نظر منتشر شده
۱۵
توصيه به ديگران
 
کد مطلب: 265522
بايدها و نبايدهاي برقراري فوق العاده ويژه
بخش تعاملی الف - اصغر مناف زاده
اشاره: مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های بینندگان الف است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. بینندگان الف می توانند با ارسال یادداشت خود، مطلب ذیل را تایید یا نقد کنند.
تاریخ انتشار : شنبه ۱۵ فروردين ۱۳۹۴ ساعت ۰۹:۴۱
بالاخره بعد از ماهها انتظار كاركنان دولت، هيئت وزيران درجلسه مورخ ۱۲/۱۱/۹۳ به پيشنهاد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و به استناد بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مديريت خدمات كشوري مصوب ۱۳۸۶ –تصويب كرد:

۱-برقراري فوق العاده ويژه مشاغل تخصصي موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري براي كاركنان ستادي وزارتخانه ها و سازمان هاي مستقل زيرنظر رئيس جمهور كه انجام فعاليت و وظايف تخصصي، ستادي، تحقيقاتي و حساس را به عهده دارند ، حداكثر ۳۵ درصد حقوق و فوق العاده هاي مستمر، مشروط به وجود اعتبار و تائيد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور به نحوي كه متوسط پرداختي به كاركنان آن دستگاه و تائيد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور از ۶۰ درصد سقف تعيين شده تجاوز ننمايد ، مجاز است.

۲-سازمان هاي ستادي كه حيطه وظايف و ماموريت آنها درگستره ملي است با تائيد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور طي فرايند مذكور مشمول اين تصويب نامه مي شوند.

اين مصوبه طي نامه شماره ۱۳۸۰۹۱/ت ۵۰۰۰۰ هـ مورخ۱۵/۱۱/۹۳ با امضا معاون اول رييس جمهوري جناب آقاي اسحاق جهانگيري جهت اجرا به وزارتخانه ها و سازمان هاي وابسته به نهاد رياست جمهوري ابلاغ شده است.

در اين باب موارد ذيل قابل تامل مي باشد:

۱-اگر متن تصويب نامه هيئت وزيران را با مفاد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون خدمات كشوري( فوق العاده ويژه در موارد خاص با توجه به عواملي از قبيل بازار كار داخلي و بين المللي، ريسك پذيري، تاثير اقتصادي فعاليتها در درآمد ملي، انجام فعاليت و وظايف تخصصي و ستادي و تحقيقاتي و حساسيت كار با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران امتياز ويژه اي براي حداكثر (۲۵%) از مشاغل، در برخي از دستگاههاي اجرايي تا (۵۰%) سقف امتياز حقوق ثابت وفوق العاده هاي مستمر مذكور دراين فصل در نظر گرفته خواهد شد) مقايسه گردد. به راحتي ميتوان متوجه شد كه به هيچ عنوان در مفاد خود قانون اشاره به كلمه كاركنان ستادي وزارتخانه ها و سازمان هاي مستقل زير نظر نهاد رياست جمهوري اشاره نشده و محدوديتهاي تعيين شده در متن قانون ، صراحتا براي نوع مشاغل ساري و جاري مي باشد . بنابراين دستگاههاي اجرايي مراكز استانها كه از نوع ساختار اداري جز اركان ستادي محسوب مي شوند نيز ميتوانند جزء اين تصويب نامه قرار بگيرند.

۲-مهمترين و اصلي ترين هدف قانون مديريت خدمات كشوري پياده سازي عدالت پرداختي در بين كاركنان نظام اداري كشور مي باشد و براي تحقق آن در قانون مزبور فصل مجزا با عنوان حقوق و مزايا پيش بيني شده است. ولي تصويب نامه اخير كه برقراري فوق العاده ويژه را صرفا براي بخش خاصي از كاركنان نظام اداري كشور ديده است را نمي توان در اين راستا (عدالت پرداختي ) ارزيابي كرد.

۳-اكثر كارشناسان شاغل در نظام اداري كشور، بر اين اعتقاد و باور بودند كه با شروع بكار سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، دوباره تصميم هاي دولت در تمامي حوزه ها ازعقبه كارشناسي شده بيشتري برخوردار خواهد بود كه متاسفانه تصويب نامه اخير به نوعي خلاف اين موضوع را حداقل در اين بحث(۳۵%) ثابت كرد.

۴-دوستان ودلسوزان نظام اداري در سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مطمئن باشند در صورت عدم اعمال مصوبه فوق براي كاركنان ستادي مستقر درمراكز استانها و شهرستانها هر چند كه جز نيروي ستادي محسوب نمي شوند. انگيزه،بهره وري و اثربخشي كاركنان هر چند كه در حال حاضر نيز از وضعيت مطلوبي برخوردار نمي باشد. به شدت كاهش و تبعات منفي زيادي را در سيستم اداري كشور بوجود خواهد آورد.

علي ايحال در پايان اميدواريم سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور كه با شروع دوباره فعاليت خود، بارگاه اميد و نشاط را دردل نيروي كارشناسي كشور روشن كرده است با لحاظ نمودن تبعات منفي اجراي اين تصويب نامه اخير، نسبت به تجديد نظر و اصلاح آن اقدام نمايد.

دراين راستا پيشنهاد ميگردد بااصلاح بند۱۰ماده۶۸قانون مديريت خدمات كشوري نسبت به اجرانمودن بند ذيل اقدام گردد:

« همانطور كه در سال جاري فوق العاده شغل با ضرايب خاص به كليه كارشناسان شاغل در دستگاههاي اجرايي كشور اعمال وبه لحاظ اينكه همه كاركنان به نوعي از آن برخوردار گرديدند. كوچكترين تنش و چالشي در نيروي شاغل در بخش دولتي ايجاد نگرديد . لذا ميتوان اين فوق العاده ويژه را نيز با هم شيوه و فرايند ( فوق العاده شغل) درنظام اداري كشور پياده سازي كرد»

اگر اراده ايي براي آن باشد ... به اميد آن روز.
 
کلمات کلیدی : اصغر مناف زاده
 
۱۳۹۴-۰۱-۲۲ ۰۸:۴۱:۴۶
با عرض معذرت همکاران ما در تهران ساعت 9 صبح سر کار می آیند و بعد صرف صبحانه مفصل در ابدارخانه ها کار را شروع میکنند و ساعت 15/30 هم تعطیل می شوند پنجشنبه هم تعطیلند
ما در استانها ساعت 7/30 باید مراجعه کنیم تا ساعت 14/30 و پنجشنبه ها هم سرکار باشیم حالا عدالت است ما با کار بیشتر و خدمت در نقاط محرومتر بسیار کمتر از همکاران وزارتخانه دریافتی داشته باشیم /ما راضی نیستیم بطور یقین خداوند عادل هم از این یک بام و دو هوای مسئولین راضی نیست (2810538) (alef-11)
 
کارمند
۱۳۹۴-۰۱-۲۲ ۲۳:۴۲:۱۴
ما که راضی نیستیم و حرام است (2813905) (alef-3)
 
۱۳۹۴-۰۱-۲۷ ۱۱:۲۴:۱۰
سازمان مدیریت همیشه 50% بیشتر از همه کارمندا حقوق میگرفتن چه قدیم چه حالا، یه جوری خودشون رو صاحب همه چیز میدونن (2826915) (alef-3)
 
کارمند
۱۳۹۴-۰۱-۲۷ ۲۲:۳۳:۴۲
چرا باید این تفاوت ها وجود داشته باشد؟ من خودم کارمند دانشگاه علوم پزشکی ایران هستم. تمامی کارمندان دولت اعم از پزشک، پرستار، معلم، کارمند (هر کارمندی اعم از کارمند بانک، دانشگاه، وزارتخانه ها، سازمانها، و ...) همه و همه باید بر اساس یک اصول و قاعده منطقی و متناسب با حقوق و سابقه شان حقوق بگیرند نه اینکه یک پزشک 70 میلیون بگیره و یک کارمن بانک 5 میلیون بگیره و یک پرستار لیسانس 4 میلیون بگیره و یک کارمند با مدرک کارشناسی ارشد 1 و نیم میلیون بگیره و یک معلم لیسانس یا بالاتر زیر 2 میلیون؟!

آیا این عدالته؟ حداکثر تفاوت مدرک تحصیلی یک متخصص با یک کارشناس ارشد 4 ساله. حالا چقدر تفاوت حقوق باید داشته باشن؟ یعنی یک پزشک 35 برابر یک کارشناس ارشد حقوق بگیرد؟ در حالیکه تفاوت همان کارمند با یک کارمند بیسواد و خدماتی حداکثر 300 هزار تومنه!!! یعنی اینجا نه مدرک و نه سواد و نه تجربه هیچکدام به اندازه وزن خودشان موثر نبوده اند. (2828098) (alef-3)
 
۱۳۹۴-۰۲-۰۲ ۱۳:۰۸:۱۷
چند نکته خدمت کارمندان محترم دولت عرض می نمایم:
1- هزینه زندگی در تهران خیلی بیشتر از شهرستانهاست.
2- اکثر کارکنان مراکز استانی و شهرستانی حق محرومیت، بدی آب و هوا ، دوری از مرکز، حق مرزی و .... دریافت می نمایند در حالیکه کارکنان تهران با وجود آلودگی زیاد و ... از این مزایا برخوردار نیستند.
3- اینکه حقوق و مزایا پرداختی فعلی چه در شهرستانها، چه در مراکز استانی و حتی تهران بین کارکنان با عدالت پرداخت نمی شودموافقم زیرا بین کارکنان دارای مدک تحصیلی بالا( لیسانس،فوق لیسانس و حتی دکتری) با کارکنان بدون مدرک تفاوت آنچنانی وجود ندارد. (2840669) (alef-13)
 
همشهری
۱۳۹۴-۰۲-۳۰ ۱۱:۵۶:۳۴
حالا که خرج زندگی در تهران زیاد هست حقوق شهرستانیها راقطع کنید تا کمکی بشود به انها خدا هم راضی ماهم راضی هستیم همکاران ما در تهران از گرسنگی بمیرند ما در شهرستان سیر باشیم اصلا خدا راضی نیست ما با نان خشک هم راضی هستیم اگر هوای تهران کثیف است از ریزگردها که نیست از دود ماشین خودتان است (2898781) (alef-13)
 
۱۳۹۴-۰۳-۲۶ ۰۸:۵۹:۲۱
بسمه تعالی
ما نفهمیدیم این اقدام در راستای تشویق جهت انتقال کارمندان از کلانشهر تهران به سایر شهرستانهاست یا تنبیه انها بای ماندن (2968937) (alef-3)
 
ودود
۱۳۹۴-۰۶-۰۲ ۱۵:۲۳:۰۵
بسمه تعالی
سلام علیکم:

طبق بخشنامه شماره 104515 مورخه 92/05/10 فوق العاده ویزه شامل نیروهای قراردادی نیز میشود و نیاز هم به حق شغل یا شاغل ندارد .
نحوه محاسبه =20%حقوق و مزایا که در بخش سایر اعمال می شود (3138847) (alef-13)
 
مهدی
Iran, Islamic Republic of
۱۳۹۵-۰۳-۱۶ ۱۲:۴۱:۰۷
برای کارمندان قرارداد کار معین با 15 سال سابقه کار و با مدرک لیسانس و بالاتر چرا باید تعلق نگیره؟ واقعا ظلمه (3741820) (alef-3)
 
راهدار
Iran, Islamic Republic of
۱۳۹۴-۱۲-۲۲ ۱۰:۳۲:۵۸
بنده خدا خبر نداري ؟؟!! من مهندس عمران از معتبرترين دانشگاه كشور با بيست سال سابقه خدمت رسمي در وزارت راه زير حكمم كمتر از 1/5 ميليون است ؟!
اكثر كارمندان زحمتكش مخصوصا راهداران مظلوم حقوقشان زير يك ميليون است ؟؟!! در حاليكه حدود نصف اعتبار عمراني استانها در راه و شهرسازي هزينه ميشه ؟!
واقعا اينه عدالت ؟! مگر خدا و امام زمان كمك كنند وكرنه از مقامات اميدي نيست ؟! (3600120) (alef-13)
 
امیر
Iran, Islamic Republic of
۱۳۹۵-۰۱-۱۸ ۱۹:۰۳:۳۸
واقعا" کمترین میزان حقوق مربوط به ادارت راه و شهرسازی هست!
مثلا" حکم اینجانب با مدرک کارشناسی ارشد و حدود 15 سال سابقه کار حدود 1.2 میلیون تومان هست!!!!
بنده در اداره پیمان و رسیدگی مشغول به کارم که باید صورت وضعیتهای پیمانکاران که گاهی بالغ بر 20 میلیارد تومان میشه رو با دقت تمام رسیدگی کنم تا یه وقت حق دولت ضایع نشه!
دولت محترم هم خیلی قدر منو میدونه با این حقوقی که به من میده!
الان 42 سالمه اما به خاطر این حقوق ناچیز هنوز نتونستم ازدواج کنم!
درحالی که یه کارمند با مدرک و سابقه کار کمتر از من و با شغلی که حساسیت آن به مراتب کمتر از منه
مثلا" در وزارت نفت بیش از 3 برابر من حقوق میگیره!!!
تازه با کلی مزایای دیگه از قبیل وام مسکن و خدمات رایگان درمان و ....!
من نمیگم حق اون کارمند وزارت نفت نیست که اینقد حقوق بهش بدن،
حتی معتقدم به اونم باید بیشتر حقوق بدن،
اما آیا این عدالته که اینقدر اختلاف دریافتی بین ما باشه؟!
اینه عدالت اسلامی؟!
منکه کاری از دستم برنمیاد جز اینکه همه رو به خدا واگذار کنم. (3632994) (alef-13)
 
مهدی
Iran, Islamic Republic of
۱۳۹۵-۰۲-۰۵ ۰۹:۴۶:۲۹
باسلام خدمت تمام کارمندان عزیز
شماها اصل رو رها کرده وبه فرع چسبیده اید دوستانه گلم همه ما کارمند دولتیم وچه با حقوق بالا وچه پایین داریم برای این مردم ونظام زحمت میکشیم ..بله تهران کلی امکانات داره که ما در مناطق محروم نداریم هرساله امار کنکورو میبینین مال کدوم شهرهاست مگر اون دوست عزیزکه میگه شماها درشهرستانها فوق العاده بدی آب وهوا ومحروم وبعضا بعضی مناطق فوق العاده مرزی میگیرن چقدر است تمام اونهارو حاظریم با امکانات تهرا عوض کنیم کل مبلقش چقدر میشه وقتی منه کارمند جهادکشاورزی زیریک ومیلیون حقوقمه فوقالعادهاش مگه چقدره که میگین...تهران با تمام امکاناتش واسایشی که داره به همه چیش میرزه ..فقط دود وهوای الودشه که اونم همیشه تعطیله ومقصر خودتونیدولی ما در شهرستانها واستانهایی مثل خراسان جنوبی کمبود آب وگرماهای بالای 55درجه رو تحمل میکنیم وهروز هم هزاران اتفاق ازجمله نشست زمین گردوخاک وهمه چی رو تحمل میکنیم رو نمیبینین ..بهتره همه برای هم گریه کنیم نه برای یکدیگر دولت عزیز خودش خوب میداند که دسمزدها وحقوقها چه جوریست..نطام هماهنگ وعدالت را خوددولت بیان کرده نه ما...درجهادکشاورزی متوسط پرداخت 1ونیم میلیونه شما خودت بهتر میدونی دوست عزیز یک کارمند چه مشکلاتی داره...ممنون (3664152) (alef-13)
 
ج
Iran, Islamic Republic of
۱۳۹۵-۰۳-۰۵ ۱۱:۲۴:۱۲
لطفاً به کارشناسانی که در شهرستانها خدمت میکنن فوق العاده ویژه تعلق بگیره وگرنه ظلمه. (3723600) (alef-13)
 
مریم
Iran, Islamic Republic of
۱۳۹۵-۰۵-۰۷ ۰۹:۵۳:۲۷
تا کی تحت فشار روانی قرار بگیریم این خمه تبعیض (3850667) (alef-3)
 
Iran, Islamic Republic of
۱۳۹۶-۰۳-۱۲ ۱۵:۴۱:۳۱
به فکر کارکنان قراردادی شهرداریها هم باشید حقوق 1/5 میلیون (4408699) (alef-13)
 


نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.