کد مطلب: 264695
جزئیات طرح واریز اجباری حقوق به حساب
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۶ فروردين ۱۳۹۴ ساعت ۱۵:۰۱
نمایندگان کارگران یکی از راهکارهای فرار برخی کارفرمایان از اجرای قانون کار درباره کارگران و مشمولان قانون کار را پرداخت دستی حقوق و دستمزد و یا دریافت تسویه های صوری از این محل می دانند.
آنها بر این موضوع تاکید دارند که برخی کارفرمایان به ویژه در واحدهای خُرد بدون توجه به قانون کار، همچنان بر تخلفات خود در قبال نیروی کار پافشاری می کنند و چون سند و مدرک قابل دفاعی از سوی کارگران در این مواقع ارائه نمی شود؛ آنها در شوراهای حل اختلاف نیز پیروز می شوند و در نهایت این کارگر است که به حق و حقوق قانونی خود نمی رسد.
به عقیده نمایندگان کارگران، کارفرمایان برخی بنگاه ها و واحدهای تولیدی کشور برای کاهش هزینه های خود حتی حداقل های قانونی درباره حقوق و دستمزد نیروی کار که سالیانه از سوی شورای عالی کار به تصویب می رسد را نیز اجرا نمی کنند.
برای حل همیشگی این معضل و اینکه در زمان بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، مراجع حل اختلاف بتوانند حقوق کارگر و یا کارفرما را حفظ کنند؛ طرح واریز اجباری کلیه دریافتی ها و حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار پیشنهاد شده است.
محمدرضا بقائیان عضو شورای عالی کار در این باره اعلام کرد: پیش تر نیز این طرح را در شورا مطرح کردیم اما با مخالفت شدید نمایندگان کارفرمایان روبرو شده است و آنها به دلایل غیرقابل قبولی با طی مراحل قانونی این طرح مخالف هستند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهارداشت: با وجود اهمیت اجرای این طرح درباره حقوق و دستمزد نیروی کار و اینکه از محل اجرای این برنامه می توان از تشکیل بسیاری از پرونده های اختلافی بین کارگران و کارفرمایان جلوگیری کرد؛ قرار است این طرح در سال جاری از سوی مجلس نیز بررسی و دنبال شود.
بقائیان خاطرنشان کرد: اگر این برنامه بتواند به قانون تبدیل شود، شاهد خواهیم بود که بخش قابل توجهی از پرونده های اختلافی بین کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف کاهش خواهد یافت؛ از سویی می توان با بررسی اسناد و فیش های واریزی به حساب کارگران در بانک ها، مدارک مستندی را برای بررسی ادعاهای احتمالی کارگران و یا کارفرمایان در اختیار داشت.
آنها بر این موضوع تاکید دارند که برخی کارفرمایان به ویژه در واحدهای خُرد بدون توجه به قانون کار، همچنان بر تخلفات خود در قبال نیروی کار پافشاری می کنند و چون سند و مدرک قابل دفاعی از سوی کارگران در این مواقع ارائه نمی شود؛ آنها در شوراهای حل اختلاف نیز پیروز می شوند و در نهایت این کارگر است که به حق و حقوق قانونی خود نمی رسد.
به عقیده نمایندگان کارگران، کارفرمایان برخی بنگاه ها و واحدهای تولیدی کشور برای کاهش هزینه های خود حتی حداقل های قانونی درباره حقوق و دستمزد نیروی کار که سالیانه از سوی شورای عالی کار به تصویب می رسد را نیز اجرا نمی کنند.
برای حل همیشگی این معضل و اینکه در زمان بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، مراجع حل اختلاف بتوانند حقوق کارگر و یا کارفرما را حفظ کنند؛ طرح واریز اجباری کلیه دریافتی ها و حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار پیشنهاد شده است.
محمدرضا بقائیان عضو شورای عالی کار در این باره اعلام کرد: پیش تر نیز این طرح را در شورا مطرح کردیم اما با مخالفت شدید نمایندگان کارفرمایان روبرو شده است و آنها به دلایل غیرقابل قبولی با طی مراحل قانونی این طرح مخالف هستند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهارداشت: با وجود اهمیت اجرای این طرح درباره حقوق و دستمزد نیروی کار و اینکه از محل اجرای این برنامه می توان از تشکیل بسیاری از پرونده های اختلافی بین کارگران و کارفرمایان جلوگیری کرد؛ قرار است این طرح در سال جاری از سوی مجلس نیز بررسی و دنبال شود.
بقائیان خاطرنشان کرد: اگر این برنامه بتواند به قانون تبدیل شود، شاهد خواهیم بود که بخش قابل توجهی از پرونده های اختلافی بین کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف کاهش خواهد یافت؛ از سویی می توان با بررسی اسناد و فیش های واریزی به حساب کارگران در بانک ها، مدارک مستندی را برای بررسی ادعاهای احتمالی کارگران و یا کارفرمایان در اختیار داشت.
حسن
۱۳۹۴-۰۱-۰۶ ۱۸:۲۱:۱۴
با سلام، لطفا براي موارد زير نيز پيگيري نماييد تا علاوه بر واريزي اجباري حقوق موارد زير نيز بصورت جامع تر بعنوان لايحه به مجلس ارائه تا براي زندگي بهتر كارگران كه هيچگونه پشتبانه دولتي و خصوصي ندارند تصويب شود!!!!
1-نهاد يا سازماني راه اندازي شود تا حق سنوات و مرخصي كارگران در پايان سال را بجاي پرداخت به كارگر به حساب اين سازمان يا نهاد واريز تا پس از سرمايه گذاري در زمان بازنشستگي بعد از 30سال مبلغي بعنوان سنوات مانند ساير نهادها و سازمانهاي دولتي به كارگر پرداخت گردد
2-بانكي را براي وگذاري چك كارگري همانند چكهاي كارمندي تعيين نمايند
3-نام بانك رفاه كارگران را تغيير دهند چون همانند بانكهاي ديگر است و تاكنون براي كارگر جز دردسر چيزي ديگري نبوده است
4-بيمه درمان جديدي جايگزين بيمه تامين اجتماعي شود تا بجاي پرداخت 80درصد 20% درصد از جيب كارگر پرداخت گردد
5-مبلغ بيمه بيكاري به حساب نهاد جديد واريز گردد تا در موقعه بيكاري، كارگر بتواند استفاده نمايند نه مانند تامين اجتماعي كه هنگام بيكار شدن كارگر با قانون سليقه اي از پرداخت بيمه بيكاري سرباز ميزند
6-سبد كالا و مزاياي پايان سال با توجه به بهره انجام شده براي كارگران در نظر گرفته شود
7-صندوق قرض الحسنه كارگري تشكيل گردد
8- و ...... (2767710) (alef-13)
1-نهاد يا سازماني راه اندازي شود تا حق سنوات و مرخصي كارگران در پايان سال را بجاي پرداخت به كارگر به حساب اين سازمان يا نهاد واريز تا پس از سرمايه گذاري در زمان بازنشستگي بعد از 30سال مبلغي بعنوان سنوات مانند ساير نهادها و سازمانهاي دولتي به كارگر پرداخت گردد
2-بانكي را براي وگذاري چك كارگري همانند چكهاي كارمندي تعيين نمايند
3-نام بانك رفاه كارگران را تغيير دهند چون همانند بانكهاي ديگر است و تاكنون براي كارگر جز دردسر چيزي ديگري نبوده است
4-بيمه درمان جديدي جايگزين بيمه تامين اجتماعي شود تا بجاي پرداخت 80درصد 20% درصد از جيب كارگر پرداخت گردد
5-مبلغ بيمه بيكاري به حساب نهاد جديد واريز گردد تا در موقعه بيكاري، كارگر بتواند استفاده نمايند نه مانند تامين اجتماعي كه هنگام بيكار شدن كارگر با قانون سليقه اي از پرداخت بيمه بيكاري سرباز ميزند
6-سبد كالا و مزاياي پايان سال با توجه به بهره انجام شده براي كارگران در نظر گرفته شود
7-صندوق قرض الحسنه كارگري تشكيل گردد
8- و ...... (2767710) (alef-13)
بیزن
۱۳۹۴-۰۱-۰۶ ۱۹:۰۹:۱۱
اخه این چه رسم غلطی است که تو همه کارها میخواهید دخالت کنید حقوق
نباید تابع قانون باشد کارگر با لایقت نیاز به حمایت ندارد کار او از او حمایت
میکند (2767788) (alef-13)
نباید تابع قانون باشد کارگر با لایقت نیاز به حمایت ندارد کار او از او حمایت
میکند (2767788) (alef-13)
۱۳۹۴-۰۱-۰۷ ۰۱:۰۸:۰۲
بله کار او از او حمایت میکند البته تا زمانی که سالم است و توانایی انجام آن کار را داشته باشد اقا بیژ ن..؟ (2768453) (alef-10)
۱۳۹۴-۰۱-۰۶ ۲۱:۰۹:۳۳
چرا افزایش حقوق مستمری بگیران را اعلام نمی کنید. (2767989) (alef-13)
موتور سوار بدون طلق
۱۳۹۴-۰۱-۰۶ ۲۱:۳۹:۱۷
اگر توانستید راه حلی برای واریز حقوق از ما بهتران را به صورت شفاف ارائه نمایید. (2768042) (alef-13)
علی
۱۳۹۴-۰۱-۰۶ ۲۲:۴۵:۵۰
متاسفانه کار گاه های تولیدی بازنشستگان وزارت کار را که به چم و خم قوانین واقفند مقطعی از انها استفاده میکنند برای محکوم کردن یک کارگر بیچاره .
که دولت باید به این حق کشی که این کارکنان بازنشسته خلائ های انرا میدانند نظیر همین کار ایان دهد .
یعنی هرجا یک کارگر محکوم شد باید مستنداتی که ضاهرا موجب محکومیتش شده با وضع قانونو الزام کارفرما به انجام قوانین فرصت را از این از خدا بی خبران که اینگونه حق کارگر را به خاطر اشرافشان به خلاء ها از بین میبرند خنثی کند. (2768148) (alef-13)
که دولت باید به این حق کشی که این کارکنان بازنشسته خلائ های انرا میدانند نظیر همین کار ایان دهد .
یعنی هرجا یک کارگر محکوم شد باید مستنداتی که ضاهرا موجب محکومیتش شده با وضع قانونو الزام کارفرما به انجام قوانین فرصت را از این از خدا بی خبران که اینگونه حق کارگر را به خاطر اشرافشان به خلاء ها از بین میبرند خنثی کند. (2768148) (alef-13)
محمدرضا عشق آبادی
۱۳۹۴-۰۱-۰۷ ۰۲:۴۸:۳۸
خدا پدرت را بیامرزد حرف حق رو زدی (2768587) (alef-10)
احمد
۱۳۹۴-۰۱-۰۷ ۰۷:۵۸:۵۹
شما که اینقدر به فکر کارگرها هستید چرا یه نظری به حال بعضی کارفرماها نمی اندازید که حاکثر ساعت کار مفید کارگراشون 4 ساعت در روزه و شما دارید روی اونا رو هم زیاد میکنید هروقت از کارفرمای بدبخت حمایت شد کارفرماها هم قول میدن به کارگراشون حقوق خوب میدن وقتی کارفرمایی مثل من پایان ماه فقط 300 هزار تومن براش می مونه چطور حقوق خوب به کارگرش بده والا آنچیزی که برام می مونه از حقوق کارگرام کمتره (2768708) (alef-10)
