کد مطلب: 258115
تغییر روش پرداخت حقوق در تویوتا
تاریخ انتشار : چهارشنبه ۸ بهمن ۱۳۹۳ ساعت ۲۳:۳۱
شرکت تویوتا موتور شیوه پرداخت حقوق به کارکنان کارخانه‌های خود را تغییر می‌دهد و به جای توجه به رتبه‌بندی شغلی بر عملکرد آنها تمرکز می‌کند.
به گزارش دنیای اقتصاد به نقل از رویترز، این طبقه‌بندی جدید تویوتا که به‌منظور جذب نیروهای با استعداد جوان طراحی شده است، درمورد ۴۰ هزار نفر یا ۶۰ درصد از کارکنان تویوتا که در سن ۱۸ تا ۶۵ سال قرار دارند، اعمال می‌شود. این خودروساز این طرح را به اتحادیه کارگری خود ارائه کرده و امیدوار است آن را از ژانویه سال آینده به اجرا درآورد.
در این روش کارکنان دو بار در سال مورد ارزیابی قرار می‌گیرند و حقوق آنها هر ۶ ماه با عملکردشان متناسب می‌شود. این طبقه‌بندی جدید علاوه‌بر اصلاح سیستم مبتنی‌بر رتبه‌بندی، کمک هزینه مربوط به افراد تحت تکفل را نیز اصلاح می‌کند و مزایای بیشتری را برای کارکنانی که دارای فرزند هستند فراهم می‌کند.
به گزارش دنیای اقتصاد به نقل از رویترز، این طبقه‌بندی جدید تویوتا که به‌منظور جذب نیروهای با استعداد جوان طراحی شده است، درمورد ۴۰ هزار نفر یا ۶۰ درصد از کارکنان تویوتا که در سن ۱۸ تا ۶۵ سال قرار دارند، اعمال می‌شود. این خودروساز این طرح را به اتحادیه کارگری خود ارائه کرده و امیدوار است آن را از ژانویه سال آینده به اجرا درآورد.
در این روش کارکنان دو بار در سال مورد ارزیابی قرار می‌گیرند و حقوق آنها هر ۶ ماه با عملکردشان متناسب می‌شود. این طبقه‌بندی جدید علاوه‌بر اصلاح سیستم مبتنی‌بر رتبه‌بندی، کمک هزینه مربوط به افراد تحت تکفل را نیز اصلاح می‌کند و مزایای بیشتری را برای کارکنانی که دارای فرزند هستند فراهم می‌کند.
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.
