کد مطلب: 218037
رویه ای که انتظار اصلاح آن می رود؛
کار کارگری؛ عیدی کارمندی
مهدی مهدیان، 12 اسفند 92
تاریخ انتشار : دوشنبه ۱۲ اسفند ۱۳۹۲ ساعت ۱۳:۴۲
یکی از بحث‌های داغ مردم در محافل مختلف در روزهای پایانی سال، موضوع رقم حقوق و عیدی کارگران و نحوه پرداخت آن است. مسأله‌ای که همواره به علت عدم تحقق حق و حقوق کارگران چاشنی اعتراض این قشر آبرومند به آن اضافه شده است. از سویی در سال جاری با توجه به دربرگیری بیشتر این نارضایتی، اعتراضات کارگران رنگ و بوی جدیدی به خود گرفته است.
همواره از سوی مسؤولین، علت عدم پرداخت عیدی کارگرانی که در بخش دولتی مشغول به کار بوده و بیمه تأمین اجتماعی دارند، تأمین نشدن بودجه و شرایط خاص اقتصادی عنوان می شود. زمانی هم که بودجه ای باشد، این قشر زحمت کش، از اینکه نسبت به کارمندان از رفاه کمتری در پرداخت حقوق و پاداش برخوردارند ناراضی بوده و تنها دلخوش به پرداخت عیدی دوبرابر پایه حقوق خود هستند.
اما متاسفانه، در سال های اخیر اجرای قانون وزارت کار مبنی بر پرداخت عیدی دوبرابر حقوق به کارگران در هاله ای از ابهام قرار گرفته و اخیرا هم عیدی برخی کارگران همانند کارمندان پرداخت می شود. این در حالی است که سایر خدمات شغلی کارمندان، مناسب تر از کارگران است.
اگر چه این امر در مجموعه های خصوصی محسوس تر است اما در بخش هایی از مراکز دولتی که با افراد مختلف قرارداد کارگری دارند هم تأمل برانگیز شده است. برای مثال در اداره گاز دولتی یکی از شهرهای استان مازندران که زیر نظر وزارت نفت قرار دارد، اشخاصی که قراردادشان با این اداره سالیانه و با عنوان کارگر به ثبت رسیده است، عیدی کارمندی دریافت کرده اند. این در حالی است که در کلیه مفاد قرارداد و برگه های اداری این افراد شامل برگه خروج و ورود به اداره، فیش حقوقی، برگه های مأموریت و... عنوان کارگر درج شده است و کلیه ماموریت‌ها و حق و حقوق این افراد به دلیل اینکه کارگر مجموعه تلقی می شوند پائین‌تر از حق و حقوق کارمندان است. اگر چه این امر در قانون طبیعی است اما همان قانون هم تأکید دارد که عیدی کارگران بر اساس قانون باید دوبرابر پایه حقوق کارگر پرداخت شود.
از طرفی اطلاعات از این اداره حاکی از آن است که اعتراضات دسته جمعی کارگران نسبت به نحوه پرداخت عیدی خود به رئیس اداره بی نتیجه مانده است و رئیس اداره اعلام کرده که دستور پرداخت عیدی کارمندی به کارگران از تهران ابلاغ شده و عملا مشکل کارگران را به تهران حواله کرده است که نتیجه آن با توجه به پیچ و خم شدید اداری موجود، از قبل مشخص است.
عدم پرداخت عیدی قانونی به کارگران اگر چه در دولت قبل و البته با توجه به مشکلات اقتصادی جامعه به وجود آمد و در دولت فعلی هم به همان روال ادامه پیدا کرده است اما فارغ از پرداختن به مقصر این ظلم خاموش به قشر آبروخواه و زحمتکش کارگر، موضوع اصلی، رسیدن کارگران به حق اظهر من الشمس خود است.
از دولت یازدهم که شعارش تدبیر و امید است انتظار می رود برای حل این مشکل کارگران تدبیری بیندیشد تا این موضوع قربانی بحث‌های سیاسی و درگیری جناحی نشود؛ چرا که این تصمیم مستقیما در زندگی میلیون ها کارگر خدوم جامعه مؤثر است.
از آنجایی که روزهای پایانی سال در میان عامه مردم شب عید تلقی می شود، برای کارگران دریافت حق و حقوق واقعی آن هم با توجه به شرایط سخت اقتصادی حاکم، شیرین تر از مشخص شدن علل به وجود آمدن مشکلاتشان است.
همواره از سوی مسؤولین، علت عدم پرداخت عیدی کارگرانی که در بخش دولتی مشغول به کار بوده و بیمه تأمین اجتماعی دارند، تأمین نشدن بودجه و شرایط خاص اقتصادی عنوان می شود. زمانی هم که بودجه ای باشد، این قشر زحمت کش، از اینکه نسبت به کارمندان از رفاه کمتری در پرداخت حقوق و پاداش برخوردارند ناراضی بوده و تنها دلخوش به پرداخت عیدی دوبرابر پایه حقوق خود هستند.
اما متاسفانه، در سال های اخیر اجرای قانون وزارت کار مبنی بر پرداخت عیدی دوبرابر حقوق به کارگران در هاله ای از ابهام قرار گرفته و اخیرا هم عیدی برخی کارگران همانند کارمندان پرداخت می شود. این در حالی است که سایر خدمات شغلی کارمندان، مناسب تر از کارگران است.
اگر چه این امر در مجموعه های خصوصی محسوس تر است اما در بخش هایی از مراکز دولتی که با افراد مختلف قرارداد کارگری دارند هم تأمل برانگیز شده است. برای مثال در اداره گاز دولتی یکی از شهرهای استان مازندران که زیر نظر وزارت نفت قرار دارد، اشخاصی که قراردادشان با این اداره سالیانه و با عنوان کارگر به ثبت رسیده است، عیدی کارمندی دریافت کرده اند. این در حالی است که در کلیه مفاد قرارداد و برگه های اداری این افراد شامل برگه خروج و ورود به اداره، فیش حقوقی، برگه های مأموریت و... عنوان کارگر درج شده است و کلیه ماموریت‌ها و حق و حقوق این افراد به دلیل اینکه کارگر مجموعه تلقی می شوند پائین‌تر از حق و حقوق کارمندان است. اگر چه این امر در قانون طبیعی است اما همان قانون هم تأکید دارد که عیدی کارگران بر اساس قانون باید دوبرابر پایه حقوق کارگر پرداخت شود.
از طرفی اطلاعات از این اداره حاکی از آن است که اعتراضات دسته جمعی کارگران نسبت به نحوه پرداخت عیدی خود به رئیس اداره بی نتیجه مانده است و رئیس اداره اعلام کرده که دستور پرداخت عیدی کارمندی به کارگران از تهران ابلاغ شده و عملا مشکل کارگران را به تهران حواله کرده است که نتیجه آن با توجه به پیچ و خم شدید اداری موجود، از قبل مشخص است.
عدم پرداخت عیدی قانونی به کارگران اگر چه در دولت قبل و البته با توجه به مشکلات اقتصادی جامعه به وجود آمد و در دولت فعلی هم به همان روال ادامه پیدا کرده است اما فارغ از پرداختن به مقصر این ظلم خاموش به قشر آبروخواه و زحمتکش کارگر، موضوع اصلی، رسیدن کارگران به حق اظهر من الشمس خود است.
از دولت یازدهم که شعارش تدبیر و امید است انتظار می رود برای حل این مشکل کارگران تدبیری بیندیشد تا این موضوع قربانی بحث‌های سیاسی و درگیری جناحی نشود؛ چرا که این تصمیم مستقیما در زندگی میلیون ها کارگر خدوم جامعه مؤثر است.
از آنجایی که روزهای پایانی سال در میان عامه مردم شب عید تلقی می شود، برای کارگران دریافت حق و حقوق واقعی آن هم با توجه به شرایط سخت اقتصادی حاکم، شیرین تر از مشخص شدن علل به وجود آمدن مشکلاتشان است.
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۳:۵۳:۰۹
فعلا که دولت برای تامین همین چندر غاز و حقوق اخر سال باز هم مانند همه ۳۰ سال اخیر به راحت‌ترین کار یعنی چاپ چک پول و افزایش نقدینگی رو آورده و دقیقا دوباره به همین خاطر دلار هر روز ۵۰ تومن ۵۰ تومن بالا میره و تازه این اولشه و تا بعد از عید دوباره همه چیز با تورم وحشتناک ۴۰ درصد و ۵۰ درصد روبرو میشه،چون هم چیز در این مملکت اتفاق میفته الا اصلاح و جلوگیری از ریخت و پاسه نهادها و دوستان در قدرت! (2004431) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۲:۲۲:۴۴
ابلاغ سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی توسط رهبر انقلاب اسلامی عملکردی اصولی برای عدالت‌گستری و فقرزدایی در جامعه است. امیدواریم مردم و مسئولان با همت یکدیگر و با خلق حماسه اقتصادی نتایج مثبت این ابلاغیه را حاصل کنند. (2005351) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۲:۲۳:۲۲
از دولت تدبیر و امید در حوزه اقتصاد که فعلا چیزی ندیدیم. حداقل در حوزه فرهنگ حساسیت نشان بدهند که به شئونات اسلامی خدشه وارد نشود و عده‌ای علیه ارزش‌های دینی جسارت پیدا نکنند. (2005354) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۴ ۰۷:۵۶:۵۵
شما هم توی عوالم خودت سیر میکنی اخوی. 35 ساله همفکران شما تیشه به ریشه اعتقادات مردم و فرهنگ اونا زده اند. سر شماها رو هم با این الفاظ گرم کرده اند. (2007098) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۲:۲۳:۴۷
به رئيس‌جمهور محترم عرض میکنم بنده جانبازم از بنیاد هم حقوق نمی‌گیرم کارمند دولت هم نیستم ماهی 400 هزار تومان کرایه منزل می‌دهم. شکر خدا ماشین هم ندارم با 5 سر عائله کالا هم تعلق نگرفته و صحبتم برای گرفتن نیست. فقط می‌خواهم بدانم ملاک شما برای سبد کالا چیست؟ (2005355) (alef-10)
ه م ب
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۷:۵۲:۳۱
دوست عزیز اگر همه را که گفتی که نداری ببخشید از کجا امرار معاش می کنید لطفا راهش راهم به ما یاد بده ...با تشکر فراوان (2005587) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۴ ۰۸:۰۰:۱۹
آقا فکرت رو مشغول نکن. فکر کن این صدقه سری هم نبوده.فکر میکردیم فقط احمدی نژاد گداپروری و منت گذاشتن سر مردم رو دوست داره ولی ظاهرا" همه یه رگه هایی از اون رو دارند. (2007103) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۲:۲۴:۰۱
مسئولین تیم اقتصادی که مدعی کاهش نقطه به نقطه تورم هستند چرا مردم این کاهش تورم را حس نمی‌کنند؟ در این چند ماه کالاها گران شده و حامل‌های انرژی نیز در شرف گران شدن هست. برای مردم عادی ادعای چنین کاهش تورمی محسوس نیست. (2005356) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۸:۲۱:۵۳
شما یا واقعا نمی دونید تورم چیه یا نمی خواید بفهمید!
الا مثلا تورم 38 درصد بوده و به 35 درصد کاهش یافته
یعنی مثلا قیمت اولیه یک جنس 1000 تومان بوده ، با تورم 38 درصدی در طول مثلا یک سال شده 1380 تومان الان هم با تورم 35 درصدی جای اینکه بشود 1904 تومان ، می شود 1836 تومان
(البته موضوع به این سادگی نیست و محاسبه قیمت دانش اقتصادی بیشتری می خواهد که ما نداریم!) (2005610) (alef-13)
الا مثلا تورم 38 درصد بوده و به 35 درصد کاهش یافته
یعنی مثلا قیمت اولیه یک جنس 1000 تومان بوده ، با تورم 38 درصدی در طول مثلا یک سال شده 1380 تومان الان هم با تورم 35 درصدی جای اینکه بشود 1904 تومان ، می شود 1836 تومان
(البته موضوع به این سادگی نیست و محاسبه قیمت دانش اقتصادی بیشتری می خواهد که ما نداریم!) (2005610) (alef-13)
هالو قنبر
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۱۹:۰۹:۱۶
خوب مسئله به همین سادگی است که حساب کردید فکرنکنم نیازی به انیشتین باشه!!!!!!!! (2006587) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۲:۲۵:۱۴
قبض بهای گاز مصرفی بهمن ماه برای ما250 هزار تومان صادر شده است. یک کارگر ساده چگونه توان پرداخت چنین قبضی را دارد؟ تمام قبض‌های گذشته‌ها زیر صد هزار تومان بوده است و یک دفعه با جهشی 250 درصدی مواجه شد و ما را شوکه نمود. از مسئولین امر انتظار رسیدگی دارم. (2005357) (alef-10)
sadra
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۳:۵۶:۱۰
تا کارمند و کارگر متاهل نباشی نمیفهمید خرج چیه!زندگی کردن بدون پول چیه!
وقتی بچتون از شما چیزی میخواد نتونید فراهم کنید چیه؟
حالا دم از ازدیاد جمعیت و ازدواج بزنید
ما که توش موندیم
عیدی و حقوق هم باشه ماله آدمهای از ما بیشتر نیازمند مثلا آقای زنجانی و اطرافیانش
شاید به کار اونها بیشتر بخوره
الف جان دمت گرم که بی طرفانه رفتار میکنی (2004439) (alef-13)
وقتی بچتون از شما چیزی میخواد نتونید فراهم کنید چیه؟
حالا دم از ازدیاد جمعیت و ازدواج بزنید
ما که توش موندیم
عیدی و حقوق هم باشه ماله آدمهای از ما بیشتر نیازمند مثلا آقای زنجانی و اطرافیانش
شاید به کار اونها بیشتر بخوره
الف جان دمت گرم که بی طرفانه رفتار میکنی (2004439) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۲:۲۳:۰۳
برای تحقق اقتصاد مقاومتی از همین حالا باید دست به کار شد. قناعت را در خریدهای غیرضرور شب عید و مسافرتهای غیرضرور و خارج از کشور باید لحاظ کرد. (2005352) (alef-10)
سیامک
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۳:۳۲:۵۴
ما توی خرید شروریاتش موندیم...تو دم از مسافرت خارج واقتصاد مقاومتی میزنی؟ماکه فعلا داریم در مقابل مرگ مقاومت می کنیم (2005438) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۸:۲۲:۵۸
هر وقت بعضیا قناعت کردن و جای پورشه سمند سوار شدن، شما هم از مردم انتظار داشته باش لباس شب عید نخرند! (2005611) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۴ ۰۸:۰۵:۳۷
آره دیگه ما قناعت کنیم تا آقایون ویلاهاشون بزرگتر بشه، مزرعه هاشون پربارتر بشه مدل هواپیمای شخصی شون بالاتر بره وسیله ایاب و ذهابشون پایین تر از لندکروز 500 میلیونی نیاد. آره عزیزم ما مقاومت کنیم تا مسئولین حالشو ببرن. (2007107) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۲:۴۶:۱۵
سلام من یک جوان سی دو ساله لیسانسیه بیکار 10 سال در جستجوی کار بی انگیزه تو سری خور اجتماع بی رحم بی هیچ امیدی به آینده هستم. (2005388) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۹:۰۶:۴۴
اینجا دیگه باید بگیم روحانی آرزویم رو برآورده کن تا مچکرت باشیم (2005642) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۴:۱۵:۵۱
ای آقا کو گوش شنوا ، مسئولین که از دل ما خبرندارند اگر هم که دارند چون وضع خودشون خوبی اهمیتی نمی دهند .هر سال این رویه داره تکرار میشه (2004469) (alef-13)
علي
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۴:۲۵:۵۲
ما بعنوان نيروي قراردادي و با بيمه تامين اجتماعي در اموزش وپرورش مشغول هستيم به ما هم دو برابر حقوق بعنوان عيدي ندادن وما را کارمندي حساب کردند ولي براي ساير مزايا که شامل کارمندان ميشود ما را کارگري حساب ميکنند (2004482) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۱۲:۳۵:۱۳
شما نیروهای قراردادی وشرکتی ادرات با پارتی واشنابازی سرکارید واغلب بدون مدرک تحصیلی ولی جونای ملت با سواد دانشگاهی چون کسی ندارن نمی تونن استخدام شن پس لطفا شما چیزی نگو اونم از سرت زیاده (2005944) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۴:۳۱:۵۰
اي بابا دلت خوشه، ما كه هنوز حقوق بهمن ماه مونم نگرفتيم چه برسه به عيدي و حقوق اسفند! (2004497) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۴:۳۳:۲۳
خدايا تو شاهد باش كه بندهات چطوري سر همديگرو شيره ميمالن ؟ آخه كجايييييي (2004501) (alef-13)
سیدرضا
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۴:۳۵:۳۹
باعرض سلام واحترام
ضمن تشکرازیادداشت جنابعالی وتوجه به قشرکارگری جامعه ،بایداذعان کنم که مشکلات کارگران درجامعه بسیاربیشترازعدم دریافت عیدی پایان سال است. که این حقیرتنهابه چندنمونه آن اشاره میکنم.شایدبیان ان کمی ازدردهای این قشرزحمت کش کم کند
.-بخش بزرگی از جامعه کارگری کشور بیکارند وهرروزنیز برتعدادشان افزوده میشود
-بخشی بزرگی ازشاغلین کارگری کشور مدتهاست (برخی شرکتها بیش از6ماه) که حقوق دریافت نکرده اند.
-بدیلیل عدم تامین منابع مالی پروژهها بسیاری ازپیمانکاران ومشاوران درحال تعدیل نیروههای کارگری خودمیباشند.
-ازمسئولین محترم بویژه وزیرمحترم نیرو درخواست مینمایم که دراین خصوص چاره ای بیندیشندوباتامین بموقع بودجه عمرانی کشور گامی درجهت حفظ نیروههای متخصص کشوربردارند، پیش ازآنکه خیلی دیرشود.
باتشکر (2004509) (alef-13)
ضمن تشکرازیادداشت جنابعالی وتوجه به قشرکارگری جامعه ،بایداذعان کنم که مشکلات کارگران درجامعه بسیاربیشترازعدم دریافت عیدی پایان سال است. که این حقیرتنهابه چندنمونه آن اشاره میکنم.شایدبیان ان کمی ازدردهای این قشرزحمت کش کم کند
.-بخش بزرگی از جامعه کارگری کشور بیکارند وهرروزنیز برتعدادشان افزوده میشود
-بخشی بزرگی ازشاغلین کارگری کشور مدتهاست (برخی شرکتها بیش از6ماه) که حقوق دریافت نکرده اند.
-بدیلیل عدم تامین منابع مالی پروژهها بسیاری ازپیمانکاران ومشاوران درحال تعدیل نیروههای کارگری خودمیباشند.
-ازمسئولین محترم بویژه وزیرمحترم نیرو درخواست مینمایم که دراین خصوص چاره ای بیندیشندوباتامین بموقع بودجه عمرانی کشور گامی درجهت حفظ نیروههای متخصص کشوربردارند، پیش ازآنکه خیلی دیرشود.
باتشکر (2004509) (alef-13)
یه نفر
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۴:۴۶:۳۴
من مانده ام در این مملکت هیچ کس نیست بر نحوه عملکرد شرکتهای خصوصی نظارت کند ؟ در این شرکتها نهایت ظلم به پرسنل بدبخت روا می شود . مثلا کارفرما های بخش خصوصی برای انجام طرح توسعه و خرید ماشین های آخرین مدل خارجی و مسافرتهای ارویایی و خرید خانه ها و مغازه های متعدد پول دارند ولی برای پرداخت عیدی و افزایش حقوق کارگران پول ندارند !!
در این شرکتها ساعت کاری مشخص وجود ندارد و کارفرما حق دارد هر تا هر ساعتی که اراده کند از کارگر خود کار بکشد بدون پرداخت اضافه کاری
به لیسانس و فوق و لیسانس متخصص و کارگر صفر یک مقدار حقوق پرداخت می شود و اگر کسی اعتراض کند با این اوضاع بی کاری باید برود سربار خانواده شود
با مزه تر آنکه کلیه افراد خانواده هیئت مدیره بدون آنکه حتی یک ساعت کار کرده باشند توسط شرکت بیمه می شوند و حقوق دریافت می کنند . حالا شما فکر کنید آن کارگر بدبخت که از صبح تا شب کار می کند و نصف این افراد حقوق می گیرد چه حالی دارد؟؟ مدام هم داد این کارفرماها بلند است که هزینه های کارگری بالاست و نمی توانیم حقوق را افزایش دهیم !! در حقیقت دولت دست این کارفرماها را باز گذاشته تا حداکثر بهره کشی را از مردم بد بخت بکنند و جیبهایشان را پر کنند و با اعمال تبعیض و ظلم به توده کارگران ، آنها را از این همه ظلم شاکی و ناراضی کنند . در حقیقت این کارفرماها دارند با ظلم به طبقه کارگر و غرق کردن خود و خانواده شان در رفاه و تجمل بی حد ، تیشه به ریشه حکومت می زنند کسی هم متوجه این موضوع نیست (2004541) (alef-13)
در این شرکتها ساعت کاری مشخص وجود ندارد و کارفرما حق دارد هر تا هر ساعتی که اراده کند از کارگر خود کار بکشد بدون پرداخت اضافه کاری
به لیسانس و فوق و لیسانس متخصص و کارگر صفر یک مقدار حقوق پرداخت می شود و اگر کسی اعتراض کند با این اوضاع بی کاری باید برود سربار خانواده شود
با مزه تر آنکه کلیه افراد خانواده هیئت مدیره بدون آنکه حتی یک ساعت کار کرده باشند توسط شرکت بیمه می شوند و حقوق دریافت می کنند . حالا شما فکر کنید آن کارگر بدبخت که از صبح تا شب کار می کند و نصف این افراد حقوق می گیرد چه حالی دارد؟؟ مدام هم داد این کارفرماها بلند است که هزینه های کارگری بالاست و نمی توانیم حقوق را افزایش دهیم !! در حقیقت دولت دست این کارفرماها را باز گذاشته تا حداکثر بهره کشی را از مردم بد بخت بکنند و جیبهایشان را پر کنند و با اعمال تبعیض و ظلم به توده کارگران ، آنها را از این همه ظلم شاکی و ناراضی کنند . در حقیقت این کارفرماها دارند با ظلم به طبقه کارگر و غرق کردن خود و خانواده شان در رفاه و تجمل بی حد ، تیشه به ریشه حکومت می زنند کسی هم متوجه این موضوع نیست (2004541) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۲:۰۳:۳۲
ای آقا !!! دولت خودش داره همین کارها رو میکنه اونوقت شما میفرمایید بیاد و جلوی بخش خصوصی رو بگیرد!!!؟ بنده در یکی از بخشهای یک بیمارستان دولتی مشغول به کار هستم با 12 نفر پرسنل که فقط دوتاشون رسمی هستند و ما بقیه قراردادی هستیم.هر زمان به نفع دولت باشه مارو کارگر حساب میکنند و هر زمان به ضررشون باش میشیم کارمند و برعکس.مثلا توی دادن عیدی کارمند هستیم اما زمان پرداخت حقوق ماهیانه میشیم کارگر!!!! در حالیکه چند برابر کارمندان رسمی هم داریم کار میکنیم و با کیفیت بالاتر!!! (2005313) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۲۲:۰۵:۰۰
آی یک نفر سلام
اولاً که خودم یک مثبت به نظرت دادم ولی امیدوارم این واقعیاتی را که میگویم در نظر بگیری.
در کشوری که بیکاری بیداد میکند و در حقیق از 50 میلیون نفر که پتانسیل کار دارند تنها حدود بیست میلیون شاغلند که میشود حدود چهل درصد، دولت چنانچه فشار بیشتری هم به کارفرمایان بیاورد حداقل نتیجه اش این است که این افراد رفته رفته به کارهای واسطه گری و دلالی روی می آورند. همه حرفهای شما به جا و به حق، بیمه کردن افراد اضافی نیز خلافی محسوب نمیشود فرد میتواند بیمه خویش فرما باشد به هر حال گرداخت حق بیمه صورت میگیرد و اگر همین پول بیمه را در بانک پس انداز کنی با محاسبات دقیق در مییابید که بیمه تامین اجتماعی حتی سود پول اندوخته شما را به شما نمیدهد و از همین روست که سازمان تامین اجتماعی با هزارارن ریخت و پاش هنوز هم از توان مالی خوبی برخوردار است.
برادر من پرداخت یارانه به اقشار کم درآمد نهایتاً کمکی به نفع سرمایه داران است تا بتوانند حداقل دستمزد را پائین نگه دارند. متاسفانه مشکلات اقتصادی ایران ناشی از آن است که ریل گذاری صحیحی از ابتدا صورت نگرفته است و حال این شیوه بایستی کاملاً دگرگون شود.
سرمایه گذار بایستی در جامعه محترم باشد. نظام حاکم بر دستمزد میبایستی عرضه و تقاضا باشد لیکن بهترین راه برای دولت جهت نظارت تعریف حداقل دستمزد در سطح بسیار بالاتر است. کارفرما هم بایستی مجاز باشد که قیمت محصول و یا خدماتش را افزایش دهد. اینکه کارفرما بگوید توان پرداخت ندارد قابل قبول نیست. قوانین حمایتی از کارگر بایستی تحکیم و تقویت شود. از دیگر سو کارفرما بایستی حق تعدیل نیرو را داشته باشد مطمئن باشید که بازار کار در نهایت به تعادل خواهد رسید. و دولت با افطایش مالیات بایستی کمک هزینه بیکاری پرداخت کند و از همین رو تمامی هم و غم دولت به اشتغالزایی معطوف خواهد شد. این الگوریتمی است که در تمامی کشورها با هر فرهنگی جواب میدهد. (2006821) (alef-10)
اولاً که خودم یک مثبت به نظرت دادم ولی امیدوارم این واقعیاتی را که میگویم در نظر بگیری.
در کشوری که بیکاری بیداد میکند و در حقیق از 50 میلیون نفر که پتانسیل کار دارند تنها حدود بیست میلیون شاغلند که میشود حدود چهل درصد، دولت چنانچه فشار بیشتری هم به کارفرمایان بیاورد حداقل نتیجه اش این است که این افراد رفته رفته به کارهای واسطه گری و دلالی روی می آورند. همه حرفهای شما به جا و به حق، بیمه کردن افراد اضافی نیز خلافی محسوب نمیشود فرد میتواند بیمه خویش فرما باشد به هر حال گرداخت حق بیمه صورت میگیرد و اگر همین پول بیمه را در بانک پس انداز کنی با محاسبات دقیق در مییابید که بیمه تامین اجتماعی حتی سود پول اندوخته شما را به شما نمیدهد و از همین روست که سازمان تامین اجتماعی با هزارارن ریخت و پاش هنوز هم از توان مالی خوبی برخوردار است.
برادر من پرداخت یارانه به اقشار کم درآمد نهایتاً کمکی به نفع سرمایه داران است تا بتوانند حداقل دستمزد را پائین نگه دارند. متاسفانه مشکلات اقتصادی ایران ناشی از آن است که ریل گذاری صحیحی از ابتدا صورت نگرفته است و حال این شیوه بایستی کاملاً دگرگون شود.
سرمایه گذار بایستی در جامعه محترم باشد. نظام حاکم بر دستمزد میبایستی عرضه و تقاضا باشد لیکن بهترین راه برای دولت جهت نظارت تعریف حداقل دستمزد در سطح بسیار بالاتر است. کارفرما هم بایستی مجاز باشد که قیمت محصول و یا خدماتش را افزایش دهد. اینکه کارفرما بگوید توان پرداخت ندارد قابل قبول نیست. قوانین حمایتی از کارگر بایستی تحکیم و تقویت شود. از دیگر سو کارفرما بایستی حق تعدیل نیرو را داشته باشد مطمئن باشید که بازار کار در نهایت به تعادل خواهد رسید. و دولت با افطایش مالیات بایستی کمک هزینه بیکاری پرداخت کند و از همین رو تمامی هم و غم دولت به اشتغالزایی معطوف خواهد شد. این الگوریتمی است که در تمامی کشورها با هر فرهنگی جواب میدهد. (2006821) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۴:۵۳:۳۲
بله دوستان بنده هم در اداره دولتی هستم عیدی کارمندارو دادن ولی مارو نه این است تفاوت تازه اونا هزار تا مزایا می گیرن ولی ما نه (2004554) (alef-13)
اصغر
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۵:۱۵:۱۵
اتفاقا این دفه رو حداقل ما کارگرا مچکر نیستیم
این روند از دولت قبل به وجود اومد همونطور که خود آقای مهدیان هم اشاره کرد ولی حداقل بنده شخصا به خاطر اینکه روحانی بیاد و این شرایط رو عوض کنه اومدم بهش رای دادم تا شاید در سال جدید عیدی دوبرابر بگیرم ولی هیچ دیگه دولت هم نمی تونه بهونه بیاره که مربوط به دولت قبله مربوط به دولت قبله یعنی هفت ماه زمان کمی بود تا فکری به حال بیچاره هایی مثل ما داشته باشید و یا به قول خودتون تدبیر کنید؟
حالم از سیاست و دروغ و ریا بهم می خوره به خدا شب عیدی جلو زن و بچم خجالت می کشم (2004601) (alef-13)
این روند از دولت قبل به وجود اومد همونطور که خود آقای مهدیان هم اشاره کرد ولی حداقل بنده شخصا به خاطر اینکه روحانی بیاد و این شرایط رو عوض کنه اومدم بهش رای دادم تا شاید در سال جدید عیدی دوبرابر بگیرم ولی هیچ دیگه دولت هم نمی تونه بهونه بیاره که مربوط به دولت قبله مربوط به دولت قبله یعنی هفت ماه زمان کمی بود تا فکری به حال بیچاره هایی مثل ما داشته باشید و یا به قول خودتون تدبیر کنید؟
حالم از سیاست و دروغ و ریا بهم می خوره به خدا شب عیدی جلو زن و بچم خجالت می کشم (2004601) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۵:۲۶:۴۷
خيلي جالب است كه يك عده اعتراض مي كنند كه چرا ما را كارمند حساب مي كنيد تا كمتر عيدي بدهيد؟! چرا كسي نمي پرسه به چه دليل عيدي كارمندان نصف عيدي كارگران است؟ (2004633) (alef-13)
یحیی
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۷:۲۸:۳۷
بخاطر اینه که کارمندان بالای میلیون تومان حقوق میگیرند ولی کارگران طبق قانون کار حدودا چیزی برابر نصف حقوق کارمندان و یا کمتر (2004868) (alef-10)
ناصر
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۲:۰۵:۵۵
لطفا در ازا ی حقوق ماهانه مساوی، به افزایش قابل ملاحظه در میزان پرداخت مالیات کارگران نسبت به کارمندان توجه نمایید. من حاضرم مالیاتم را با فرمول کارمندان پرداخت کنم و در عوض مثل آنها عیدی بگیرم. (2005319) (alef-10)
س
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۸:۳۳:۲۶
کجا کارگرها نصف کارمندها حقوق می گیرن تو شهرداری اکثریت حکم کارگری دارند ولی پست های کارمندی رو گرفتن وکلی مزایا مثل حق لباس وبن وازاین جور چیزها دارن که کارمندها ندارن در ضمن حقوقشون هم مثل کارمندهاست تازه آخر سال هم نمیدونم چرا اونها باید دوبرابر عیدی بگیرن وکارمنده نصف در صورتیکه خیلی از کسایی هم که حکم کارمند ی دارن کارگری می کنند عیدیشون هم کمتر از نصف عیدی کارگران است (2005619) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۲۲:۵۳:۰۹
داداش یه مثال برات می زنم تا فرق کارگر.و کارمند برای شما ملموس بشه در وزارت نفت کارمند یه یک.ریالی هزینه درمان نداره چون تحت بیمه نفت هستند و بیمارستان نفت بهترین بیمارستان کشور است و نمونه دیگر.گرفتن ماهیانه ٣٠٠ هزارتومان نفت کارت و ده ها ایتم حقوقی وام.مسکن نفت استفاده از مجتمع های رفاهی و ورزشی مجانی در شمال کشور محموداباد در مشهد هتل نفت حال به کارگرای نفت چیمیدن هیچکدام از اینها که گفتم البته نباید از دایره انصاف خارج شد که بنده معتقدم با اینهمه ایتم که به کارمندان نفت می دهند بازهم هنوز مزد زحمتشون نمیشه ولی انصافا در محضر پروردگار قضاوت کن کارگر بدبخت مگر چه گناهی مرتکب شده که اینگونه با ایشان رفتار می شود من حاضرم فقط یک ایتم از ایتم های بالا که براتون بازگو کردم مثل زیر پوشش قراردادن بهداشت و درمان نفت بهمون بدند دیگه هیچی ندهند خداشاهد است در ماه بهمن با دفترچه بیمه هزینه سرماخوردگی خانواده ام بالغ بر ٢٠٠ هزار تومان شد بنده که به شخصه از تمامی دست اندرکاران که مشکلات ما را می بینند و حل نمی کنند نمی گذرم و به خدا می سپارمشون و در اخر الف جان خواهش می کنم این موضوع رو دنبال کن الان صدای ما شمایید به ولله اگر این موضوع رو به سرنجامی برسونی در محضر پروردگار سربلندی بازهم تشکر می کنم (2006889) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۲۳:۰۳:۳۹
باسلام تو رسانه های جمعی شنیدم برای گرفتن یارانه در ساله ٩٣نباید بیشتر از ١٧٠٠ میلیون بگیرید که اگه حقیقت داشته باشه با یه حساب سرانگشتی متوجه می شوید که بخاطر همین یارانه ای کردن حداقل ۵٠٠ هزار تومان خانواده ها نسبت به قدیم ما به التفاوت مخارج یا نیازهای ضروری می پردازند و نکته بعدی همین فاز دوم خود بالغ بر ۵٠٠ هزار تومان دیگر به این هزینه ها اضافه می کند اخه عقلای اقتصادی مگر با ١٧٠٠ یا ٢میلیون میشه تو این تهران زندگی کرد بابا صداقت خوب چیزی از اول میگفتید سرتون داریم شیره می مالیم و یه یه قرونی هم نمیدیم این بازی دیگه لازم نبود این اقدامات است که پایه نظام رو سست می کند نه دست یافتن به انرژی اتمی (2006898) (alef-13)
مهدی
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۱۰:۲۰:۳۰
سلام
شما اگه یه کم فکر بکنید میفهمی که کارگر را از مزایای کارمندی استفاده نمی کنن به خاطر همینه که همه میکن عیدی کارگر ها کم پرداخت شده ما کارگر ها مثل شتر مرع شدیم هر جا به ضرر ما هست از اون راه حل برای کارگر بدبخت استفاده میشه جیییگررررررر (2005731) (alef-13)
شما اگه یه کم فکر بکنید میفهمی که کارگر را از مزایای کارمندی استفاده نمی کنن به خاطر همینه که همه میکن عیدی کارگر ها کم پرداخت شده ما کارگر ها مثل شتر مرع شدیم هر جا به ضرر ما هست از اون راه حل برای کارگر بدبخت استفاده میشه جیییگررررررر (2005731) (alef-13)
007
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۷:۰۷:۲۵
حالا دو برابر یا سه برابر با این هزینه هایی که هست باهش نمیشه کاری کرد (2004825) (alef-10)
007
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۷:۱۱:۱۷
یک سوال چرا همیشه مسئولین محترم آخر سال که میشه یادشون میفته که درباره عیدی و حقوق سال بعدتصمیم بگیرند (2004836) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۷:۱۶:۱۶
به نظر من این سیستم پاداش آخر سال اشتباهه. اگر قراره کمکی به کارگر بشه همین پاداش رو تقسیم به 12 کنند و به عنوان حقوق بدهند تا اضافه کاری و مزایای دیگه هم بهتر بشه و یا اینکه بیمه درمانی درست و حسابی کنند. پاداش در ازای کار یا سود مضاعف باید پرداخت شود تا تشویق کننده باشد. بعد از این پاداشهای هیئت مدیره ها و هزینه های سربار آن هم باید غیر قانونی اعلام گردد.هر کسی وظیفشو انجام می ده پولشو می گیره پاداش دیگه چیه؟ (2004844) (alef-10)
خودم
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۷:۲۶:۳۲
نيروي خدماتي اموزش وپرورش طبق قانون كار حقوق ميگيريم ماهي487هزارتومان اما عيدي كارمندي دادند اعتراض مساوي با عدم تمديد قرارداد (2004866) (alef-10)
کارمند کارگر
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۷:۳۶:۰۷
ما هم به صورت قرارداد موقت تو شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب شاغلیم، همه چیزمون کارگریه، به عیدی که میرسه کارمند میشیم، به هیچ جا هم دستمون بند نیست. وقتی هم به مدیرعامل نامحترم نامه اعتراضی مینویسیم جواب میده هرکی دوست نداره برگرده به حالت پیمانکاری (2004878) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۸:۲۴:۰۵
من و22نفر دیگر در یکی از استانداریها به صورت قانون کار (کارگر رسمی) هستیم با20سال سابقه کار تا الان تمام حقوق ومزایای خودمان رو چه کم چه زیاد به صورت کارگری گرفتیم و مطابق قانون از مزایای کارکنان استخدام کشوری محروم بودیم ولی به احترام قانون همه را تاالان پذیرفتیم ولی امسال با ورود مدیران تدبیر وامید تا حالا طبق قانون کار با ما رفتار شده ولی تو عیدی گرفتن مارو کارمندی دیدن که جای تاسف داره {هرچه بگندد نمکش میزنن وای به روزی که ......} (2004946) (alef-10)
کاوه کرمانشاه
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۸:۳۲:۲۸
از کسی که انتظار میرفت خودش به مردم امید بدهد کلید ناامیدی را در قفل خود انداخته بخدا با حقوق700 هزار تومان کارگری و عیدی کارمندی نمیشود زندگی کرد
جالبه در شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب فیش حقوق کارمندان دارای 21 آیتم حقوقی مباشد و لی کارگران6 آیتم اما چه کنیم در اسفند برای حفظ آبرو کارمند میشویم (2004959) (alef-10)
جالبه در شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب فیش حقوق کارمندان دارای 21 آیتم حقوقی مباشد و لی کارگران6 آیتم اما چه کنیم در اسفند برای حفظ آبرو کارمند میشویم (2004959) (alef-10)
بازنشسته فرهنگی
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۱۹:۴۴:۲۸
و همیشه بازنشستگان فراموش میشوند! (2005061) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۱۳:۳۰:۴۵
بازنشستگان اتفاقا در این زمینه وضعشون خوبه چون باید حقوق کارمندی بگیرن و هر سال سر وقت حالا با دوروز اینور اونور پرداخت می شه (2006055) (alef-13)
نخلستان بوشهر
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۰:۰۵:۲۹
همین اتفاق پارسال دردولت آقای احمدی نژاد افتادوامسال دردولت آقای روحانی (2005107) (alef-10)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۰:۰۸:۳۶
بنده خود مدیر یک شرکت خصوص با حدود400کارگر هستم .حقوق پرسنل شرکت همه ماهه قبل از سی ام پرداخت می شود و عیدی معادل دوماه حقوق و سنوات خدمت معادل یک ماه حقوق را پنجم اسفند پرداخت کرده ام... (2005113) (alef-13)
ن
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۰:۱۷:۰۴
آقای مهدی مهدیان باید اخر مقالت می نوشتی البته: گوش اگر گوش تو و ناله اگر ناله من آنچه که به جایی نرسد فریاااااد است
ولی ممنون بابت این دغدغه شما (2005129) (alef-13)
ولی ممنون بابت این دغدغه شما (2005129) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۰:۴۴:۵۱
کجا این نظر درست است بروید حقوق یک کارگر مخابرات را با خقوق یک معلم مقایسه کنید بع به واقعیت پی می برید (2005170) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۹:۱۹:۵۴
عزیز دل برادر مخابرات یک شرکت خصوصی است و ربطی به دولت ندارد به علاوه 3 ماه تعطیلی + 20 روز تعطیلی فبل و بعد از عید و تعطیلی های مختلف به عناوین مختلف هوای سرد و گرم و آلودگی + اینکه در سطح دبیران هفته ای فقط سه روز درس همینقدر هم حقوق می گیرید زیاد است (2005650) (alef-13)
علی
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۱۳:۲۹:۳۳
همه درگیرن دیگه
هرکی کارگریه تو هر اداره درگیره این قضیست
خداییش این ظلم نیست؟ (2006050) (alef-13)
هرکی کارگریه تو هر اداره درگیره این قضیست
خداییش این ظلم نیست؟ (2006050) (alef-13)
کارگر
۱۳۹۲-۱۲-۱۲ ۲۱:۳۷:۴۳
از جناب آقای مهدیان و سایت وزین الف بسیار سپاسگزارم که حداقل با طرح این موضوع به بیان یکی از مشکلات این قشر ضعیف جامعه پرداختند و امکان طرح نظرات سایر کارگران در کشور را فراهم می نمایند.
البته این موضوع پرداخت عیدی فقط مربوط به شهرستان ها نمی شود بنده در یکی از واحد های خدمات رفاهی و اجتماعی شرکت ملی نفت ایران به صورت قرارداد مستقیم مشغول به انجام وظیفه می باشم در این ایام شب عید عملا نه تنها به ما عیدی دو برابر پایه پرداخت نشد بلکه عملا با عیدی حقوق ماه بهمن از حقوق دی ماه نیز کمتر پرداخت شد
به این عنوان که نوبت کاری ها را کم کردند که عملا 6 روز در هفته کار می کنیم اما 5 روز حساب می شود و این فقط شامل حال نیرو های قراردادی است
و بسیار از مزایا را نیز به کارکنان قراردادی پرداخت نمی کنند عملا در این ایام بسیار شرمنده فرزندان خردسال و خانواده شده ایم و در برابر اعتراضات می فرمایند که اگر می خواهید به پیمانکاری تغییر وضعیت شودید
خدایا خودت به داد ما برس (2005267) (alef-13)
البته این موضوع پرداخت عیدی فقط مربوط به شهرستان ها نمی شود بنده در یکی از واحد های خدمات رفاهی و اجتماعی شرکت ملی نفت ایران به صورت قرارداد مستقیم مشغول به انجام وظیفه می باشم در این ایام شب عید عملا نه تنها به ما عیدی دو برابر پایه پرداخت نشد بلکه عملا با عیدی حقوق ماه بهمن از حقوق دی ماه نیز کمتر پرداخت شد
به این عنوان که نوبت کاری ها را کم کردند که عملا 6 روز در هفته کار می کنیم اما 5 روز حساب می شود و این فقط شامل حال نیرو های قراردادی است
و بسیار از مزایا را نیز به کارکنان قراردادی پرداخت نمی کنند عملا در این ایام بسیار شرمنده فرزندان خردسال و خانواده شده ایم و در برابر اعتراضات می فرمایند که اگر می خواهید به پیمانکاری تغییر وضعیت شودید
خدایا خودت به داد ما برس (2005267) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۰:۰۰:۴۹
جالبه نه مقاله نويس و نه هيچ يك از نظر دهندگان به جنبه قانوني كار توجهي نكرده‌اند. اين موضوع راي وحدت رويه دارد كه در حكم قانون است....
پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به مشمولان قانون کار شاغل در دستگاههای دولتی براساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار وجاهت قانونی ندارد (رأی ۴۲۸ الی ۴۲۹ مورخ 5/10/1390 دیوان عدالت اداری)
تاریخ دادنامه: ۵/۱۰/۱۳۹۰
شماره دادنامه: ۴۲۹، ۴۲۸
کلاسه پرونده: ۹۰/۹۹۶،۹۵۳
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقایان بهاء الدین احمدی و محمد صدیق فرجتبار
موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض نسبت به آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
....
نظر به این که به موجب ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۲۰/۱/۱۳۷۴ دولت موظف شده است، اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص میدهد، اعم از نقدی و غیرنقدی را به طور مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت کند و در ادامه ماده واحده، مشمولان قانون کار در دستگاههای دولتی را نیز مشمول قانون قلمداد کرده است، بنابراین پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به مشمولان قانون کار شاغل در دستگاههای دولتی بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار وجاهت قانونی ندارد و آراء شعبه بیستم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۷۴۲- ۲۹/۲/۱۳۸۹ و شعبه هجدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۴۰۹- ۲۸/۴/۱۳۸۹ در حدی که متضمن معنای فوق است صحیح و موافق قانون تشخیص داده میشود. این رأی به استناد بند یک ماده 19 و ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازمالاتباع است. (2005466) (alef-13)
پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به مشمولان قانون کار شاغل در دستگاههای دولتی براساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار وجاهت قانونی ندارد (رأی ۴۲۸ الی ۴۲۹ مورخ 5/10/1390 دیوان عدالت اداری)
تاریخ دادنامه: ۵/۱۰/۱۳۹۰
شماره دادنامه: ۴۲۹، ۴۲۸
کلاسه پرونده: ۹۰/۹۹۶،۹۵۳
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقایان بهاء الدین احمدی و محمد صدیق فرجتبار
موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض نسبت به آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
....
نظر به این که به موجب ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۲۰/۱/۱۳۷۴ دولت موظف شده است، اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص میدهد، اعم از نقدی و غیرنقدی را به طور مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت کند و در ادامه ماده واحده، مشمولان قانون کار در دستگاههای دولتی را نیز مشمول قانون قلمداد کرده است، بنابراین پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به مشمولان قانون کار شاغل در دستگاههای دولتی بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار وجاهت قانونی ندارد و آراء شعبه بیستم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۷۴۲- ۲۹/۲/۱۳۸۹ و شعبه هجدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۴۰۹- ۲۸/۴/۱۳۸۹ در حدی که متضمن معنای فوق است صحیح و موافق قانون تشخیص داده میشود. این رأی به استناد بند یک ماده 19 و ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازمالاتباع است. (2005466) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۷:۰۶:۰۲
متاسفم چونکه وزارت خونه های نظارتی هم همینه (2005557) (alef-13)
حميد
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۷:۲۳:۱۶
آقايان مثل اينکه ابلاغيه هاي دولت رو نخوندن!برخي از کارگران؟در برخي شرکتهاي دولتي؟
ابلاغ رسمي رييس جمهور سابق موجود است که به همه کارگران قرارداد معين ادارات دولتي بايد عيدي کارمندي داده شود!
حالا که دولت عوض شده يادتون افتاده کارگري هم هست و حق و حقوقي داره؟
به هر حال تنها راهش ابلاغيه اي جديد از دفتر رياست جمهوريست.ببينيم چه ميکني آقاي توگلي! (2005560) (alef-13)
ابلاغ رسمي رييس جمهور سابق موجود است که به همه کارگران قرارداد معين ادارات دولتي بايد عيدي کارمندي داده شود!
حالا که دولت عوض شده يادتون افتاده کارگري هم هست و حق و حقوقي داره؟
به هر حال تنها راهش ابلاغيه اي جديد از دفتر رياست جمهوريست.ببينيم چه ميکني آقاي توگلي! (2005560) (alef-13)
کارمند
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۷:۳۴:۲۹
اره این قشر کارگر که در اداره های دولتی کار می کنند در روز کارگر به انها می گویند شما کارمند هستید چیزی بهشون تعلق نمیگیره و در روز کارمند نیز به انها می گویند گارگر هستید این افراد بایستی عیدی آنها مطابق گارگری پرداخت شود . (2005568) (alef-13)
علی
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۷:۵۵:۰۸
دراداره بهزیستی ازسال 87 عیدی کارگران رسمی هم مثل کارمندان پرداخت می شود (2005590) (alef-13)
gg
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۸:۳۶:۳۱
با این پول خسارت برفی که به تنکابن و رامسر دادند دستشان درد نکند من کارگر دیگر مشکل عیدی ندارم البته در خواب چون یک ریال هم بابت خرابی برفی که کمتر از زلزله نبود به روستایمان پرداخت نکردند (2005620) (alef-13)
كامران
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۰۹:۵۸:۲۱
اقا چرا مازندران توي همين تهران به بچه هاي قراردادي شركت بهينه سازي مصرف سوخت كه همه چيزاشورن تامين اجتماعي عيدي كارگري دادن پارسال هم همينطور بوده.اين موضوع بايد از بالا حل بشه.لطفا اينجور مطالب رو تيتر اول سايت بزنيد نه اون گوشه .شايد اقايون ببينن (2005698) (alef-13)
محمد
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۱۰:۰۴:۵۸
سبد کالا اصلا معیار درستس نداشت کسانیکه زن وشوهر حقوق بگیر بودند وماهی 3میلیون بالا داشتد تعلق گرفته اما به ما که ماهی 300 تومن داریم تعلق نگرفته!!! (2005707) (alef-13)
بهنام
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۱۱:۰۹:۱۰
سلام.شما صد ها هزار جمله بنویس و تو میلیون ها سایت بگو ولی کو گوش شنوا.............. (2005805) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۱۲:۱۰:۵۵
با سلام:
با کمال احترام به همه خادمین این مرز و بوم
به نظر این حقیر ایراد اصلی در قاطعیت دستورات است با یک مثال ساده موضوع را روشن مینمایم.
آقای رئیس جمهور با اعضاء وزرا در خصوص موضوعی جلسه تشکیل می دهند و موضوع خاصی را تصمیم گیری می نمایند.این موضوع به دستگاههای اجرایی که همان وزراتخانه ها است ابلاغ می شود.بعد از چند روز در همان وزراتخانه مربوطه جلسه ایی با هیمن موضوعیت تشکیل و موضوع بحث و تحلیل شده و نظرات ارائه شده با کمی تغییر به سازمانهای تابعه ابلاغ می شود هیمن سلسله مراتب گاهاً تا چند پله زیر مجموعه ادامه می باید تا به جایی می رسد که موضوعی که در کابینه دولت تصمیم گیری شده با امضاء مسئول یک واحد به پرسنل ابلاغ می شود .به نظر این حقیر این گلوله برف از بالا تا پایین ترین سطح کاری چیزی از آن باقی نمی ماند .بیایید از فرآیند شکست خورده سعی و خطا دور شده و با قاطعیت موضوعات را ابلاغ نماییم سطح جامعه خیلی بالاتر از آنچه دیده می شود هست.(خفته) (2005886) (alef-13)
با کمال احترام به همه خادمین این مرز و بوم
به نظر این حقیر ایراد اصلی در قاطعیت دستورات است با یک مثال ساده موضوع را روشن مینمایم.
آقای رئیس جمهور با اعضاء وزرا در خصوص موضوعی جلسه تشکیل می دهند و موضوع خاصی را تصمیم گیری می نمایند.این موضوع به دستگاههای اجرایی که همان وزراتخانه ها است ابلاغ می شود.بعد از چند روز در همان وزراتخانه مربوطه جلسه ایی با هیمن موضوعیت تشکیل و موضوع بحث و تحلیل شده و نظرات ارائه شده با کمی تغییر به سازمانهای تابعه ابلاغ می شود هیمن سلسله مراتب گاهاً تا چند پله زیر مجموعه ادامه می باید تا به جایی می رسد که موضوعی که در کابینه دولت تصمیم گیری شده با امضاء مسئول یک واحد به پرسنل ابلاغ می شود .به نظر این حقیر این گلوله برف از بالا تا پایین ترین سطح کاری چیزی از آن باقی نمی ماند .بیایید از فرآیند شکست خورده سعی و خطا دور شده و با قاطعیت موضوعات را ابلاغ نماییم سطح جامعه خیلی بالاتر از آنچه دیده می شود هست.(خفته) (2005886) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۱۳:۲۸:۴۲
به شتر مرغه گفتن برو کار کن گفت من مرغم گفتن برو تخم بزار گفت من شترم
حالا ای داستان هم حکایتشه (2006046) (alef-13)
حالا ای داستان هم حکایتشه (2006046) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۱۴:۵۲:۴۰
یه چیزی منم میگم بیاید کلاه خودمونو قاضی کنیم .ما شدیم ملتی که همش دست و چشمش به دولته.از دولت میخوایم استخداممون کنه از دولت میخوایم یارانه بهمون بئه از دولت میخوایم سبد کالا بهمون بده کلا زیاد از حد وابسته دولت هستیم وظیفه دولت در بیشتر جاهای بیشرفته دنیا اخذ مالیات و تامین امنیت و تا حد معقولی فراهم کردن شرایط مناسب کسب و کار هستش .اونجاها دولت چشمش به مردمه چون نیاز به مردم داره باسخگو هست ولی بعلت وجود بول یامفت نفت اینجا دولت ارباب ومردم رئیت هستن خودمونم قبول کردیم (2006196) (alef-10)
بنده خدا
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۲۲:۲۴:۳۲
باسلام بنده در شرکت نفت و گاز پارس ١٠سال است مشغول بکارم و از سال ٩١ نیز پیروی دستورالعمل هیات وزیران با ما قرارداد کار مدت موقت یکساله بستند در وهله اول هدف از ایجاد این.قرار داد کوتاه کردن دست واسطه های پیمانکاری.بود که با لابی خود توانسته بودند با وزارت.نفت قرار داد ببند و پس از این دستورالعمل دست این شرکت ها که بنده در این ده سال یکبار هم.ندیدمشان را کوتاه وما خوشحال از این اقدام خدا پسندانه ولی بعد از گذشت چندماه فهمیدیم چه کلاه قشنگی سرمان.گذاشتند شاید باور نکنید بنده بجز.گرفتن عیدی کارمندی که مبلغ ۵٠٣ هزار تومان بود با سه فرزند.و با این که کارگر شرکت.نفتیم از همکار خودم که ٢ سال سابقه کار دارد و مجرد است ٣٠٠ هزار تومان.کمتر حقوق می.گیرم الیرغم اینکه بنده مدرکم لیسانس و ایشان فوق دیپلم و پیمانکار الیهذا از وزیر محترم نفت تقاضای عاجزانه دارم اگر.ما را به مرگ گرفتند تا به تب.راضی بشیم یعنی به حالت سابق برگردیم یعنی پیمانکاری خود را اذیت نکنند زیرا ما عطای شرکتی شدن را به لقایش بخشیدیم شکم.زن و بچه ما را پول سیر.می.کند نه اسم شرکت نفت یا شرکت پیمانکاری و ما قبلا اعتراض داشتیم که از ایتیوپی امدیم که ما را استخدام نمی کنند ولی الان حاضریم با این بساتی که برامون چیدن به جهنم.برگردیم نه اتیوپی .مولا علی می فرمایند قلب مومن نیازمند عرش خداست و بترس از انکه در حق شان بدی کنید زیرا انها جز خدا را ندارند و شما با خدا دشمنید (2006855) (alef-10)
كارگر كارمند
۱۳۹۲-۱۲-۱۷ ۱۲:۴۶:۴۵
موافقم از وقتي كه اعلام شد نيروهاي با سابقه و با تخصص واجد شرايط شركت هاي دولتي از پيمانكاري به شركتي تبديل وضعيت بشن مقرر شد در كوتاه ترين زمان هم سيستم دريافت حقوق و مزاياي آنها (افزايش حقوق- كارانه و پاداش) نيز بازنگري مي شد ولي متاسفانه تنها عيدي اين بخش نيروها از دو برابر (كارگري) به يك برابر (كارمندي) و تعيين سطح دستمزد انها نيز در هاله اي از ابهام و بصورت ثابت قرار گرفته است (2011956) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۳ ۲۳:۵۳:۴۰
اين گزارش واقعي نيست چون كار گران بخش دولتي هم حقوق ماهيانه شان از كار مندان بيشتر است وهم حقوق بازنشستگي ضمن اينكه تمام پاداشهاي بين سال وپايان سال به كارمند وكار گر يك ادادره بطور مساوي در طول سال پرداخت ميشودولي بخش خصوصي كه خبري از پاداش هاي مناسبتي وپايان سال نيست اگر عيدي انها از دوبرج حقوق كمتر باشد ظلم است (2006967) (alef-13)
۱۳۹۲-۱۲-۱۴ ۰۰:۱۰:۰۹
در ادارات دولتي كار كارگري وجود ندارد مشاغل توسط كار مند وكارگر انجام ميشود ودر همه رده ها از هردو قشر استفاده ميشود ولي در بخش خصوصي كاملا متفاوت است وكار گر فقط كار گري ميكند وبايد عيدي دوبرج حقوق دريافت. كند (2006982) (alef-13)
طرلان
۱۳۹۲-۱۲-۱۴ ۰۹:۲۰:۱۲
کامند اداره با قرارداد قانون کار و بیمه تامین اجتماعی دو بچه مدرسه ای دارم ماهی 520 تومان حقوق می گیرم خونه ندارم بنده هم حقوق و مزایای کارگری و عیدی کارمندی دریافت کرده ام از وزیر محترم کار و رئیس جمهور محترم استدعا می شود تاملی در زندگی بنده و امثال بنده داشته باشند که آیا با این وضع تورم بازارمی شود زندگی کرد یا نه؟ (2007206) (alef-13)
پویا
۱۳۹۲-۱۲-۱۴ ۱۵:۲۳:۱۰
با سلام بنده و3500 نفر از همکارهای بازرسی طرح تشد ید صنعت ومعدن وتجارت متاسفانه هنوزحقوق{500000}هزارتومانی بهمن وعیدی{ کارمندی بجای کارگری } خودمونو نگرفتیم و هرروز بابت توزیع سبد کالای ونظارت به ان تاساعت 19شیفت هستیم ودر ضمن از پانزدهم اسفندتاپانزدهم فروردین بدون تعطیلات باید کشیک نوروزی تا ساعت19باشیم.من از تمام مردم ومسولین میپرسم در این وضعیت اقتصادی با این اندازه حقوق که به موقع پرداخت نمیشه واین همه زحماتی که همکارها میکشن وبدون یک روز تعطیلی درایام عید.واقعا انصافه (2007930) (alef-13)
ناشناس
۱۳۹۲-۱۲-۱۴ ۱۶:۰۹:۲۶
کار کارگری عیدی کارمندی وعده عدالت وامید (2008008) (alef-13)
علی
۱۳۹۴-۱۱-۰۲ ۱۷:۴۲:۲۷
سلام فقط عدالت را رعایت کنید وتبعیض را کنا ر بگذارید .چرا در ادارات همه قرارداد ها مثل هم نیست؟یک رسمی یکی پیمانی یکی قرارداد معین یکی قرارداد مشخص و.......؟خدا وکیلی چرا این همه تبعیض ؟آیا مجریان قانون اگه قرارداد مانند ما داشتند سر سوزنی کا میکردند ؟ (3487581) (alef-11)
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.
