کد مطلب: 495670
استخدام 3 هزار نیروی جدید در آزمون استخدامی قوه قضائیه
تاریخ انتشار : چهارشنبه ۴ مرداد ۱۳۹۶ ساعت ۱۰:۱۲
معاون قضایی و منابع انسانی دادگستری کل استان تهران گفت: مجوز استخدام 3 هزار نیروی جدید در آزمون استخدامی قوه قضائیه کسب شده است.
به گزارش باشگاه خبرنگاران، همایش سراسری نمایندگان مدیریت نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری کل استان تهران با حضور میرحسینی معاون نظارت و ارزشیابی قوه قضائیه، ناصری معاون قضایی و منابع انسانی دادگستری کل استان تهران، سرخانی مدیریت نظارت و ارزشیابی دادگستری کل استان تهران و نمایندگان نظارت و ارزشیابی دادگستری در سالن نور ساختمان آموزش دادگستری استان تهران برگزار شد.
در این همایش سرخانی به ارائه گزارش مختصری از آمار و عملکرد مدیریت نظارت و ارزشیابی پرداخته و از ارزشیابی نحوه رفتار و عملکرد تمام مدیران دفاتر قضائی در سال 95 خبر داد .
وی خاطر نشان کرد: فرم های ارزشیابی ناقص از سال 90 تا 95 به زودی تکمیل شده و بازرسی و ارزشیابی از رفتار و عملکرد عملی همکاران در سال جاری صورت پذیرد .
وی افزود: تلاش در افزایش رضایتمندی مردم از نظام قضایی و حکومتی و حفظ و صیانت همکاران اداری با هدف اصلاح امور از دیگر نکات مطروحه توسط مدیریت نظارت و ارزشیابی دادگستری کل استان تهران بود .
ناصری معاون قضایی و منابع انسانی دادگستری کل استان تهران نیز افزود: صدور ابلاغ ها و احکام تغییر حقوق همکاران برای اولین بار در طول یک هفته برای کلیه همکاران انجام شد.
وی ادامه داد: از این پس پست ها و ارتقاءها با عملکرد همکاران مرتبط خواهد بود نه سنوات و سوابق . مجوز جذب نیروی انسانی تا 800 نفر از طریق پذیرفته شدگان در آزمون استخدامی قوه قضائیه برگزار شده در سال 1392 کسب شده است. آزمون جدید استخدامی در سال جاری و جذب حداقل 3000 نفر نیرو که یک ششم سهمیه کل کشور برای استان تهران در نظر گرفته شده است.
همچنین میرحسینی، معاون نظارت و ارزشیابی قوه قضائیه با اشاره به گرامیداشت ایام هفته کرامت به تبیین اهداف و عملکرد مدیریت نظارت و ارزشیابی پرداخته و رویکرد این مدیریت را مشورتی و اغنایی اعلام کرد .
وی با بیان اینکه انجام امور نظارتی برای 40 هزار کارمند در کشور و 8 هزار کارمند در تهران و 3 هزار نفر در ستاد قوه قضائیه و در سایر استانها کار سخت و ممتنعی است خاطرنشان کرد: هدف اصلی ما در نظارت و ارزشیابی کنترل کیفی افراد و بهبود وضعیت فعلی آنان بوده و رفتار سازمانی در غالب شخصیت و شایستگی افراد است که عنوان رفتار و عملکرد را به خود اختصاص می دهد .
وی با بیان اینکه ارزیابی و سپس توانمند سازی همکاران در قوه قضائیه دو کارسخت و نرم بوده که توامان باهم باید انجام شود گفت: بازرسی از مدیران دفاتر سال 95 بوده وطی آن برای 7250 مدیر دفتر، پرونده الکترونیکی تهیه و تکمیل کرده ایم.
وی ادامه داد: در حال ورود اطلاعات پرونده های الکترونیکی 40 هزار کارمند قوه قضائیه هستیم و تا یک ماه آینده مدل گزارش پرونده ها استخراج میشود که براین اساس معدل رفتار یکساله هر همکار نتیجه گیری و لحاظ میگردد.
به گزارش باشگاه خبرنگاران، همایش سراسری نمایندگان مدیریت نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری کل استان تهران با حضور میرحسینی معاون نظارت و ارزشیابی قوه قضائیه، ناصری معاون قضایی و منابع انسانی دادگستری کل استان تهران، سرخانی مدیریت نظارت و ارزشیابی دادگستری کل استان تهران و نمایندگان نظارت و ارزشیابی دادگستری در سالن نور ساختمان آموزش دادگستری استان تهران برگزار شد.
در این همایش سرخانی به ارائه گزارش مختصری از آمار و عملکرد مدیریت نظارت و ارزشیابی پرداخته و از ارزشیابی نحوه رفتار و عملکرد تمام مدیران دفاتر قضائی در سال 95 خبر داد .
وی خاطر نشان کرد: فرم های ارزشیابی ناقص از سال 90 تا 95 به زودی تکمیل شده و بازرسی و ارزشیابی از رفتار و عملکرد عملی همکاران در سال جاری صورت پذیرد .
وی افزود: تلاش در افزایش رضایتمندی مردم از نظام قضایی و حکومتی و حفظ و صیانت همکاران اداری با هدف اصلاح امور از دیگر نکات مطروحه توسط مدیریت نظارت و ارزشیابی دادگستری کل استان تهران بود .
ناصری معاون قضایی و منابع انسانی دادگستری کل استان تهران نیز افزود: صدور ابلاغ ها و احکام تغییر حقوق همکاران برای اولین بار در طول یک هفته برای کلیه همکاران انجام شد.
وی ادامه داد: از این پس پست ها و ارتقاءها با عملکرد همکاران مرتبط خواهد بود نه سنوات و سوابق . مجوز جذب نیروی انسانی تا 800 نفر از طریق پذیرفته شدگان در آزمون استخدامی قوه قضائیه برگزار شده در سال 1392 کسب شده است. آزمون جدید استخدامی در سال جاری و جذب حداقل 3000 نفر نیرو که یک ششم سهمیه کل کشور برای استان تهران در نظر گرفته شده است.
همچنین میرحسینی، معاون نظارت و ارزشیابی قوه قضائیه با اشاره به گرامیداشت ایام هفته کرامت به تبیین اهداف و عملکرد مدیریت نظارت و ارزشیابی پرداخته و رویکرد این مدیریت را مشورتی و اغنایی اعلام کرد .
وی با بیان اینکه انجام امور نظارتی برای 40 هزار کارمند در کشور و 8 هزار کارمند در تهران و 3 هزار نفر در ستاد قوه قضائیه و در سایر استانها کار سخت و ممتنعی است خاطرنشان کرد: هدف اصلی ما در نظارت و ارزشیابی کنترل کیفی افراد و بهبود وضعیت فعلی آنان بوده و رفتار سازمانی در غالب شخصیت و شایستگی افراد است که عنوان رفتار و عملکرد را به خود اختصاص می دهد .
وی با بیان اینکه ارزیابی و سپس توانمند سازی همکاران در قوه قضائیه دو کارسخت و نرم بوده که توامان باهم باید انجام شود گفت: بازرسی از مدیران دفاتر سال 95 بوده وطی آن برای 7250 مدیر دفتر، پرونده الکترونیکی تهیه و تکمیل کرده ایم.
وی ادامه داد: در حال ورود اطلاعات پرونده های الکترونیکی 40 هزار کارمند قوه قضائیه هستیم و تا یک ماه آینده مدل گزارش پرونده ها استخراج میشود که براین اساس معدل رفتار یکساله هر همکار نتیجه گیری و لحاظ میگردد.
۱۳۹۶/۰۴/۱۶ ۱۴:۳۸
۱۳۹۵/۰۷/۲۶ ۱۷:۰۹
کلمات کلیدی : آزمون استخدامی + قوه قضائیه
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.
