کد مطلب: 239420
شرط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور
تاریخ انتشار : چهارشنبه ۵ شهريور ۱۳۹۳ ساعت ۱۱:۴۹
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی به اعلام آخرین آمار از میزان بازنشستگی افراد تحت مشاغل سخت و زیانآور پرداخت و گفت: اگر فردی تصور می‌کند کار سخت و زیانآور دارد بعد از اتمام ۲۰ سال کار، مدارک و ادله خود را به کمیته مشاغل سخت و زیانآور در استان محل سکونتش ارائه دهد.
محمدحسن زدا در گفت‌وگو با ایسنا، با اعلام اینکه تا به امروز ۲۰۰ هزار نفر در قالب کمیته مشاغل سخت و زیانآور بازنشسته شده‌اند اظهار کرد: یکی از افراد تحت پوشش تامین اجتماعی اخیرا با ۳۷ سال سن بازنشسته شده است. تا کنون دو نفر را داریم که بر خلاف تمام قوانین و اصول بیمه‌گری در سطح جهان بازنشسته شده‌اند. وی افزود: بازنشسته کردن یک فرد در ۳۷ سالگی، یک اقدام حمایتی است و نه بیمه‌ای.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه مشاغل سخت و زیانآور مشاغلی هستند که متصدی آن به دلیل قرار گرفتن در معرض آسیب‌های جسمی و روحی زودتر مستهلک می‌شود گفت: قانون‌گذار برای جلوگیری از استهلاک زودرس یک انسان، قانون بازنشستگی در کارهای سخت و زیانآور را وضع کرده است. بر این اساس اگر شخصی ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیانآور کار کرد، می‌تواند بدون شرط سنی بازنشسته شود.
زدا درباره چگونگی احراز سخت و زیان آور بودن یک شغل عنوان کرد: یک کمیته فنی متشکل از پنج نماینده از وزارت تعاون، کارگران، کارفرمایان، تأمین اجتماعی و وزارت بهداشت این درخواست‌ها را مورد بررسی قرار می‌دهند.
وی افزود: بنابراین اگر فردی تصور می‌کند کار سخت و زیانآور دارد بعد از اتمام ۲۰ سال کار، مدارک و ادله خود را به این کمیته در استان محل سکونتش ارائه دهد. پس از بررسی‌های لازم و تایید زیان آور بودن آن شغل، پرونده بیمه شده به تأمین اجتماعی می‌آید تا مستمری برای وی وصل شود.
محمدحسن زدا در گفت‌وگو با ایسنا، با اعلام اینکه تا به امروز ۲۰۰ هزار نفر در قالب کمیته مشاغل سخت و زیانآور بازنشسته شده‌اند اظهار کرد: یکی از افراد تحت پوشش تامین اجتماعی اخیرا با ۳۷ سال سن بازنشسته شده است. تا کنون دو نفر را داریم که بر خلاف تمام قوانین و اصول بیمه‌گری در سطح جهان بازنشسته شده‌اند. وی افزود: بازنشسته کردن یک فرد در ۳۷ سالگی، یک اقدام حمایتی است و نه بیمه‌ای.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه مشاغل سخت و زیانآور مشاغلی هستند که متصدی آن به دلیل قرار گرفتن در معرض آسیب‌های جسمی و روحی زودتر مستهلک می‌شود گفت: قانون‌گذار برای جلوگیری از استهلاک زودرس یک انسان، قانون بازنشستگی در کارهای سخت و زیانآور را وضع کرده است. بر این اساس اگر شخصی ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیانآور کار کرد، می‌تواند بدون شرط سنی بازنشسته شود.
زدا درباره چگونگی احراز سخت و زیان آور بودن یک شغل عنوان کرد: یک کمیته فنی متشکل از پنج نماینده از وزارت تعاون، کارگران، کارفرمایان، تأمین اجتماعی و وزارت بهداشت این درخواست‌ها را مورد بررسی قرار می‌دهند.
وی افزود: بنابراین اگر فردی تصور می‌کند کار سخت و زیانآور دارد بعد از اتمام ۲۰ سال کار، مدارک و ادله خود را به این کمیته در استان محل سکونتش ارائه دهد. پس از بررسی‌های لازم و تایید زیان آور بودن آن شغل، پرونده بیمه شده به تأمین اجتماعی می‌آید تا مستمری برای وی وصل شود.
۱۳۹۳-۰۶-۰۵ ۱۲:۴۵:۵۷
با سلام
احتراما کار در مشاغل سخت و زیان آور بسیار آسیب رسان می باشد شما با یک تحقیق از این دویست هزار نفری که بازنشسته شده اند می توانید متوجه شوید که چند نفر آنها سالم هستند و چند در قید حیات ، خواهشمند است قانونی وضع کنید که در این گونه مشاغل بتوان باهر سابقه که حقوق نیز متناسب با سابقه آن فرد باشد بتوان بازنشسته شد یا دو ، سه سال آخر خدمت را بتوان بیمه آنرا یکجا به حساب تامین اجتماعی واریز کرد و بازنشسته شد . این کار به نفع همه گروهها می باشد 1- دولت کاهش بیکاری 2- سازمان تامین اجتماعی دریافت پول بیمه یکجا 3- کارفرما نیروی پیر و فرسوده با حقوق بالا و راندمان پایین جای خود را به جوان با انرژی و حقوق پایین می دهد . (2344310) (alef-6)
احتراما کار در مشاغل سخت و زیان آور بسیار آسیب رسان می باشد شما با یک تحقیق از این دویست هزار نفری که بازنشسته شده اند می توانید متوجه شوید که چند نفر آنها سالم هستند و چند در قید حیات ، خواهشمند است قانونی وضع کنید که در این گونه مشاغل بتوان باهر سابقه که حقوق نیز متناسب با سابقه آن فرد باشد بتوان بازنشسته شد یا دو ، سه سال آخر خدمت را بتوان بیمه آنرا یکجا به حساب تامین اجتماعی واریز کرد و بازنشسته شد . این کار به نفع همه گروهها می باشد 1- دولت کاهش بیکاری 2- سازمان تامین اجتماعی دریافت پول بیمه یکجا 3- کارفرما نیروی پیر و فرسوده با حقوق بالا و راندمان پایین جای خود را به جوان با انرژی و حقوق پایین می دهد . (2344310) (alef-6)
۱۳۹۳-۰۶-۰۵ ۱۳:۱۵:۵۳
اخیرا" خود شعب تامین اجتماعی جای این کمیته فنی را گرفته اند!!! و رای این کمیته فاقد هرگونه اعتبار است. (2344393) (alef-6)
۱۳۹۳-۰۶-۰۵ ۱۳:۵۴:۰۸
چرا شغل پر مشقت وطاقت فرسایی مددکاری در فهرست مشاغل سخت وزیان آور قرار نگرفته است؟ (2344521) (alef-10)
زندانبان
۱۳۹۳-۰۶-۰۵ ۱۹:۵۲:۴۴
آیا مشاغل زندانها نیز جزو مشاغل سخت و زیان آورن (2345403) (alef-3)
یاشار
۱۳۹۳-۰۶-۰۶ ۰۲:۳۵:۲۰
من یکی از اون 200هزار نفرم بعد از بازنشستگی برای هر 5 کارفرمایی که کار میکردم یه قبض 1.500.000تومانی فرستاده اند بابت4% سختی کار که بنده خداها روحشون هم حبر نداشت که4% چیه اصلا شغلشون سحت و زیان آور هست یا نه؟
.این ارفاق باید از جیب دولت باشه یا اون تولیدی بدبخت؟ (2345908) (alef-10)
.این ارفاق باید از جیب دولت باشه یا اون تولیدی بدبخت؟ (2345908) (alef-10)
۱۳۹۳-۰۶-۰۶ ۱۳:۱۹:۳۹
برستاری یکی از شغلهای سخت وزیان اور میباشد که در قوانین اایران هست ولی قابلیت اجرایی ندارد .در حالی که این قشر زحمتکش در معرض انواع بیماریها و فرسایش جسمی قرار دارند ولی به دلیل کمبود این قانون اجرا نشده و باز نشستگی صورت نمیگیرد و به حقوق ومزایای انها رسیدگی نمیشود لطفا رسیدگی شود هر چند امیدی نمیبینم. (2346573) (alef-3)
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.
