هنگام سفارش طراحی سایت شرکتی، باید به نکات مهمی توجه کنید تا وب سایتی کارآمد و متناسب با نیازهایتان دریافت کنید. در زمان سفارش طراحی سایت، توجه به اهداف و نیازهای مشخص کسب‌وکار از اهمیت بالایی برخوردار است. ظاهر بصری سایت باید کاربرپسند باشد و با هویت برند شما همخوانی داشته باشد. قرارداد سفارش طراحی سایت از جمله موارد با اهمیتی است که هر شرکتی مانند شرکت تابان شهر، باید آن را با دقت و شفافیت تنظیم کند. جزئیات پروژه، هزینه‌ها، زمان‌بندی، مالکیت محتوا و مسئولیت‌های طرفین باید به طور کامل در قرارداد ذکر شود. در ادامه این مطلب، مفاد قرارداد و بخش های اصلی آن را بررسی خواهیم کرد.
معرفی طرفین قرارداد در زمان سفارش طراحی سایت شرکتی
در هر قراردادی، از جمله قرارداد طراحی وبسایت شرکتی، شناسایی دقیق طرفین از اهمیت بالایی برخوردار است. قبل از اینکه به جزئیات توافقات و تعهدات بپردازیم، لازم است هویت طرفین قرارداد به طور کامل و شفاف مشخص شود. به عبارت دیگر، در قرارداد طراحی وبسایت شرکتی، باید مشخصات کامل فرد یا شرکتی که سفارش طراحی سایت را می‌دهد (کارفرما) و همچنین فرد یا شرکتی که مسئولیت طراحی سایت را بر عهده می‌گیرد (مجری یا پیمانکار) به وضوح بیان شود.
این اطلاعات شامل مواردی مانند نام و نام خانوادگی یا نام شرکت، کد ملی یا شناسه ملی شرکت، آدرس دقیق و اطلاعات تماس می‌شود. ذکر دقیق این مشخصات در زمان سفارش طراحی سایت شرکتی از بروز هرگونه ابهام یا سوءتفاهم در آینده جلوگیری می‌کند و به طرفین این اطمینان را می‌دهد که با چه کسی قرارداد بسته‌اند.
اهمیت ذکر شرایط پرداخت در زمان سفارش سایت شرکتی
یکی از ارکان اصلی هر قرارداد “سفارش سایت شرکتی”، تعیین دقیق شرایط پرداخت است. این بخش از قرارداد باید به طور شفاف نحوه پرداخت هزینه‌ها را مشخص کند. روش‌های مختلفی برای پرداخت هزینه سفارش سایت شرکتی وجود دارد. در برخی موارد، کارفرما کل هزینه را به صورت یکجا پرداخت می‌کند. اما در بسیاری از موارد، به خصوص در پروژه‌های بزرگ، پرداخت به صورت مرحله‌ای و همزمان با پیشرفت پروژه انجام می‌شود.
به عنوان مثال، ممکن است درصدی از مبلغ در زمان عقد قرارداد، درصدی دیگر پس از تحویل نسخه اولیه سایت و مابقی پس از اتمام کامل پروژه و تحویل نهایی پرداخت شود.
در حال حاضر، بسیاری از طراحان سایت ترجیح می‌دهند پرداخت را به صورت مرحله‌ای و متناسب با پیشرفت کار انجام دهند. این روش به کارفرما امکان می‌دهد تا بر روند انجام پروژه نظارت داشته باشد و از کیفیت کار اطمینان حاصل کند.
در هر صورت، مهم است که تمام جزئیات مربوط به پرداخت، از جمله مبلغ هر قسط، زمان پرداخت و نحوه پرداخت (نقدی، کارت به کارت، واریز بانکی و ...) در قرارداد به طور دقیق ذکر شود تا از بروز هرگونه اختلاف در آینده جلوگیری شود.
شروط مربوط به فسخ یا خاتمه قرارداد شامل کدام موارد است؟
شروط مربوط به فسخ یا خاتمه قرارداد طراحی سایت شرکتی، بخش مهمی از قرارداد است که باید به دقت تنظیم شود تا از بروز اختلافات احتمالی در آینده جلوگیری کند. این شروط، شرایط و مواردی را مشخص می‌کنند که در صورت وقوع آنها، قرارداد می‌تواند به طور قانونی فسخ شده یا به پایان برسد. در زیر به برخی از مهمترین شروط مربوط به فسخ یا خاتمه قرارداد طراحی سایت اشاره می‌کنیم:
عدم پایبندی به تعهدات
- اگر یکی از طرفین به تعهدات خود در قرارداد عمل نکند، طرف دیگر می‌تواند قرارداد را فسخ کند.
- به عنوان مثال، اگر طراح سایت شرکت در زمان مقرر سایت را تحویل ندهد یا کارفرما هزینه‌های توافق شده را پرداخت نکند، طرف مقابل می‌تواند قرارداد را فسخ کند.
فسخ با توافق طرفین
- در هر زمانی، طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر قرارداد را فسخ کنند.
- در این صورت، معمولا شرایط فسخ و نحوه تسویه حساب در یک توافق‌نامه جداگانه مشخص می‌شود.
نقض حقوق مالکیت معنوی
- اگر طراح سایت از کدها، تصاویر یا محتواهای غیرقانونی یا متعلق به دیگران استفاده کند، کارفرما می‌تواند قرارداد را فسخ کند.
مالکیت معنوی و حقوق استفاده از سایت
مالکیت معنوی و حقوق استفاده از سایت، به طور مستقیم به حقوق و تعهدات کارفرما و طراح سایت مرتبط هستند و عدم شفافیت در این زمینه می‌تواند منجر به اختلافات و مشکلات حقوقی در آینده شود.
مالکیت معنوی
- مالکیت معنوی به حقوقی اطلاق می‌شود که به پدیدآورندگان آثار فکری و هنری تعلق می‌گیرد. در زمینه طراحی سایت، مالکیت معنوی می‌تواند شامل مواردی مانند کد منبع سایت، طراحی گرافیکی، تصاویر، محتوا و لوگو باشد.
- در قرارداد طراحی سایت، باید به طور صریح مشخص شود که مالکیت معنوی عناصر مختلف سایت به چه کسی تعلق دارد.
- در اغلب موارد، مالکیت معنوی کد منبع و طراحی سایت به طراح سایت تعلق دارد، مگر اینکه در قرارداد طور دیگری توافق شده باشد.
حقوق استفاده از سایت
حقوق استفاده از سایت به مجوزهایی اطلاق می‌شود که به کارفرما برای استفاده از سایت داده می‌شود. در قرارداد باید به طور دقیق مشخص شود که کارفرما چه حقوقی در استفاده از سایت دارد. به عنوان مثال، آیا کارفرما می‌تواند سایت را به نام خود ثبت کند؟ آیا می‌تواند سایت را به شخص دیگری واگذار کند؟ آیا می‌تواند در کد منبع سایت تغییراتی ایجاد کند؟ در برخی موارد، طراح سایت ممکن است برخی محدودیت‌ها را در استفاده از سایت برای کارفرما در نظر بگیرد.
|
نکات مهم در مورد طراحی سایت |
توضیحات |
|
قبل از امضای قرارداد |
شروط مربوط به مالکیت معنوی و حقوق استفاده از سایت را به دقت مطالعه شود. |
|
کمک از یک مشاور حقوقی |
از یک مشاور حقوقی کمک بگیرید تا قرارداد را به طور کامل متوجه شوید و از حقوق خود آگاه باشید. |
|
مفاد ذکر شده در قرارداد |
تمام توافقات شما با طراح سایت در قرارداد ذکر شده باشد تا از بروز اختلافات در آینده جلوگیری شود. |
نتیجه گیری
در قرارداد طراحی سایت، شروط دیگری نیز وجود دارند. به عنوان مثال، کارفرما باید در مراحل مختلف پروژه، رضایت خود را از عملکرد طراح سایت اعلام کند و تاییدیه‌های لازم را ارائه دهد. همچنین، معمولا شرکت های طراحی سایت از جمله تابان شهر ضمانت‌هایی را در خصوص عملکرد صحیح سایت و رفع اشکالات احتمالی ارائه می دهند. تعهد به رعایت مسائل امنیتی و محرمانگی اطلاعات کارفرما نیز از جمله شروط ضروری است. در صورتی که کارفرما درخواست تغییرات، اصلاحات یا خدمات مازاد بر قرارداد داشته باشد، نحوه انجام و هزینه آن باید به طور شفاف مشخص شود.
برای حل اختلافات احتمالی، روش مناسبی مانند مذاکره، میانجیگری یا ارجاع به داوری در قرارداد پیش‌بینی شود. در نهایت، طراح سایت موظف است آموزش‌های لازم برای مدیریت سایت را به کارفرما ارائه دهد و مستندات کامل پروژه را در اختیار او قرار دهد. آیا شما برای کسب و کار خود تا به حال سایت شرکتی داشته اید؟ چه انتظاراتی از یک شرکت طراحی سایت دارید؟ دیدگاه خودتان را در بخش نظرات برای ما بنویسید.
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.