هرچه بگندد نمکش می زنند واای از آن روز که بگندد نمکi (3780230) (alef-13)

و این از فواید کاهش قیمت نفت و از برکات تحریم ها واز قدرت روزافزون شبکه های اجتماعی است. (3780256) (alef-13)

با تصویب قانون سقف حقوق 10 یا 12 میلیون تومان باید منتظر استفا گسترده و دسته جمعی مدیران ثروتمند شده و متخصص کشور باشیم و اشخاصی با جیبهای بزرگتر و البته تهی خود را برای رسیدن به این سفره گسترده و بی حساب آماده کنند اکثر مدیریرانی که حاضر شود با حقوق کم کار کند منافع دیگری از راههای غیر قانونی برای خود دست و پا می نمایند هر کسی که عالم بر امور این دنیا باشد در این حقیقت شک نمی کند . (3780276) (alef-13)

چه خبر مگر اینها چکار می کنند که باید ماهی 12 میلیون بگیرن تخم طلا می کنند پس چرا وضع مملکتمون اینجوری (3780317) (alef-13)

بهتر نبود رندش میکردن و سقف رو به ۲۰۰ میلیون مرسوندن؟؟
داشتم حساب کتاب میکردم دیدم یک مدیر با ۴ سال حقوق و درآمد به اندازه ۳۰ سال یک کارمند زیر مجموعه اش حقوق میگیره و با دو سال نشستن زیر سقف گرم و نرم و.... به اندازه ۳۰سال درآمد یک کارگر زحمتکش که در سرما و گرما و زیر آفتاب سوزان و برف و باران کار میکونه درآمد داره..
عجب عدالتی..... (3780470) (alef-13)

با سلام و احترام .......با کسب اجازه از جناب آقای یوسفیان نماینده محترم آمل د رمجلس شورای اسلامی نکات ذیل قابل توجه و تامل است :
1-فرمودید : نظام پرداخت حقوق و مزایا ، سقف ۱۴۴ میلیون تومانی را برای حقوق سالانه مدیران.... یعنی مجموع حقوق و مخصوصا باید ماهان 12 میلیو تومان باشد .. نکته قابل توجه و سوالی که به ذهن می آید این است در ادارات مخصوصا دولتی کارکنان سقف اضافه کار بعضا 176 ساعت دارند اما د راجرا برای مدیران این سقف در نظر گرفته می شود و چه بسا بیشتر آیا به نظر شما بعد از تصویب این قانون ماهانه 12 میلیون حقوق به صورتی به اجرا در نمی آید که مدیران و مخصوصا تصمیم گیرندگان بخواهند برای همه مدیرا این سقف به صورت عادی در نظر بگیرند ؟؟؟ مانند اضافه کار که برای شما مثال آوردم ؟؟ یا د رنظام ما در سازمان های دولتی برای مدیران خانه سازمانی در نظر می گیرند اما در اجرا قانونی نداریم و نداشتیم که بررسی نماید اگر مدیری خانه شخصی دارد از خانه سازمانی استفاده نکند که متاسفانه مشاهده می کردیم که ضمن داشتن منزل مسکونی شخصی از خانه سازمانی از این قانون استفاده می کردند یا داشتن ماشین برای مدیران که قانون اجازه بود، اما مدیران با داشتن ماشین شخصی باز هم از ماشین دولتی با نمره استتار استفاده می کردند ........
2-فرمودید : همه قوانین گذشته در بخش پرداخت حقوق و دستمزدها نیز لغو می شود... ظاهر امر این است بعد از تصویب این قانون و تایید شورای محترم نگهبان قابل اجرا می شود ...نکته مورد توجه "" تا آن موقع چگونه باید رفتار شود یعنی ادامه وضع سابق چون قانون نقص داشت باید به وضع سابق فعلا اکتفا کنیم یا خیر ؟؟؟ """
3-فرمودید : اگر دریافتی مدیری تاکنون ۳۰ میلیون تومان بوده باید به ۷ میلیون تومان برابر سقف تعیین شده کاهش یابد……….. اگر شهروندی از شما سوال کند سازو کار این قضیه چگونه باشد ؟؟ جواب چیست ؟؟ مگر این اختلاف را مدیران می پذیرند ؟؟
4-در خصوص بازنشستگان بنده بارها از مسوولان تصمیم گیرنده استدعا کردم که به طور کلی اختلاف حقوق مدیران با بازنشستگان در دوران بازنشستگی خیلی زیاد می باشد .. یعنی بعد از 30 سال خدمت با حقوق 900 هزار توان و چه بسا کمتر تا مثلا 5/2 میلیون تومان به نظر شما چگونه بازنشسته بتواند زندگی و از مخارج فرزندان دانشگاه ازادی آن بر بیاید ؟؟ نکته قابل توجه این است که پیشنهاد می شود در صد افزایش حقوق بازنشستگان با حقوق پایین تر نسبت به کارکنان در هنگام کار کردن تفاوت داشته باشد.......یعنی به نظر اینجانب دولت محترم افزایش حقوق سالاانه را با توجه به نرخ تورم مثلا مصوب می کند 12 درصد برای کارکنان اما سوال اینجاست که بازنشسته ای که از اضافه کار و پاداش و ... محروم می شود که درست نیز می باشد چگونه با این افزایش 12 در صد زندگی خودش را با اقتصا جامعه سازگاری بدهد ؟؟ کارکنان کمبود حقوق خودشان در هنگام قبل از بازنستگی با اضافه کار مقداری از آن را جبران می کنند اما بازنشستگان چگونه باید ین کار انجام دهند ؟؟؟ و اینکه مقامات در کشورمان نگاه درستی نسبت به بازنشستگان ندارند که این نگاه نیز باید اصلاح شود ....
5-جنا ب آ قای نوبخت سخنگوی محترم دولت فرمودند سقف حقوق از هفت برابر بیشتر نشود این هفت برابر با سقف تعیین شده توسط مجلس محترم یعنی ماهانه 12 میلیون تومان چگونه ارزیابی و تحلیل می شود ؟؟
6-همچنین از نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی استدعا درام در خصوص نظام پرداخت و تفاوت هایی در این زمینه در سازمان های مختلف چاره ای بیاندیشند که تفاوت نداشته باشد و از سوی دیگر تجدید نظر در قوانین خاص صورت گیرد ....... با تشکر – گار س چی (3780484) (alef-13)

این‌طرح‌کارشناسی‌نشده‌وتقریبا‌احساسی‌است‌وبه‌نوعی‌بیرون‌انداختن‌‌مدیران‌توان‌مند
ازبدنه‌ی‌دولت‌است،آن‌چه‌مهم‌تراست‌ارزش‌یابی‌کارآمدی‌مدیران‌‌است،می‌توان‌سقفی‌را
برای‌حقوق‌ثابت‌قرارداد.امااگرمدیری‌توان‌مندی‌خودش‌رااثبات‌نمودوثروت‌آفرید‌به
صورت‌پرداخت‌درصدی‌هرچندکم‌اوراموردتشویق‌قرارداده‌وحفظ‌نمود. (3780554) (alef-13)

لطفا مبنا را درامد قراردهند نه حقوق
چرا که از روش های دیگر همچون پاداش کارانه حق حضور و................
می توانند ده ها برابر حقوق کسب درامد کنند
ضمنا مثل کشورهای دیگر در امد سالیانه ومالیات پرداختی را نیز بطور شفاف اعلام کنند که اگر غل وغشی بود مردم بتوانند به راحتی انها را معرفی کنند (3780641) (alef-13)

بیشتر از هفت ملیون زیاده و مجلس اگر نماینده مردم است باید بداند این مقدار حقوق مورد تایید مردم نیست (3780687) (alef-13)

برای پزشکان هم سقف بگذارید. مدیران ده یا دوازده نفرند ولی پزشکان هزاران نفرند و هر کدام چندین برابر مدیران پول و کارانه میگیرند. (3780818) (alef-13)