (3771810) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۲۶:۵۹
ریس صندوق توسعه ملی چه کار شاقی انجام میدهد که 56 میلیون حقوق میگیرد, ? (3771701) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۲۱:۰۷:۵۸
صندوق توسعه ملی میلیاردها دلار پول داره. اگه با یک بانک خارجی با همین سرمایه حساب کنیم مدیرانش حداقل میلیونها دلار پول میگیرن یعنی دهها برابر رییس صندوق توسعه ملی. البته مشکل اصلی ما دولتی بودن اقتصاد کشوره که باعث شده موسسات بزرگ دولتی باشن و از یک طرف خیلی کارآمد نیستن ولی از یک طرف جذب مدیران خوب میتونه دهها برابر حقوقشون به کشور سود برسونه. (3772573) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۲۸:۵۶
آقا من شرکت نفتی حاضرم 2 میلیون بگیرم و در شهر خودم اطراف تهران کار کنم.برادر من حقوق نفت توی تهران خیلی کمه اگه نمی دونی بدون.فقط برای سختی کشیدن توی عسلویه و...4-6 میلیون بستگی به سابقه ات از 15 سال سابقه تا 30 سال و اینکه چه سمتی داشته باشی بهت میدن.
شما حاضری زن و بچه ات رو بیاری عسلویه زندگی کنند؟ یا دو هفته کار کنی و یک هفته استراحت و اونا رو دو هفته نبینی؟
و تازه حق انتقالی هم نداری.سختی کار هم مثل تامین اجتماعی نداری که زودتر بازنشسته بشی (3771704) (alef-13)
شما حاضری زن و بچه ات رو بیاری عسلویه زندگی کنند؟ یا دو هفته کار کنی و یک هفته استراحت و اونا رو دو هفته نبینی؟
و تازه حق انتقالی هم نداری.سختی کار هم مثل تامین اجتماعی نداری که زودتر بازنشسته بشی (3771704) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۳۵:۰۶
تو تهران كمه؟؟؟ يعني الان منشي دفتر مديرعامل زير ١٠ تومن مي گيره ؟؟؟؟ (3771936) (alef-3)
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۰۱:۰۲:۳۶
براي نفراتي كه دست به اچار هستن حقوقي نفت به اون صورت نميده
ميدونم كه دارم ميگم ولي براي مديراااااااا (3773013) (alef-13)
ميدونم كه دارم ميگم ولي براي مديراااااااا (3773013) (alef-13)
بیکار
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۷:۳۹:۱۷
خیلی ببخشید ,معلمانی که تو عسلویه کار می کنند به اندازه شما حقوق میگیرند که دوری از تهران رو مثال میارید؟ عسلویه یا غیر عسلویه , باید حقوق معقول باشه , نه ٢٠ میلیون!!! (3772132) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۹:۴۳:۳۱
نمی دونم ولی من رفتم امتهان استخدامی نفت بدم، 250 هزار نفر برای 5000 موقعیت شغلی تو مناطقی مثل عسلویه و غیره اومده بودن امتهان بدن. سوالاتش هم شبیه کنکور ارشد بود که من چند ماه قبلش با همین تست ها دانشگاه صنعتی اصفهان قبول شده بودم. خیلی هم خوب جواب دادم، نمیدونم چی شد که تو همون مرحله هم قبول نشدم. ولی به نظر میومد که بر خلاف صحبت شما خیلی ها حاظر بودن تو اون شرایط از اون حقوق ها بگیرن! (3772429) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۴۴:۵۹
حقوق مدیران باید به اندازه ای باشد که بتوانند در زعفرانیه و ولنجک خانه ویلایی داشته باشند. (3771740) (alef-13)
رضا
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۵۱:۳۵
حقوق کلیه افرادی که از منابع بیت المال پرداخت می شود بایستی کاملا شفاف بوده و در معرض افکار عمومی باشد.
البته در تعیین حقوق بایستی ضرائبی در خصوص محل جغرافیایی ضریب تخصص ، ضریب مدیریت و ضریب ویژگی شغل و ضریب سابقه کار و ..... دیده شود.
ممکن است کسی با مدرک دکترا در بخشی غیر مرتبط مشغول به کار باشد و صرف داشتن مدرک مبنایی در خصوص پرداخت نباید باشد.
بهتر است دولت قبل از هر چیز فهرست جامعی از مشاغل را تدوین نماید ، برای هر شغل ویژگی های مشخصی را در نظر بگیرد و با استفاده از ضرایب کل دریافتی فرد را مشخص نماید.
در حال حاضر بین حقوق کسی که در بخش دولتی در دورترین منطقه جغرافیایی کشور مشغول به کار است و کسی که در مراکز استان مشغول به کار است تفاوتی وجود ندارد همین امر باعث تشویق مهاجرت افراد به سمت شهرهای بزرگ می شود و مشکلات خاصی را برای کشور بوجود می آورد
قطعاً پس از اعمال این ضرایب بایستی سقفی نیز برای پرداخت حقوق در نظر گرفته شود تا جلو هر گونه سوء استفاده گرفته شود.
حقوق در تمامی کشورهای پیشرفته بصورت سالیانه در نظر گرفته می شود و در این حقوق کلیه مزایا، اضافه کاری ها ، پاداش ها و حق جلسات و غیره دیده شده است.
این حقوق بصورت ناخالص بوده و در آخر سال مالیات توسسط سازمانهای ذیربط محاسبه و دریافت می گردد
عین این ضرایب برای پرداخت حق الزحمه مهندسین ناظر شاغل در شرکتهای مشاور هر ساله توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تدوین می گردد که می تواند الگوی مناسبی برای سیستم پرداخت در بخش دولتی قرار گیرد. (3771753) (alef-13)
البته در تعیین حقوق بایستی ضرائبی در خصوص محل جغرافیایی ضریب تخصص ، ضریب مدیریت و ضریب ویژگی شغل و ضریب سابقه کار و ..... دیده شود.
ممکن است کسی با مدرک دکترا در بخشی غیر مرتبط مشغول به کار باشد و صرف داشتن مدرک مبنایی در خصوص پرداخت نباید باشد.
بهتر است دولت قبل از هر چیز فهرست جامعی از مشاغل را تدوین نماید ، برای هر شغل ویژگی های مشخصی را در نظر بگیرد و با استفاده از ضرایب کل دریافتی فرد را مشخص نماید.
در حال حاضر بین حقوق کسی که در بخش دولتی در دورترین منطقه جغرافیایی کشور مشغول به کار است و کسی که در مراکز استان مشغول به کار است تفاوتی وجود ندارد همین امر باعث تشویق مهاجرت افراد به سمت شهرهای بزرگ می شود و مشکلات خاصی را برای کشور بوجود می آورد
قطعاً پس از اعمال این ضرایب بایستی سقفی نیز برای پرداخت حقوق در نظر گرفته شود تا جلو هر گونه سوء استفاده گرفته شود.
حقوق در تمامی کشورهای پیشرفته بصورت سالیانه در نظر گرفته می شود و در این حقوق کلیه مزایا، اضافه کاری ها ، پاداش ها و حق جلسات و غیره دیده شده است.
این حقوق بصورت ناخالص بوده و در آخر سال مالیات توسسط سازمانهای ذیربط محاسبه و دریافت می گردد
عین این ضرایب برای پرداخت حق الزحمه مهندسین ناظر شاغل در شرکتهای مشاور هر ساله توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تدوین می گردد که می تواند الگوی مناسبی برای سیستم پرداخت در بخش دولتی قرار گیرد. (3771753) (alef-13)
mehrdad
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۵۹:۳۶
اولا به دلیل نابسامانی اقتصادی؛ نرخ بالای بیکاری و بخش خصوصی بسیار ضعیف کلا مشکل جای دیگه است ولی اگر ابتدا حداقل دستمزد واقعی مثلا ۲۰هزار تومان برای هر ساعت کار تعیین بشه اونوقت میشه پذیرفت که یک مدیر دولتی تا ماهی ۱۵ میلیون تومان هم دریافت کنه ولی نه دیگه ۱۵۰ میلیون. (3771767) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۳۵:۴۰
رییس صندوق توسعه ملی پارسال نزدیک به یک میلیارد تومن حقوق گرفته امسال دختر کم سن و سالش اومده مجلس !!!!! (3771830) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۴۱:۳۰
خانه از پای و بست ویران است زیرا :
انروزی که قانون هماهنگ پرداخت را در هر وزارتخانه بصورت دلخواه اجرا کردیم و در نتیجه بین یک کارمند لیسانسیه با سابقه برابر در وزارت نفت با کارمندی با همان مشخصات در اموزش و پرورش ؛ تفاوت از زمین تا اسمان شد ؛ فکر اینرا همان وزارتخانه های برخوردار نکرده بودند که مدیرانشان هم با لطایف الحیلی قانون شکنی خواهند کرد و دریافت نجومی خواهند داشت . (3771841) (alef-13)
انروزی که قانون هماهنگ پرداخت را در هر وزارتخانه بصورت دلخواه اجرا کردیم و در نتیجه بین یک کارمند لیسانسیه با سابقه برابر در وزارت نفت با کارمندی با همان مشخصات در اموزش و پرورش ؛ تفاوت از زمین تا اسمان شد ؛ فکر اینرا همان وزارتخانه های برخوردار نکرده بودند که مدیرانشان هم با لطایف الحیلی قانون شکنی خواهند کرد و دریافت نجومی خواهند داشت . (3771841) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۲:۰۲:۵۱
بايد همه پولها به خزانه بازگردانده شوندوهمينطوركه پيگيرپولمون تو امريكا هستند اينجا هم باشند. (3771582) (alef-3)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۲:۰۴:۵۴
چگونه است که برای محاسبه حقوق مدیران خط فقر در نظر گرفته می شود ولی برای محاسبه حقوق کارگران و کارمندان حداقل حقوق مبنای پرداخت است. (3771585) (alef-3)
معین
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۲:۰۹:۵۹
پرسش من اینه: به نظر شما حقوق و دستمزد مردم عادی چقدر باید باشه؟؟؟؟؟؟؟؟ (3771593) (alef-3)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۶:۲۰:۴۷
کارگر و کارمند دون پایه در امریکا میانگین 3000 دلار یا حدود 10 میلیون تومن میگیره(از حدود 2000 دلار در ماه معمولا شروع میشه بسته به ایالت فرق داره) اگر قرار باشه که مدیرای اینجا حقوقشون رو با امریکا مقایسه کنن باید حداقل دریافتی کارگر به 10 میلیون در ماه برسه تا اینکه ما تازه بیاییم روی حقوق 50 میلیونی مدیران بحث کنیم حقوق 300 و 700 میلیونی و...اینا از بحث خارجه و چنین حقوقهایی مستزم اینه که حقوق کارگر به حدود 20 میلیون در ماه برسه تا مدیر 300 میلیون در ماه بگیره تازه بعدش این بحث پیش میاد که مدیری که خودش رو با مدیر امریکایی مقایسه میکنه چه خروجی برای اون شرکت یا کشور داشته و ... فروشش چقدر بوده و کاراییش مشخص بشه که ایشون در مدت به فرض 10 سالی که اینجا بود اینقدر سود برای شرکت داشت. (در این ده سال مثلا با ماهی 300 میلیون حدود 40 میلیارد تومن گرفت و این کارا رو کرد)مدیرانی که مغتقد هستند اینقدر ارزش دارن که ماهی 300 بگیرن برن امریکا یا کاندا خودشون رو محک بزنن ببینن که ایا به عنوان کارمند عادی هم کسی استخدامشون میکنه یا نه بعید میدونم در امریکا بتونن به عنوان کارمتد هم استخدام بشن در امریکا کارایی نداشته باشی دچار پدیده زیبای اخراج میشی. (3771997) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۲:۴۴:۳۶
اگر موضوع حقوق‌های نجومی مدیران به نتیجه مطلوب نرسد این دولت چند روز دیگر همه چیز را به فراموشی می‌سپارد و دوباره روز از نو روزی از نو. در این میان مردم بی‌پناه هستند که مرتب آسیب می‌بینند و باید بسوزند. (3771648) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۲:۴۵:۲۲
فقط مهربانانه این حقوق چند صد میلیونی بخورند ( برای کارمندها هم چیزی ته اش بگذارن بمونه ) (3771651) (alef-3)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۲:۴۵:۳۰
وقتی اکثریت ملت روی خیلی از خواسته‌های برحق خود خط کشیده‌اند و در زندگی با حداقل ساخته و می‌سازند چرا باید مسئولان حقوق 80 ماه یک کارگر را در یک ماه بگیرند و به جای شرمندگی طلبکار نیز باشند؟ (3771652) (alef-13)
دانيال
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۲:۵۲:۵۳
بنظرم اول بايستي به اين سوال پاسخ داد كه نصب مديران بر چه اساسي باشد؟ و پاسخ به اين سوال براحتي با مطالعه اي اندك در جوامع پيشرفته مشخص است. (3771656) (alef-3)
فرهنگی
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۳۵:۰۹
به نظر من باید کارمندان رییس خودشون رو انتخاب کنند( با توجه به شناخت خودشان) بعد رییسها مدیر کل های استانها و همین مدیران کل، افراد خبره را برای وزارت معرفی کنند و از بین آنها رییس جمهور و مجلس به انتخاب شایسته دست ببرند.
والا همه چیز میشه سلیقه ای و لابی گری (3771825) (alef-13)
والا همه چیز میشه سلیقه ای و لابی گری (3771825) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۸:۱۴:۰۲
اگه مدیران به این شکل انتخاب شوند , کشور میشه ژاپن اسلامی , نه ایران اسلامی. (3772188) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۰۶:۰۱
حقوق باید معقول باشد همان چیزی که خودشان میگویند حداکثر ماهی 10 میلیون تومان. بیشتر از این یعنی دزدی بیت المال. والسلام. (3771673) (alef-13)
معلم
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۰۶:۵۲
این که نشد راه حل!مجوز شورای حقوق ودستمزد را براحتی می گیرند.تنها راه گذاشتن سقف برای (دریافتی)های فرد از بیت المال است. (3771674) (alef-3)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۱۳:۲۷
حقوق یک پروفسور دانشگاه چقدر باید باشد؟؟ چرا درآمد یک جراح در ایران به اندازه ۵۰-۶۰ پروفسور است؟ حقوق یک جراح چقدر باید باشد؟ چرا حد و حسابی روی درآمدهای پزشکان نیست؟ (3771684) (alef-13)
سید
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۷:۳۷:۰۳
متاسفانه وزارت بهداشت برای بازار گرمی دانشگاه های علوم پزشکی رو توسعه نمیدهد تا این ثروت عظیم که در بیماری ملت نهفته هست به عده ای محدود برسد...وای بر ما (3772129) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۱۴:۵۲
حقوق باید بر مبنای استاندار ملی باشد و از یک حد بالا و پایین برخوردار باشد.
تعجب میکنم از اینکه این همه مدل اقتصادی موفق در دنیا مانند آلمان و ژاپن و ..و وجود دارد ما هنوز سوالات پایه ای را با خود تکرار میکنیم!
چرا همانکاری را که قتصادیهای برتر دنیا انجام میدهند را انجام نمیدهیم.؟! جواب : چون نمیخواهیم درست شود... (3771686) (alef-13)
تعجب میکنم از اینکه این همه مدل اقتصادی موفق در دنیا مانند آلمان و ژاپن و ..و وجود دارد ما هنوز سوالات پایه ای را با خود تکرار میکنیم!
چرا همانکاری را که قتصادیهای برتر دنیا انجام میدهند را انجام نمیدهیم.؟! جواب : چون نمیخواهیم درست شود... (3771686) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۲۸:۱۷
فقط بحث حقوق نیست بعضی از اعضا هیات مدیره بانک ها در ساختمانهای بالای شعب زندگی می کنند اب،برق ،گاز،تلفن ،اینترنت و غیره رایگان هرسال هم نزدیک یک میلیارد دکور ان عوض می شود اما اگر کارمند عادی با یک میلیون تومان حقوق یکسال در یک ساختمان بنشید بانک اساس ان را بیرون می ریزند.ولی عضو هیات مدیره با حقوق بالای 10میلیون تومان ماهانه حق عضویت هیات مدیره چند شرکت که نزدیک یک میلیارد هم می شود باید مجانی از ساختمان بانک استفاده کند. (3771702) (alef-13)
علی
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۳۳:۵۵
سلام !
یه وسال اساسی دارم !
گیرم که همه اینها طبق قوانین تغییر کرد و حقوقشون کم شد
این پول هایی که به تاراج بردند و خوردند و از جیب مردم این دولت برد داد به اونها چی میشه ؟!
مجارات اینها چی میشه ؟
اینهایی که برای بچه هاشون هم از جیب مردم برداشتند چی میشن ؟!
توی این مملکت که وقتی همین آقایون مسول پشت تریبون میشینن ادعای برابری و حق میکنن !!!
کو !!!!! بچه های مردم همه بیکارنن متوجه این فاجعه هستین آقایان !!!!!
مردم با هزاران بدبختی دارن زندگی میکنن متوجه هستین !!!!! در صورتی که همین
آقایان با پول من و شماهاا و مردم دارن خوشگذرانی میکنن و پول خرج میکنن (3771710) (alef-13)
یه وسال اساسی دارم !
گیرم که همه اینها طبق قوانین تغییر کرد و حقوقشون کم شد
این پول هایی که به تاراج بردند و خوردند و از جیب مردم این دولت برد داد به اونها چی میشه ؟!
مجارات اینها چی میشه ؟
اینهایی که برای بچه هاشون هم از جیب مردم برداشتند چی میشن ؟!
توی این مملکت که وقتی همین آقایون مسول پشت تریبون میشینن ادعای برابری و حق میکنن !!!
کو !!!!! بچه های مردم همه بیکارنن متوجه این فاجعه هستین آقایان !!!!!
مردم با هزاران بدبختی دارن زندگی میکنن متوجه هستین !!!!! در صورتی که همین
آقایان با پول من و شماهاا و مردم دارن خوشگذرانی میکنن و پول خرج میکنن (3771710) (alef-13)
کلمبو
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۷:۴۹:۰۸
اون پولها که شما میگی بخش عمده اش شده ارز و رفته کانادا و استرلیا و.....
بقیه اشم بنام همسر و فرزند ملک و ماشین و .... خریدن. عمرا یک ریالش رو بتونن برگردونن... اصلا گیرم که بشه کی میخواد این کارو بکنه؟؟ فراموش نکنید که چاقو دسته خودشو نمیبره... (3772149) (alef-11)
بقیه اشم بنام همسر و فرزند ملک و ماشین و .... خریدن. عمرا یک ریالش رو بتونن برگردونن... اصلا گیرم که بشه کی میخواد این کارو بکنه؟؟ فراموش نکنید که چاقو دسته خودشو نمیبره... (3772149) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۳۶:۲۶
به قول دوستمون اول باید ملاک انتخاب مدیران مشخص بشه . الان که کسی بدون رانت و لابی گری و پارتی مدیر نمیشه . هیچ گربه ای هم واسه رضای خدا موش نمیگیره و اون حرف تشنگان خدمت و نه شیفتگان قدرت مرحوم شهید بهشتی هم دیگه شعاری بیش نیست . در ثانی مدیر هم یک کارمند مثل سایر کارمندهاست حق مدیریت و سایر پرداختها هم که بهش اضافه میشه دیگه اینهمه کلاس گذاشتن هر وقت بخواد بیاد هر وقت بخواد بره هزار و یک پرداخت دیگش چیه؟ اونم این سیستم فشل دولتی ما که کارایی درحد نیم ساعته (3771718) (alef-13)
حسین
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۲۰:۳۵:۴۵
حرف ایشون درسته دوران قهرمان سازی تمام شده الان باید نظام سازی بکنیم و اشخاص را در داخل نظام مورد قضاوت قرار دهیم. (3772521) (alef-11)
کارمند
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۳۷:۵۳
مدیران دانشگاه های علوم پزشکی چندین برابر بانک ها حقوق می گیرند.
ارقامی که به اسم کارانه از درآمد بیمارستان ها اخذ می کنند حقیقتا نوجومی است. (3771721) (alef-13)
ارقامی که به اسم کارانه از درآمد بیمارستان ها اخذ می کنند حقیقتا نوجومی است. (3771721) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۳۹:۳۵
الان قیمت یک قبر در تهران چند صد میلیون تومن است وبعد انوقت میگویند چرا یک مدیر 50 میلیون حقوق گرفته است . با دلار 3500 تومنی یک مدیر عزیز در واقع زیر 15000 دلار درامد در ماه دارد حتی اگر 50 میلیون بگیرد در حالیکه در اروپا و استرالیا این حقوق یک کارگر بیش نیست . (3771727) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۳۵:۳۳
پسر خوب یک بام و دو هوا که نمیشه، اگر برای مدیران رو اینجوری حساب می کنی برای کارگر کارمند هم همین جوری حساب کن.
اصلا حرف شما قبول به کارگر و کارمند همون ۱۵۰۰۰ دلاری که میگی حقوق توی اروپاست رو بدن بقیش به درک، البته به شرط اینکه بعد نیان هزارتا کسورات بامبول در بیارن و آخرش بمونه شندرغاز ولی برای مدیرش عوض کسورات هزارتا بند جهت اضافه شدن به خالص دریافتی بتراشن. (3771828) (alef-13)
اصلا حرف شما قبول به کارگر و کارمند همون ۱۵۰۰۰ دلاری که میگی حقوق توی اروپاست رو بدن بقیش به درک، البته به شرط اینکه بعد نیان هزارتا کسورات بامبول در بیارن و آخرش بمونه شندرغاز ولی برای مدیرش عوض کسورات هزارتا بند جهت اضافه شدن به خالص دریافتی بتراشن. (3771828) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۰۲:۵۹
اگر اطلاع ندارین، لطفا با نظراتتون مردم رو به اشتباه نندازین. میانه درآمد ماهانه یک نفر در آمریکا 4500 دلار هست. حقوق 15000 دلار در ماه به مدیران شرکت‌ها و متخصصین با تجربه پرداخت میشه. (3771880) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۷:۳۰:۵۷
خوب خودت هم میگویی که به مدیران این مقدار میدهند و اینها هم مدیر هستند دیگر . کارگر که نمی تواند از حقوق خودش دفاع کند چوبش را مدیر باید بخورد ؟ (3772117) (alef-13)
محسن
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۲۵:۳۱
مرد حسابی تو اروپا و استرالیا، کارگر دلارو یورو میگیره، باید دلار و یورو هم خرج کنه
مدیر ایرانی به دلار حقوق بگیره اون هم بیشتر از اوباما بعد ریال خرج کنه
اون هم از جیب مردم ضعیفی که حقوق 1و2 میلیونی میگیرند! (3771915) (alef-11)
مدیر ایرانی به دلار حقوق بگیره اون هم بیشتر از اوباما بعد ریال خرج کنه
اون هم از جیب مردم ضعیفی که حقوق 1و2 میلیونی میگیرند! (3771915) (alef-11)
کارشناس ارشد کسب و کار
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۶:۳۱:۱۵
اولا که هیچ کجای دنیا دستمزد رو با هزینه قبر مقایسه نمی کنن
دوم اینکه اینجا در یاسوج قبر ارزونه اگر دوستان مردن براشون در اونجا سخته تشریف بیارن اینجا اطراف همون تهران هم قبر ارزون بسیار پیدا میشه قبر رو نمیشه بهانه کرد برای توجیه حقوق 300 میلیونی و این استدلالها برای بنده در حد جوک هست
سوم اینکه چرا از دستمزد کارگر در امریکا حرف نمیزنی؟ دستمرد کارگر در امریکا چند دلاره؟ چرا یک طرفه مقایسه می کنی؟ چرا برای تعیین حداقل دستمزد که 260 دلاره در ایران کسی حرفی از امریکا نمیزنه ولی همینکه پای حقوق کارگر میاد وسط پای هزینه قبر و امریکا و..میاد وسط
چهارم اینکه در امریکا مدیراش چقدر سود دهی برای کشورشون دارن اینجا چقدر سود دهی دارن؟ برند درست کردن؟ یک دونه برند رو مثال بزن بگو مدیر 50 میلیونی ما درست کرده
جالبه که بستگان مدیران به قبر هم متوسل میشن تا دریافتی بسیار بالای اقوام و پدر عزیز را توجیه فرمایندو این از عجایب روزگاره
اینجوری بهت بگم که حتی اگر دستمزد کارگر در ایران به 2500 دلار که دستمزد کارگر امریکا است برسه ارزش کار مدیران در ایران در این حد نیست ببم جان (3772017) (alef-13)
دوم اینکه اینجا در یاسوج قبر ارزونه اگر دوستان مردن براشون در اونجا سخته تشریف بیارن اینجا اطراف همون تهران هم قبر ارزون بسیار پیدا میشه قبر رو نمیشه بهانه کرد برای توجیه حقوق 300 میلیونی و این استدلالها برای بنده در حد جوک هست
سوم اینکه چرا از دستمزد کارگر در امریکا حرف نمیزنی؟ دستمرد کارگر در امریکا چند دلاره؟ چرا یک طرفه مقایسه می کنی؟ چرا برای تعیین حداقل دستمزد که 260 دلاره در ایران کسی حرفی از امریکا نمیزنه ولی همینکه پای حقوق کارگر میاد وسط پای هزینه قبر و امریکا و..میاد وسط
چهارم اینکه در امریکا مدیراش چقدر سود دهی برای کشورشون دارن اینجا چقدر سود دهی دارن؟ برند درست کردن؟ یک دونه برند رو مثال بزن بگو مدیر 50 میلیونی ما درست کرده
جالبه که بستگان مدیران به قبر هم متوسل میشن تا دریافتی بسیار بالای اقوام و پدر عزیز را توجیه فرمایندو این از عجایب روزگاره
اینجوری بهت بگم که حتی اگر دستمزد کارگر در ایران به 2500 دلار که دستمزد کارگر امریکا است برسه ارزش کار مدیران در ایران در این حد نیست ببم جان (3772017) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۴۳:۳۴
چرا برا تعیین حداقل دستمزد کارگر 6 ماه چانه میزنید و استرس میگیرید و...ولی به حقوق های 300 میلیونی و..که میرسد میفرمایید چیزی نیست و حق مسلم ما است و..؟ ایا این نشان نمیده که کارگر بیچاره چون نفوذ نداره حقش خورده میشه؟ شما مدیرایی که دو برابر اوباما میگیرید و مدام سیستم امریکا رو مثال میزنید دستمزد کارگر و کارمند رو دو برابر امریکا قرار بدین در امریکا کارگر و کارمند 2500 تا 5000 در ماه میگیرن پس در ایران باید 5000 تا 10 هزار در ماه بگیرن تا حسابا درست بشه به عبارت دیگه اگر کارگر بین 17 تا 34 میلیون تومن در ماه بگیره اون موقع شما میتونی ماهی 300 میلیون بگیری
من مهندسی و مدیریت هر دو رو خوندم و دانشگاه تهران تمام کردم واقعا به کارگرها حقوق کمی داده میشه و وضغیت قابل قبول نیست اگر میخواهید دو برابر امریکا حقوق دهید اعداد اونایی است که گفته شد پزشکان هم همینطور اگر اعداد امریکا رو طلب می کنن حقوق کارگر و کارمند باید به 18 تا 30 میلیون برسه
نمیشه که از یک سیستم فقط یه بخشیش رو خواست اگر امریکا رو مثال میزنبی برا خودت برا بقیه هم باید بخای الان دستمزد 900 هزار تومنی کارگر معادل 260 دلار امریکا در ماهه یعنی یک دهم همتای خودش داره میگیره
مساله بعد مدیران در امریکا برندهای بین المللی رو دارن اداره میکنن و باعث میشن تولید ناخالص داخلی امریکا بسیار بالا بره شما مدیرانی که این همه پول میگیرید چقدر باعث افزایش تولید ناخالص داخلی کشور شدین؟ کدوم برند یا شرکت مطرح رو دارید اداره می کنید؟ ماحصل اداره کردن شما مدبرا مگه کارخانه های ورشکسته ارج و...نشده؟ خروجیتون چی بوده؟ (3771738) (alef-13)
من مهندسی و مدیریت هر دو رو خوندم و دانشگاه تهران تمام کردم واقعا به کارگرها حقوق کمی داده میشه و وضغیت قابل قبول نیست اگر میخواهید دو برابر امریکا حقوق دهید اعداد اونایی است که گفته شد پزشکان هم همینطور اگر اعداد امریکا رو طلب می کنن حقوق کارگر و کارمند باید به 18 تا 30 میلیون برسه
نمیشه که از یک سیستم فقط یه بخشیش رو خواست اگر امریکا رو مثال میزنبی برا خودت برا بقیه هم باید بخای الان دستمزد 900 هزار تومنی کارگر معادل 260 دلار امریکا در ماهه یعنی یک دهم همتای خودش داره میگیره
مساله بعد مدیران در امریکا برندهای بین المللی رو دارن اداره میکنن و باعث میشن تولید ناخالص داخلی امریکا بسیار بالا بره شما مدیرانی که این همه پول میگیرید چقدر باعث افزایش تولید ناخالص داخلی کشور شدین؟ کدوم برند یا شرکت مطرح رو دارید اداره می کنید؟ ماحصل اداره کردن شما مدبرا مگه کارخانه های ورشکسته ارج و...نشده؟ خروجیتون چی بوده؟ (3771738) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۳:۴۶:۲۲
حقوق مدیران 10 برابر کارگران و حقوق مقامات 5 برابر مدیران پیشنهاد میشود نظر به اینکه حقوق کارگران حداقل 5 میلیون تومان باشد. (3771742) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۳۲:۰۶
جدی می گی ؟؟؟
یعنی مدیر 50 میلیون در ماه و مقامات 250 میلیون تومان ؟؟؟
نکنه خودت وزیر هستی ؟؟؟ (3771928) (alef-11)
یعنی مدیر 50 میلیون در ماه و مقامات 250 میلیون تومان ؟؟؟
نکنه خودت وزیر هستی ؟؟؟ (3771928) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۶:۳۳:۲۶
زهي خيال باطل، مدير وقتي حقوق تپل ميگيره كه بتنونه هزينه كمتري كنه، (3772022) (alef-13)
دکتر تقریبا بیکار !
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۰۳:۴۷
افراد بسیاری هم هستند که به روشهای مختلف از چندین صندوق دولتی ماهیانه یا سالیانه حقوق میگیرند. بطور مثال اعضای هیات علمی دانشگاه های دولتی که در یک یا چند سازمان دولتی و کمیسیون و کارگروه دولتی سمت دارند یا مشاور و ناظر و غیره هستند و علاوه بر دریافت حقوق و مزایای کامل و تمام وقت عضویت در هیات علمی از چندین سازمان دولتی دریافت دارند و به اصطلاح چند فیشه هستند و مجموع فیش های دریافتی آنها مبالغ بسیار بالایی میشود. البته اینگونه افراد در عمل به هیچ کدام از کارها نمیرسند و فقط اسمشان همه جا هست !
به نظر میرسد که فعلا فقط روی افرادی که یک فیش بالا دارند زوم شده است. به نظرم درباره این دسته از افراد هم دولت باید فکری بکند. (3771776) (alef-13)
به نظر میرسد که فعلا فقط روی افرادی که یک فیش بالا دارند زوم شده است. به نظرم درباره این دسته از افراد هم دولت باید فکری بکند. (3771776) (alef-13)
رسول
۱۳۹۵-۰۴-۰۳ ۰۲:۱۹:۵۹
دقیقا ! سوال اینه که یک هیات علمی تمام وقت که عرفا، شرعا و قانونا باید تمام وقت در دانشگاه باشد چطور چند تا پست و سمت دولتی دیگه هم داره ؟! (3777670) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۴-۰۳ ۱۳:۴۳:۳۲
همچنین حقوق عضویت دروغین در چند هیات امنای چندین بیمارستان و مجموعه صنعتی و کارخانه و ..... (3778363) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۳۷:۴۵
من بازنشسته آموزش وپرورش هستم به سه زبان انگلیسی آلمانی و عربی تسلط کامل دار م وحاضرم با هرمدیری دراین خصوص مناظره کنم به اکثر نرم افزارها ی روز مسلطم چرا باید حقوقم 1500000 کمتراز نصف خط فقر باشد یک مدیر چه کار شاقی انجام می دهد که حداقل ده برابر من می تواند حقوق دریافت کند؟ (3771835) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۷:۳۲:۲۷
شما بازنشسته ها که چندین شغل دارید . (3772120) (alef-13)
کارمند
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۴۰:۲۲
///////////////////// به قول یکی از مدیران بیمه مرکزی که می گفت: شأن من این است که در ولنجک ساکن باشم .....او حدود 1میلیارد تومان وام علاوه بر حقوق 60میلونی گرفته است و آیا می دانید کار او چیست؟!!!!!! هفته ای یک مکاتبه با شرکت های بیمه و بقیش دنبال بیزنس خودش....... (3771838) (alef-13)
رضا
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۴:۵۹:۵۰
یک سری هم به فیش حقوقی اعضا هیات مدیره بانک های دولتی هم بزنید!!! (3771873) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۰۱:۳۲
متوسط دستمزد در امریکا ساعتی حدود 17 دلار است. دستمزد برخی از مدیران تا 2000 برابر این رقم نیز می رسد. مثلا مدیرعامل اپل در سال 2015 حدود 11 میلیون دلار دستمزد و حدود 50 میلیون دلار پاداش سالانه (به صورت سهام ) دریافت کرده است.
اینکه مدیر چقدر باید بگیرد سوال احمقانه ای است. در کشورهای پیشرفته شرط می کنند که اگر سازمان را به این اهداف رساندی دستمزدت را خواهی گرفت و گرنه به سلامت.
چرا برای یک بار هم که شده شیپور را از سر درستش نمی نوازید؟! (3771876) (alef-13)
اینکه مدیر چقدر باید بگیرد سوال احمقانه ای است. در کشورهای پیشرفته شرط می کنند که اگر سازمان را به این اهداف رساندی دستمزدت را خواهی گرفت و گرنه به سلامت.
چرا برای یک بار هم که شده شیپور را از سر درستش نمی نوازید؟! (3771876) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۷:۱۲:۳۱
اگر قراره با امریکا قیاس بشه حداقل حقوق کارگز هم باید طبق دریافتی امریکا پرداخت بشه وقتی اینجا کارگر 250 دلار در ماه میگیره و کارگر امریکایی حداقل 2500 میگیره مقایسه حقوق مدیرای اینجا با امریکا چه معنایی داره؟ بعد اصلا راندمان مدیر ما و مدیر امریکایی یکی است؟ دستمزد مدیر اپل رو میشه با دستمزد مدیر کارخونه ارج خودمون مقایسه کرد به نظرت؟ رئیس صندوق توسعه ملی ما با اپل قابل قیاسه؟
حرفای عجیب خواهشا نزنید اگر میخواهید مثال بزنید باید با خودمون قیاس بشسم نه با امریکا وانگهی اگر قراره با کشورهای دیگه مقایسه بشه باید با هند یا مصر و...کشورهایی که در منطقه خودمون هستن قیاس بشه به شرطی که حدقل دریافتی کارگرها و هزینه ها و..یکی باشه
این قیاس با اپل و...واقعا قیاس مع الفارق و خارج از بحثه و اصلا وارد نیست اگر هم اصرار هست دیگه باید دریافتی کارگر هم با دریافتی کارگر امریکا یکی بشه بعد تازه میرسیم به اینکه ایا مدیر ما خروچی شرکت اپل رو داره یا نه (3772091) (alef-13)
حرفای عجیب خواهشا نزنید اگر میخواهید مثال بزنید باید با خودمون قیاس بشسم نه با امریکا وانگهی اگر قراره با کشورهای دیگه مقایسه بشه باید با هند یا مصر و...کشورهایی که در منطقه خودمون هستن قیاس بشه به شرطی که حدقل دریافتی کارگرها و هزینه ها و..یکی باشه
این قیاس با اپل و...واقعا قیاس مع الفارق و خارج از بحثه و اصلا وارد نیست اگر هم اصرار هست دیگه باید دریافتی کارگر هم با دریافتی کارگر امریکا یکی بشه بعد تازه میرسیم به اینکه ایا مدیر ما خروچی شرکت اپل رو داره یا نه (3772091) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۹:۰۲:۰۷
عجب مقایسه خنده داری. اون مدیر که شما می گید واسه یک شرکت خصوصیه که هیچ ربطی هم به دولت نداره. اپل یک شرکت خصوصی است عزیزم. اینجا صحبت روی مدیران دولتی است نه خصوصی. (3772342) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۰۱:۳۶
حقوق برای مدیران ارشد بین 2.500.000تومان و3.000.000تومان
این دوستان که میان میگن توی آمریکا و استرالیا اینقدر میگیرن اولا" آون مدیران اختلاس نمیکنن و به کارشون اهمیت میدن و از این ور و آون ور دریافتی دیگه ای ندارن و آگه 15000دلار دریافتی دارن 40 درصدش رو مالیات میدن و دوباره برمیگردم به خزانه دولت، و سقف بین کارگر و مدیران رعایت شده نه مثل این مدیران ارشد ما که چیزی حدود 600برابر یه کارگر حقوق دریافت میکنن و..... (3771877) (alef-13)
این دوستان که میان میگن توی آمریکا و استرالیا اینقدر میگیرن اولا" آون مدیران اختلاس نمیکنن و به کارشون اهمیت میدن و از این ور و آون ور دریافتی دیگه ای ندارن و آگه 15000دلار دریافتی دارن 40 درصدش رو مالیات میدن و دوباره برمیگردم به خزانه دولت، و سقف بین کارگر و مدیران رعایت شده نه مثل این مدیران ارشد ما که چیزی حدود 600برابر یه کارگر حقوق دریافت میکنن و..... (3771877) (alef-13)
امیر حامد
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۰۳:۳۸
کسانی لیاقت کار برای بیت المال (دولت) به نمایندگی مردم را دارند که علاوه بر پاکدستی مانند اکثریت ایشان با حداقل ها بسازند. (3771881) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۰۴:۲۰
به نظر من یه دوساله طبق قانون کار بهشون حقوق بدن تا ببینن قشر کارگر چه میکشه و بعد که آداپته شدن یه کوچولو بیشتر کنن (3771883) (alef-13)
فرشید
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۱۵:۰۶
حالا همین بیمه ها وقتی پای پرداخت خسارات سنگین پیش کشیده میشه خبره ترین وکلای خود رو میفرستند جلو تا به هر بهانه میزان پرداخت خسارت رو کمتر کنند. (3771897) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۱۵:۴۵
باید مردم تا جایی که براشون مقدوره از سپرده گذاری خصوصا در بانکهای دولتی اجتناب کنند.تا جایی که براشون مقدوره. (3771900) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۱۶:۵۶
به ریس صندوق توسعه ملی به خاطر زحمات طاقت فرسایش جایزه ای خاص تعلق گرفت و دختر دانشجویش بدون هیچ گونه سابقه نماینده مجلس شد. (3771902) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۱۷:۴۶
صفدرحسینی که خودش وزیر کار بوده و حقوق کارگرها رو می دونه. از خدا خجالت نکشید 60 میلیون تومن حقوق گرفت (3771905) (alef-13)
رحیم زاده
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۳۲:۵۴
وقتی یک وکیل دادگستری در یک پرونده می تواند به اندازه سی سال یک قاضی درآمد داشته باشد یا یک پزشک متخصص قلب الان حداقل ماهانه یکصد میلیون درامد داشته باشد یک مدیر هم تبعا انتظارش بالا خواهد رفت و می گوید من مدیر حق ندارم درامد یک وکیل دادگستری با مدرک لیسانس حقوق داشته باشم (3771931) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۳۳:۱۱
مدیرانی که شش میلیون بیکار و چند صدهزار کارتن خواب و بیست میلیون زیر خط فقر و آمار وحشتناک طلاق و دوونیم میلیون معتاد. نتیجه مدیریتشان است باید مجازات شوند نه اینکه درباره مبلغ حقوقشان بحث کنید تازه باید حقوقهایی را که گرفته اند به دلیل ناکارآمدی و اتاق منابع بیت المال پس بدهند. (3771932) (alef-13)
م.فلاح
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۴۱:۴۴
حداكثر دريافتي (اعم از حقوق پاداش حق جلسه و ...)نبايد از همان هفت برابر حداقل حقوق بيشتر باشد .(نص قانون هم همين را ميگويد).
هركس نخواست بسم الله
بخش خصوصي منتظرشان هست.
انشا الله در بخش خصوصي هم موفق باشند. (3771950) (alef-11)
هركس نخواست بسم الله
بخش خصوصي منتظرشان هست.
انشا الله در بخش خصوصي هم موفق باشند. (3771950) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۵۱:۵۳
آخه همین سایت که قبلا خط فقر را سه میلیون و خورده ای می گفتند اعتراض میکرد که چه خبره. با یک میلیون هم میشه زندگی کرد. حالی نمی دونم همین سایت بود یا یه سایت دیگه. (3771958) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۵:۵۵:۳۳
مدیران حقوق زیاد نمیگیرند ما کم میگیریم انها زندگی میکنند ولی ما .. .. (3771968) (alef-11)
محسن
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۶:۰۹:۲۹
مشکل فقط حقوق مدیران نیست!
اگر می خواهند کار را درست کنند، باید حقوق و مزایای تمام کارکنان بانکها و بیمه‌ها و غیره را بررسی کنند.
مجلس باید حداقل حقوق کارگران را بررسی کند نه حداکثر حقوق را بگذارند ۱۰ میلیون (3771979) (alef-11)
اگر می خواهند کار را درست کنند، باید حقوق و مزایای تمام کارکنان بانکها و بیمه‌ها و غیره را بررسی کنند.
مجلس باید حداقل حقوق کارگران را بررسی کند نه حداکثر حقوق را بگذارند ۱۰ میلیون (3771979) (alef-11)
بابک
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۶:۱۵:۵۶
چه هزارتومن چه هزار میلیارد تومن فرقی نمی کنه دوست عزیز اگه پول حق شما نباشه پس از خودت شروع کن !!! (3771993) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۶:۳۰:۵۰
انقدر درآمد خارج از حقوق از قبيل تجارت و ساختمان سازي و زمين فروشي و ... دارند اين مديران گرامي كه اصلا حقوق هم نگيرند اكثريت هيچ مشگلي پيدا نميكنند ،
اگر واقعا ميخواهيد سامان دهيد، قانوني تصويب شود كه وضعيت مالي خادمان ملت قابل رصد باشد، و همچنين مالياتي كه پرداخت ميكنند،
همين آقايوني كه اين حقوق ها رو ميگيرند همونايي هستن كه آپارتمان ماهي چند ميليون اجاره ميدن، ديدم كه ميگم، (3772015) (alef-11)
اگر واقعا ميخواهيد سامان دهيد، قانوني تصويب شود كه وضعيت مالي خادمان ملت قابل رصد باشد، و همچنين مالياتي كه پرداخت ميكنند،
همين آقايوني كه اين حقوق ها رو ميگيرند همونايي هستن كه آپارتمان ماهي چند ميليون اجاره ميدن، ديدم كه ميگم، (3772015) (alef-11)
fourth.reich.fuhrer
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۶:۳۷:۳۵
هر وقت حقوق کارگرها و کارمندان شد 5 میلیون تومان ، حقوق مدیران هم بشه نهایتا 12 میلیون تومان. (3772034) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۶:۴۴:۴۵
ازخارج نمیخواهدکارگرومدیرواردکنیدایران خودمان مدیرانی هستندبسیارپاک وصادق که باحداکثر5برابرحقوق کارگرکارمیکنند. (3772052) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۶:۵۲:۵۸
عالیجناب ، پدر آقازاده ها چقدر دریافت میکند ؟ درآمد سالیانه اش چقدر است ؟ (3772062) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۷:۲۷:۱۱
بازنشستگان بانکها در فیششان بغیر از حقوق وعایله مندی موارد زیادی دریافتی دارند مثل پول لباس انهم بازنشسته ,حق رفاه ,حق معیشت, حق درمان پاداش روز زن روز پدر اعیاد شعبانیه عید فط ر غدیر ,سالگرد تاسیس بانک ,چندین وام کم بهره طویل القسط,حتی هر وقط وام مسکن اضافه بشه مابه التفاوت انرا میگیرند,انوقت بازنشسته کشوری ولشکری هیچ,چرا (3772111) (alef-13)
فرزاد
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۷:۳۰:۴۲
بنده سال 80 در مقطع ارشد از شریف فارس التحصيل شدم الان حقوقم 2700 است چون ریش ندارم و زیر آب زن نیستم مدیر نشدم مدیر م با دیپلم از علی اباد کتول الان 4 م میگیرد ل آیا این همان عدالت علوی است (3772116) (alef-13)
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۱۸:۵۴:۵۶
اونقدر از این پولها بردن و خوردن که اینا توش گمه (3772306) (alef-11)
حسین
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۲۰:۱۱:۳۷
من قبلا در یک کشور اروپایی بودم،نظام مالیاتی آنجا از یک کارگر با ۱۵۰۰ پوند حقوق ۱۷درصد مالیات می گرفت. از یک مهندس با ۲۳۰۰پوند حقوق ۲۳ درصد مالیات می گرفت از یک دکتر متخصص ۸۰۰۰پوند حقوق، ۴۵درصد مالیات می گرفت. در ارقام بالا پس از کسر مالیات دقت فرمایید بیشترین یعنی ۸۰۰۰ پوند بعد از کسر مالیات تقریبا کمی بیشتر چهار برابر حقوق کارگر خواهد بود. چنین تنظیمی بسیار عادلانه است که در بیشتر کشورهای غربی اجرا می شود و عدالت اجتماعی را نیز در بر می گیرد. ضمن اینکه مخفی کاری هم وجود ندارد اگر امروز مفهومی بنام توسعه یافتگی بهداشت و آموزش رایگان در کشورهای پیشرفته وجود دارد ، از اجرای چنین نظام مالی و مالیاتی است. حالا مقایسه کنید با کشور ما که خود قانون هفت برابر کمترین حقوق را مجاز شمرده ولی بازهم دریافتی مدیران نجومی و بیش از اینهاست!! (3772479) (alef-11)
سعید
۱۳۹۵-۰۳-۳۱ ۲۰:۲۰:۲۲
البته فرقی نمی کند پزشک متخصص یا فوق تخصص یا مدیران به شرطی که درست، کارکنند تمام وقت و با نتیجه و بهره وری کامل ، حقوق ۱۰ تا ۲۰ میلیون. چرا؟ چون حقوق باید متناسب باشد با اقتصاد کشور ،وقتی در آمریکا که ۳۰٪ اقتصاد دنیا را در دست دارد حقوق یک پزشک ۶۰ میلیون تومان است، در ایران باید متناسب با اقتصاد و درآمد مردم ایران باشد، و مبلغ ۱۰ تا ۲۰ میلیون برای یک پزشک متخصص یا فوق تخصص یا مدیر ارشد دولتی ایران نه تنها کافی بلکه ایده آل نیز هست. (3772491) (alef-11)
آرش
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۰۱:۵۶:۳۴
مگه یک مدیر مجموعه چه کاری میکنه که این همه در آمد داره . گیریم که سوادش و شاید مدرکش با لاتره اما تو طول روز تو اتاقش و یا پشت میزش نشسته یا داره تلفن صحبت میکنه و یا داره مجله میخونه و آخر وقتی هم میاد یه گیر الکی میده و یا میاد چهار تا راهنمایی الکی میکنه میره خونش و یا یک ریس بانک چه کاری میکنه که کارمنداش نمیکنن نهایت اینه که پشت میز تو جای خنک نشسته راباب رجوع رو راهنمایی میکنه و آخر وقت میره صندوق ها رو چک میکنه و آمار و اوراق رو امضا میکنه میره خونش و شاید سالی چند روز کلاس اجباری بره یک ساعت اون وقت حقوق چندین میلیونی میگیرن و میرن دنبان کیفشون ولی کار مند و یا کار گر بیچاره بعد اینکه از سر کار با کلی اضافه کاری میاد بیرون تازه یا میره پیک موتوری وا میسته کارمیکنه و یا میره آژانس وا میسته و یا بعضی هاشون هم هستند میرن کارهای خدماتی منزل انجام میدن که شاید سر برج پول یک نون ماست ساده اضافی رو داشته باشن یک وعهده اضافی بخورن (3773058) (alef-13)
لاغر اندام
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۰۲:۱۹:۱۲
بابا خزانه كه خالي بود يكم از مستمري بازنشته هاي تامين اجتماعي ازيارانه مردم ازماليات كسبه جزء يه مقداري ازمشمولين وديگران بگريد شايد فردا حقوق اين مسعولين واين كار شناسان خدا نشناس كم نياد (3773097) (alef-13)
علی رضا
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۰۲:۲۳:۳۳
الحمداالله مردم دارن به حقوق الهی و شهروندی خودشون |آگاه می شن و حداقل در محیط مجازی به مطالبه حق می پردازند. ان شالله افکار عمومی از بیت المال سیانت کنه (3773104) (alef-13)
محمد
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۰۸:۳۵:۱۲
خواهشن یک سری هم به حقوق های پرداختی شرکت گاز - نفت - و پتروشیمی ها و مزایای متعلقه بزنید البته غیر از شاغلان در مناطق گرمسیری که آنها حقشان است ببینید بی عدالتی بیداد می کند . (3773348) (alef-11)
علي
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۰۹:۲۵:۱۰
اصولاً مگر نظام ما اسلامي نمي باشد ؟ پس چرا مسئولان نظام ، اقتصاد اسلامي را اجرا نمي كنند ، در واقع ما در اقتصاد اسلامي ، جيزي به نامه حق مديريت ( يا همان حق مسئوليت) نداريم چرا كه در اسلام مسئوليت، يك امانت الهي است نه يك امتياز اجتماعي كه ما در تاريخ و حتي نهج البلاغه مي بينيم كه حضرت علي (ع) از بيت المال به كارگزارهايش و مردم يكسان پرداخت مي نمود و چيزي به عنوان حق مسئوليت يا مديريت پرداخت نمي كرد ( در اوائل انقلاب تا رحلت حضرت امام خميني هم اين سنت حسنه اجرا مي شد كه با رياست جمهوري آقاي هاشمي رفسنجاني اين بدعت ( حق مديريت) در جامعه گذاشته شد و الان سكوت تمام مسئولان نظام خيانتي است به اسلام و مردم (3773461) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۱۰:۲۳:۳۴
ریس باید از کارمند کمتر حقوق دریافت کند . جرا؟ چون اگر این جور باشه
1- پارتی بازی برای بدست آوردن پست ریاست پیش نمی آید .
2-وقتی این کار نباشد ، پارتی بازی های دیگر اصلا شکل نمی گیرد .
3-وقتی شخص با پارتی ریس نشده باشد ،دزدی هم نمی کند .چون می داند که پشتیبانی ندارد (چون پارتیها بعد از دزدی فرد ریس مجبورن از آن دفاع کنن)
4-و وقتی شخص ریس پارتی نداشت ، براحتی باز داشت و محاکمه می شود .
5- فرد ریس کار شاقی هم نمی کند من نمی دانم چرا باید پول بیشتری بگیرد....خلاصه پیشنهاد خوبی است
بش فکر کنی
و چاپ بفرمایید (3773636) (alef-11)
1- پارتی بازی برای بدست آوردن پست ریاست پیش نمی آید .
2-وقتی این کار نباشد ، پارتی بازی های دیگر اصلا شکل نمی گیرد .
3-وقتی شخص با پارتی ریس نشده باشد ،دزدی هم نمی کند .چون می داند که پشتیبانی ندارد (چون پارتیها بعد از دزدی فرد ریس مجبورن از آن دفاع کنن)
4-و وقتی شخص ریس پارتی نداشت ، براحتی باز داشت و محاکمه می شود .
5- فرد ریس کار شاقی هم نمی کند من نمی دانم چرا باید پول بیشتری بگیرد....خلاصه پیشنهاد خوبی است
بش فکر کنی
و چاپ بفرمایید (3773636) (alef-11)
علی
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۱۱:۴۶:۲۲
نه عزیز دل محاسبتون اشتباهه
مگه مردم ایران حقوق خط فقر 3200000 تومان و میگیرن که این و ضربدر 7 کردی میگی مدیران باید 22 میلیون تومان بگیرن
پایه حقوق تصویبی 760 هزار تومنه شما باید این و ضرب در 7 کنی چون اگثر ملت این پایه حقوق و میگیرن
!!!!!!!!!!!!!!!!!! (3773859) (alef-11)
مگه مردم ایران حقوق خط فقر 3200000 تومان و میگیرن که این و ضربدر 7 کردی میگی مدیران باید 22 میلیون تومان بگیرن
پایه حقوق تصویبی 760 هزار تومنه شما باید این و ضرب در 7 کنی چون اگثر ملت این پایه حقوق و میگیرن
!!!!!!!!!!!!!!!!!! (3773859) (alef-11)
hashemi
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۱۱:۵۷:۱۵
صندوقهاي بازنشستگي پس انداز و رفاه كاركنان صنعت نفت، سازماني كه بنا بود در راستاي رفاه بازنشستگان از بودجه نفتي و بيت المال استفاده كند، با رياست بلند مدت آقاي رئيس – كه كار با دو رئيس جمهور را در پرونده خود دارد- به بنگاه سرمايه گذاري هاي پر ريسك و غير كارشناسانه و بعضاً زيان ده تبديل گرديد. تاسيس انواع شركتهاي خصوصي با اختيار 100% سهام ( از جمله شركت سرمايه گذاري صندوق بازنشستگي كاركتنان صنعت نفت)، شروعي براي تسويه حسابهاي افراد شد. اعطاي پاداش و حقوق و مزاياي افراد حقيقي و حقوقي وابسته به اين سازمان دولتي خود سالهاست كه فصل جديدي براي سريال زنجيره اي حقوق هاي نجومي مديران و معاونتهاي اصلي و وابسته مي باشد. ... (3773885) (alef-11)
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۱۳:۵۶:۱۵
حقوق یک مدیر بایستی حداکثر 40 درصد از کارشناس مجموعه اش بیشترباشد.
وقتی اختلاف حقوق بین مدیر وکارمند زیاد باشه از یه طرف انگیزه کارکاهش پیدا می کنه نزد کارمندها وازسوئی مدیرمربوطه دندون گرد میشه ومانع ارتقا شغلی وکاری کارمند میشه که سازمان ضرر میکنه تا مبادا با شایسته سالاری اب ونونش قطع بشه. (3774210) (alef-11)
وقتی اختلاف حقوق بین مدیر وکارمند زیاد باشه از یه طرف انگیزه کارکاهش پیدا می کنه نزد کارمندها وازسوئی مدیرمربوطه دندون گرد میشه ومانع ارتقا شغلی وکاری کارمند میشه که سازمان ضرر میکنه تا مبادا با شایسته سالاری اب ونونش قطع بشه. (3774210) (alef-11)
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.
